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录用稿件，非最终出版稿
引用本文: 种峻楷, 胡广超, 高建明, 霍向涛, 郭敏, 程芳琴, 张梅.面向未来“双碳”形势下低阶煤高值化利用研究进展与思考[J].北科 大：工程科学学报 , 优先发表.doi: 10.13374/j.issn2095-9389.2024.10.02.001 CHONG Junkai, HU Guangchao, GAO Jianming, HUO Xiangtao, GUO Min, CHENG Fangqin, ZHANG Mei.Research progress and new thoughts for high-value utilization of low-rank coal according to the future “dual-carbon” policy[J].Chinese Journal of Engineering , In press.doi: 10.13374/j.issn2095-9389.2024.10.02.001
录用稿件，非最终出版稿 - 工程科学学报
因此，跨个体、跨场景的脑电分析方法逐渐成为研究热点。越来越多的研究人员将广泛应用脑 电信号分析的特征于跨个体、跨场景的脑电信号分析研究中。 Touryan 等人采用经典的独立成分分 析的特征分析方法描述特征空间，计算功率谱密度（ Power Spectral Density ， PSD ），并采用顺序 前向浮动选择方法识别频谱特征中的独立成分集，结果表明该方法可以识别出跨场景脑电信号中的 共同成分 [88] 。 Kakkos 等人采用了特征融合的方法，将 PSD 与功能连接特征相结合，提高了跨场景 分类的性能，并证明了脑特征融合在跨场景中的应用更为有效 [89] 。 Xing 等人将模糊熵特征用于跨 场景脑电信号分析，发现模糊熵特征相对于其他特征更能适合跨场景 [90] 。卷积神经网络 （ Convolutional Neural Networks ， CNN ）和递归神经网络（ Recurrent Neural Networks ， RNN ）等基 于深度学习的新型跨任务模型在跨场景脑电分析中展现了巨大潜力。这些模型能够自动提取特征和 学习复杂的脑电特征，从而有效地缩小不同任务和场景之间的差距，提高模型的泛化能力 [91][92][93] 。 近年来，一些跨学科的方法被创新性地应用于跨场景研究， Zhao 等人提出了一种跨学科的对齐多 源域自适应方法，用于跨个体的 EEG 疲劳状态评估，显著提高了模型的泛化能力 [94] ， Zhou 等人在 此基础上进行改进，提出了一种跨任务域自适应方法，有效提升了跨场景认知诊断的性能 [95] 。
会议
很多人也从公司的角度看待这个问题。每年每个雇主都会收到很多职位申请。在所谓的正常年份，这些申请者中只有很少一部分被录用。以我熟悉的一家公司为例，波士顿联合煤气公司在战前平均有大约 20,000 份职位申请。在这 20,000 份申请中，他们通常会录用大约 400 人。这就得到了统计学家所说的 2% 的选择率。这对 19,600 名未被录用的人意味着什么？为空缺职位找到最优秀的人才对公司意味着什么？具体来说，我们可以指出，如果 19,600 名被拒绝的申请者被拒之门外，他们觉得自己受到了不公平的对待，受到了歧视，只有老板的朋友被录用，这可能会给任何企业带来非常严重的公关问题。同样，如果 400 名员工能够顺利、高效地适应新工作，那么雇主将获得巨大的经济利益，这是显而易见的。这意味着员工队伍能够顺利运作，员工不会有怨言和问题，并且在其他各方面对公司都有好处。
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收稿日期： 2024–05–13 ； 修回日期： 2024–06–28 ； 录用日期： 2024–07–05 ； 网络首发时间： 2024–07–19 15:22:18 网络首发地址： https://doi.org/10.13801/j.cnki.fhclxb.20240718.003 基金项目： 国家自然科学基金 (51902125) ； 吉林市科技发展计划资助项目 (20210103092) ； 第七批吉林省青年科技人才托举工程 (QT202316) National Natural Science Foundation of China (51902125); Science and Technology Development Plan of Jilin City (20210103092); Seventh Batch of Jilin Province Young Science and Technology Talents Promotion Project (QT202316) 通信作者： 陈杰 ， 博士 ， 副教授 ， 硕士生导师 ， 研究方向为碳纤维复合材料的开发与应用 E-mail: jiechendr@163.com
IIML 安置报告 IPMX 16
学生收到了不同职能部门的中高级管理职位的录用通知。今年提供的职位包括：副经理、高级经理、助理副总裁、高级客户经理、业务顾问、高级顾问、技术项目经理、首席经理、项目主管、高级项目主管、产品专家、高级流程顾问、高级营销经理、供应链主管、首席业务分析师等。
GISA 监管 IT 专家（系统分析... - INSCOM
o 您必须是美国公民 o 被选中者可能需要成功通过测谎仪检查。 o 被选中者必须完成特殊背景调查，并获得判定机构的有利裁决。您必须获得并保持最高机密安全许可以及敏感隔离信息 (SCI) 的访问权限。否则可能会导致撤回录用通知或被免职。在您的简历中注明您的许可级别和日期。 o 必须成功通过就业前药物测试（包括大麻）。如果您未能按时参加药物测试或未通过测试，临时录用通知将被撤销。您将接受随机测试。 o 必须圆满完成相应的培训，并获得国防部出版物 8570.01-M《信息保证劳动力改进计划》（日期为 2005 年 12 月 19 日）（包含变更 3，2012 年 1 月 24 日）中概述的该职位所需的认证/重新认证。 o 可能需要执行 TDY 旅行（25%）。o 指定紧急重要职位：该职位被认为在紧张局势加剧或动员期间对于支持陆军的动员和战时任务至关重要。o 所有 INSCOM 员工在危机情况下都可能需要延长 TDY 或全球部署，以执行管理层确定的任务重要职能。
附表 A 指南 • 5 CFR，第 213.3102 节 (u ...
• 招聘经理应首先联系残疾人项目经理 (DPM)，以告知工作机会以及该职位职能所必需的工作能力。• 在咨询适当的资源后，DPM 将向经理提供潜在的 A 类申请人。• 招聘官员审查申请人的简历和推荐信，进行面试等。在做出选择之前。• 做出选择决定后，应将其传达给人力资源部门的适当人员，他们会代表机构提供就业机会。• 一旦接受了录用通知，就可以确定开始日期，让候选人入职。我如何注册？