3. 局目标和宗旨 ................................................................................................................ 6
电子邮件主题/信封和求职信。所提供的个人资料将严格保密,仅用于招聘目的。所有收集的个人资料将严格按照雇主的个人资料政策使用,你可访问香港科技园的个人资料收集声明:https://www.hkstp.org/hkstp_web/en/hkstp/personal-information-collection-statement-recruitment。申请截止日期后四星期内未获邀参加面试的申请人可能会被拒绝。
最新更新是在11月CPT®助理特别版中:疫苗编码开发问题,其中两种新的CPT疫苗产品代码(91300,91301)来自Pfizer Inc and Moderna Inc及其相关管理代码(0001A,0002A,0002A,0011A,0012A,0012A,0012A)。食品药品监督管理局(FDA)最近发布了辉瑞疫苗的紧急使用授权(EUA),生效于2020年12月11日。12月,已建立了针对阿斯利康疫苗产品的新疫苗代码(91302)以及两种新的管理代码(0021A,0022A)。这些新的疫苗产品和管理代码将在获得EUA或批准
安德鲁·麦克弗森博士是新罕布什尔大学安全研究助理教授,也是新罕布什尔大学国家安全情报分析硕士学位项目协调员,还是东北情报界学术卓越中心首席研究员,该中心是与国家情报总监办公室的长期合作伙伴。格伦·哈斯特德博士是詹姆斯麦迪逊大学司法研究系名誉教授,曾担任该系主任。哈斯特德博士支持东北情报界学术卓越中心。特蕾西·里奇是一名中央情报局历史学家,她研究并撰写了乔恩·埃文斯博士的故事。她现已退休。威廉·施利肯迈尔博士是一名高级战略家,也是中央情报局高级分析服务部门的成员。阿德里安·沃尔夫伯格博士是美国国家科学、工程和医学院的一名工作人员。
迫使情报界认识到整合的迫切需要,而 COVID-19 疫情是另一个灾难性事件,应该促使情报界进行自我反思。虽然疫情为组织带来了新的多样化挑战,但同时也加剧了情报界内部已经存在和被忽视的问题。现有问题之一是拥护和忽视培养组织公正文化的主管之间的分歧。组织公正被定义为“人们对组织公平的看法及其相关的行为、认知和情感反应”(Greenberg,2011,271)。虽然组织公正在组织心理学或情报文献中并不是一个新术语(有关评论,请参阅 Reed,2019 年),但 COVID-19 疫情带来了新的情况,加剧了员工对不公正的认知。
就像 9/11 恐怖袭击迫使情报界认识到整合的迫切需要一样,COVID-19 疫情是另一个灾难性事件,应该促使情报界进行自我反思。虽然疫情为组织带来了新的多样化挑战,但同时也加剧了情报界内部已经存在和被忽视的问题。现有问题之一是拥护和忽视培养组织公正文化的主管之间的分歧。组织公正被定义为“人们对组织公平的看法及其相关的行为、认知和情感反应”(Greenberg,2011,271)。虽然组织公正在组织心理学或情报文献中并不是一个新术语(请参阅 Reed,2019 年的评论),但 COVID-19 疫情带来了新的情况,加剧了员工对不公正的认知。
迫使情报界认识到整合的迫切需要,而 COVID-19 疫情是另一个灾难性事件,应该促使情报界进行自我反思。虽然疫情为组织带来了新的多样化挑战,但同时也加剧了情报界内部已经存在和被忽视的问题。现有问题之一是拥护和忽视培养组织公正文化的主管之间的分歧。组织公正被定义为“人们对组织公平的看法及其相关的行为、认知和情感反应”(Greenberg,2011,271)。虽然组织公正在组织心理学或情报文献中并不是一个新术语(请参阅 Reed,2019 年的评论),但 COVID-19 疫情带来了新的情况,加剧了员工对不公正的认知。
编者注:本文旨在回顾中情局 1947 年 9 月成立 75 年以来的历史,该机构的成立受到 1947 年 7 月 26 日《国家安全法》的指导。中情局在该法案中定义的社区职能及其分析组织自那时以来发生了很大变化,但情报分析的核心任务始终如一,尽管多年来发生了变化。本文改编自库恩斯博士 1997 年编辑的解密文件集《评估苏联威胁:冷战初期》的前言(可在 https://cia.gov/resources/csi/books-monographs/assessing-the-soviet-threat/ 上找到)。本文引用的情报文件都可以在那里找到。
Huw Dylan 是伦敦国王学院战争研究系情报与国际安全讲师,也是挪威情报学院情报研究中心的副研究员。Thomas J. Maguire 是莱顿大学安全与全球事务研究所情报与安全助理教授,也是伦敦国王学院战争研究系国王情报与安全小组的客座研究员。
关于 Defense Group Incorporated Defense Group Inc. (DGI) 致力于国家利益,通过创新研究、分析和应用技术促进公共安全和国家安全。DGI 企业在国防和情报问题领域开展研究和分析,为选定的国家和国土安全组织提供高级系统工程服务,并为政府和商业消费者生产硬件和软件产品。 关于 CIRA 该项目是在 DGI 的情报研究和分析中心 (CIRA) 内进行的,该中心是美国情报界首屈一指的开源和文化情报开发部门。CIRA 拥有一支经验丰富的、语言能力强的合格分析师团队,其使命是为美国情报界的收集、分析和运营活动提供尖端、开源和文化情报支持,以实现国家战略目标。CIRA 通过在严格的质量准则下进行客观、独立和相关的研究和分析来完成其使命。意见可以发送给情报部门副总裁 James Mulvenon 博士。 James Mulvenon 博士 情报部副总裁 情报研究与分析中心 (CIRA) 主任 国防集团有限公司 2650 Park Tower Drive, Suite 300 Vienna, VA 22180 电话:571-421-8359 电子邮件:James.Mulven