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World File Search System延续计划
动态二人组 - 票价分差与薪水延续计划
有了动态二人计划，该企业拥有并为关键雇员的寿命支付永久人寿保险政策。雇主保留收回较大的付费保费或政策现金价值的权利。员工对政策现金价值不保留或访问政策现金价值。在退休前，员工的受益人将使用已知和IRS批准的方法（认可分差价）获得免税福利。雇主每年在其W2表格上向雇员报告应纳税的“经济利益”。经济利益是使用保护性生活的一年期限寿命率或IRS表2001率的。
任命官员、市长和市政秘书的薪酬计划......
不得累积休假时间。每年 1 月的第二次发薪日，任何截至前一年 12 月 31 日仍有未使用休假时间的员工，均有权按其当前小时工资率获得未使用休假时间的报酬。4. 家庭医疗假法和病假 a. 市政府应为患病或残疾且符合家庭医疗假法的员工提供工资延续计划。四周后，该员工应被视为参加长期残疾 (LTD) 计划，在员工残疾的第一年，应向其支付 100% 的基本工资，第二年支付 95%，此后该员工应被解雇或进入病假状态。在员工享受 LTD 期间，所有附加福利（病假和休假所得积分除外）应继续享受。如果市政府医生和雇员的医生对某人是否无法工作存在分歧，则应由市政府医生和雇员的医生共同选定第三名医生。该医生的决定对各方均具有约束力。b. 如果在 LTD 休假期间或返回工作岗位一年内出现新疾病或并发症，则上述时间限制不得延长。c. 在谈判单位工作期间积累病假的受聘人应按照他们在谈判单位最后一天所获得的工资支付病假。在市政府工作之前的任何既有疾病均不得根据 LTD 规定享受福利。5. 带薪假期带薪假期的天数应与他们监督的员工的天数相同。
立法会文件编号 CB(2)696/2024(01)
关爱基金「严重残疾人士特别护理津贴」评估报告 目的 本文件旨在汇报关爱基金资助的「严重残疾人士特别护理津贴」（项目）的推行情况、顾问研究结果，以及项目完成后将津贴恒常化的跟进工作。 推行情况 2. 项目于二零一一年九月推出，为居于社区、需要持续照顾，且未领取综合社会保障援助（综援）的严重残疾人士提供特别护理津贴，用作购买护理用品及服务或其他与护理有关的用途。 3. 项目于二零一二、二零一三、二零一四、二零一五、二零一六、二零一八及二零二零年延续推行至二零二三年九月，继续为严重残疾人士及其家庭提供支援。截至2023年7月底，受惠人数共5 441人，累计受惠人数达16 841人次，发放资助总额约5.3158亿元。4. 项目于2012年首次扩展时，家庭入息上限由原来适用于相应人数家庭的家庭住户每月入息中位数的75%放宽至相关家庭住户每月入息中位数的100%。 2013 年延续计划进一步放宽入息上限至相应家庭人数适用的最低每日健康保险金额的 150%，而资助额则由统一金额（每月 2,000 美元）改为三级第二层资助金额，即全额资助（每月 2,000 美元）、四分之三资助（每月 1,500 美元）或半额资助（每月 1,000 美元）。1 由于合资格人士须在计划延续期间重新确认其资格或重新提出申请，因此本计划的受惠人数及受惠人次或会有所变化。2 在 2020 年延续计划的三级金额内，有 91% 的受惠者获得全额资助，6% 获得四分之三资助，3% 获得半额资助。