2023 年第四季度,军人薪资总指数 - 军人薪资等级(ITB-GI-M)的季度变化将略有增加,为 0.3%,远低于 2023 年第三季度(+2.3%)(图 1)。目前尚未采取与指数点值或最低工资数额有关的一般措施,这些变化是两项针对军队的具体措施的结果:对士官一级的指数重新评估和对士兵军衔等级的修改。第一项措施于2023年10月30日第2023-1003号法令实施,涉及士官或二级军士长和上士或军士长军衔,占士官总数的43%,其增加指数在大多数级别上增加了1至4个百分点。第二项修正案影响较小,涉及所有士官,由第 2023-1002 号法令于 2023 年 10 月 30 日至 2023 年 11 月 1 日实施。下士或二级军需官的 2 号等级表和上等下士或军需官的 1 号等级表被取消(图 4)。下士或一级军需官第 4 级薪级表的前三个等级被组合在一起,形成该薪级表的单个等级,即第 1 级。这些变化意味着,对于所有二级下士或军需官以及一级下士或军需官来说,35% 的人获得了增加的指数点,17% 的人获得了 2 个指数点,而 48% 的人没有获得指数点,这对计算士官的 ITB-GI-M 影响很小。没有针对官员采取任何措施。因此,2023 年第四季度 ITB-GI-M 的季度增长率为:军官 0.0%、士官 0.6% 和其他级别 0.1%。图 1:军队各军团 ITB-GI、国家公务员 ITB-GI 和价格指数的季度变化情况(单位:%)
欧盟网络安全局 (ENISA) 是欧盟致力于实现全欧洲高水平网络安全的机构。欧盟网络安全局成立于 2004 年,并受到《欧盟网络安全法》的加强,为欧盟网络政策做出贡献,通过网络安全认证计划提高 ICT 产品、服务和流程的可信度,与成员国和欧盟机构合作,并帮助欧洲为未来的网络挑战做好准备。通过知识共享、能力建设和提高认识,该机构与其主要利益相关者合作,以加强对互联经济的信任,增强欧盟基础设施的弹性,并最终确保欧洲社会和公民的数字安全。有关 ENISA 及其工作的更多信息,请访问:www.enisa.europa.eu。
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欧盟网络安全局 (ENISA) 是欧盟致力于实现全欧洲高水平网络安全的机构。欧盟网络安全局成立于 2004 年,并得到《欧盟网络安全法》的强化,为欧盟网络政策做出贡献,通过网络安全认证计划提高 ICT 产品、服务和流程的可信度,与成员国和欧盟机构合作,并帮助欧洲为未来的网络挑战做好准备。通过知识共享、能力建设和提高认识,该机构与其主要利益相关者合作,加强对互联经济的信任,提高欧盟基础设施的弹性,并最终确保欧洲社会和公民的数字安全。有关 ENISA 及其工作的更多信息,请访问:www.enisa.europa.eu。
与首席地区官 Suresh Sunar 先生 4. Bheri 市,Jajarkot:市长 CP Gharti 先生 5. Nalgadh 市,Dalli:代理首席执行官、SMC 和 RP 主席 6. Jajarkot 医院:卫生人员
品牌。由于 Global 进行了广泛的研究和开发,这些产品在技术上优于其他品牌,因此该公司能够收取溢价。Global 还向汽车公司销售相同的轮胎,作为高档汽车的原装设备出售 - 这是第二个价值主张。这个细分市场的价格和利润要低得多,但这种做法大大提升了品牌形象。Global 还通过大众零售商销售一个单独的低价品牌。这个细分市场的利润率也很低,但额外的产量使 Global 能够以非常高效的规模运行制造和物流。因此,他们通过为高端品牌轮胎收取高价,并保持所有轮胎的显著成本优势来赚钱。
收稿日期:2022 年 6 月 24 日 接受日期:2022 年 10 月 4 日 摘要:风险和危机管理等概念在各级政府中已经变得无处不在,但它们也巩固了其在学术界作为高等教育跨学科研究领域的地位。在波罗的海地区 (BSR),这些类型的教育计划通常被归类为英文“社会安全”的总称。本文简明扼要地描述了该地区高等教育中社会安全的最新情况。在简要介绍这一概念后,本文全面分析了该领域的二级学位课程(硕士同等学历)。特别是,四个概念和主题领域似乎构成了社会安全学位课程的核心,尽管它们以不同的组合和各种标签出现,即风险、危机管理、安全管理和复原力。然而,我们注意到,这些概念及其各自的研究目标表现出广泛的重叠。
东盟地区国家在确保民众持续获得药品方面一直面临多项重大挑战。其中包括一些基本药物供应中断,包括治疗传染病所需的药物。这些药物通常被声称“不具备商业可行性”,因此由于需求低导致无法获得而无法生产。由于这些药物对于治疗至关重要,因此当供应中断时,东盟成员国 (AMS) 必须寻找替代来源,通常被迫支付更高的价格,有时不得不接受质量较差的产品。对于救命药和孤儿药,由于需求有限,这些药物的成本可能非常高,而且在 AMS 之间差异很大。新的救命专利药物也可能出现这种情况。