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撤回文章：愿意接受 COVID-19 ...
背景：COVID-19 疫苗是预防和控制这一流行病的重要策略。这主要取决于人们对 COVID-19 疫苗的接受程度。我们旨在确定 Dire Dawa 市政府成年家庭成员接受 COVID 疫苗的意愿。方法：2022 年 1 月 16 日至 31 日期间，在 Dire Dawa 市政府随机选择的 634 名成年家庭成员中进行了一项社区横断面研究。通过面对面访谈收集数据。使用参与者的自我报告估计意愿程度。拟合了双变量和多变量逻辑回归模型，并将统计显着性设置为 p 值 <0.05。结果：在研究环境中，估计接受 COVID-19 疫苗的意愿为 28.4%（95% CI 25.1, 31.5）。与对照组相比，没有至少一种慢性病（AOR 1.7，95% CI 1.10，2.70）、知识得分较高（AOR 2.3，95% CI 1.31，2.18）和态度得分较高（AOR 5.5，95% CI 2.1，14.5）的家庭成员愿意接受 COVID-19 疫苗的可能性更高。知识得分较高的家庭成员接受 COVID-19 疫苗的估计意愿为 47.4（95% CI 42.1，52.7），知识得分较低的家庭成员接受 COVID-19 疫苗的估计意愿为 15.5（95% CI 8.7，22.2）。近 90% 的研究参与者对 COVID 19 疫苗的了解有限。结论：在研究环境中，估计接受 COVID-19 疫苗的意愿非常低，远未达到 2022 年底要达到的既定目标。没有慢性病、对 COVID-19 疫苗有良好的了解和积极的态度是意愿的主要驱动因素。应扩大旨在提高对 COVID-19 疫苗知识的公众意识和态度改变策略，以增加 COVID-19 疫苗的接种率。此外，患有慢性病的人需要特别关注。关键词：意愿、COVID-19 疫苗、Dire Dawa 市政府
我的生育计划是什么？
我们邀请您分享您对分娩的偏好。这有助于您的分娩团队根据您的意愿为您和您的家人提供支持。这些偏好是灵活的。我们意识到您的想法和感受可能会在整个分娩过程中发生变化 - 我们将在整个分娩过程中与您合作。我们希望帮助您获得令人满意的体验，同时确保您和您的宝宝健康安全。
DSBA BAR JOURNAL - 特拉华州律师协会
感谢执行委员会的成员。我们有 27 名高度敬业的执行委员会成员，他们积极参与各项事务，认真考虑他们被要求投票的行动项目，并深切关注我们对会员和组织管理人员的责任。我要特别感谢我们的财务主管 Frank Murphy。Frank 不仅在执行委员会任职，还自愿为我们一年来成立的几个特别项目委员会服务。除此之外，Frank 在领导财务委员会方面做得非常出色。在他的领导下，DSBA 能够大幅降低成本，提高储备账户的回报，并以一种更易于跟踪的方式构建财务报告。而且，他真的是一位非常好的工作伙伴。
旅行计划制定指导说明
• 何时要求申请人或开发商与规划申请一起提交旅行计划。• 为什么规划过程中需要旅行计划。• 旅行计划的目标。• 哪种旅行计划合适？• 如何最好地准备旅行计划。• 旅行计划应包括哪些内容。• 如何交付和确保旅行计划。• 如何在林肯郡监控和执行旅行计划。本指南的内容根据在线国家规划实践指南编写。本指南为通过规划流程确保的旅行计划的准备提供了指导；但是，对于自愿为自身利益制定旅行计划的组织来说，它也可能具有相关性和实用性。附录 E 涵盖了学校旅行计划的要求。
Novo Nordisk Canadian Modern Slavery声明2023
在2022年，Novo Nordisk进一步加强了其劳工行为守则，该劳动守则为所有员工提供了一组最低劳动标准，包括以下内容：所有员工在没有罚款或制裁的威胁下自愿为公司工作。不接受童工，18岁以下的人受到任何危险工作和夜班的保护。加拿大报告实体的所有雇员在标准工作周中的生活工资高20％，以满足其基本需求（及其家庭）。此外，Novo Nordisk的全球最低标准是非班子父母的8周带薪假。此外，为了继续成为可持续的雇主，Novo Nordisk致力于多样性和包容性，以确保建立包容性的工作文化，并在所有管理层层面上实现平衡的性别代表。
Novo Nordisk Modern Slavery声明2023
必要时。2022年，Novo Nordisk进一步加强了其劳工行为守则，该法规为所有员工提供了一组最低劳动标准，包括以下各项：所有员工在没有罚款或制裁威胁的情况下自愿为公司工作。不接受童工，18岁以下的人受到任何危险工作和夜班的保护。Novo Nordisk的所有员工在标准工作周中的生活工资高20％，以满足其基本需求（及其家庭的需求）。此外，Novo Nordisk的全球最低标准是非班子父母的8周带薪假。此外，为了继续成为可持续的雇主，Novo Nordisk致力于多样性和包容性，以确保建立包容性的工作文化，并在所有管理层层面上实现平衡的性别代表。