我们都经历过艰难时刻和强烈的情绪。正如专家所说,如果我们想控制自己的强烈情绪,我们首先需要给它们命名。在确定我们的压力倾向于如何出现后,我们可以制定一个计划来练习健康的应对方式。
TEAM 疗法(也称为 TEAM CBT)在快速、无需药物治疗抑郁症、焦虑症和许多其他情绪挑战方面取得了成功,这导致人们对这种新治疗方法的兴趣迅速增长。目前,世界各地有多个培训小组正在进行中,还有更多的培训小组正在建立中。还有一些读书俱乐部专注于逐章讨论 David Burns(TEAM 疗法创始人)的新书《感觉很棒》。缺少的是 TEAM 疗法的简要概述,使人们能够快速了解它是什么、它与其他疗法的区别以及如何实践这种方法。(简短的意思是,可以在一个晚上或更短的时间内读完)。这不是一个简单的挑战。Burns 博士和他的同事录制了超过 250 个关于 TEAM 疗法的播客,而《感觉很棒》长达 500 页。Burns 博士还写了 11 本书和无数篇文章,以及多位其他研究人员和治疗师撰写的与此主题相关的书籍和文章。提供 TEAM 疗法的概述以帮助人们快速理解它已经很有挑战性了——但更大的挑战是,如果它还能帮助解释 TEAM 疗法为何如此有效,那么这样的总结将更有帮助。要解释这一点,就需要了解这种疗法在大脑功能方面是如何起作用的。任何成功的治疗只有在与你试图解决的问题的生物学相一致的情况下才能奏效。当我们谈论情绪和思维习惯时,就意味着大脑的生物学 1 。这给我们带来了这本指南,它旨在帮助以下人群:
结论 关于人工智能实施的持续争论是某些角色和法律工作将被淘汰,主要是那些处于职业入门级的角色和工作,因为它们可能更容易被技术取代。这包括行政和重复性任务,在某些情况下,这些任务可以通过技术更有效、更准确地完成。对人工智能的一个担忧是,这项工作通常由初入该行业的初级律师承担。通过执行这些简单的任务,年轻律师可以学习和了解法律体系。然而,有人可能会说,随着人工智能融入该行业,初级律师可能根本不需要学习这些繁琐的任务。