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迫使情报界认识到整合的迫切需要，而 COVID-19 疫情是另一个灾难性事件，应该促使情报界进行自我反思。虽然疫情为组织带来了新的多样化挑战，但同时也加剧了情报界内部已经存在和被忽视的问题。现有问题之一是拥护和忽视培养组织公正文化的主管之间的分歧。组织公正被定义为“人们对组织公平的看法及其相关的行为、认知和情感反应”（Greenberg，2011，271）。虽然组织公正在组织心理学或情报文献中并不是一个新术语（有关评论，请参阅 Reed，2019 年），但 COVID-19 疫情带来了新的情况，加剧了员工对不公正的认知。
情报研究第 66 卷，第 4 期（摘录，2022 年 12 月）
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