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World File Search System抓住机遇
2022-2025 年传播战略
繁荣和可持续——充满活力，拥有尖端经济，让所有员工都参与其中并得到公平的回报。 高技能——为有工作准备、受过良好教育的年轻人和所有居民提供支持，让他们抓住机遇。 进步和公平——让所有人都能蓬勃发展，获得更好的联合支持、护理和医疗服务。 宜居和零碳——安全、宜人的社区，拥有负担得起的住房，到 2038 年实现零碳排放，采用绿色增长和设计、能源和更强的气候适应能力。 互联——更多步行、骑自行车和绿色交通，以及人人都能使用和工作的无障碍数字技术。 我们的九项企业优先事项反映了我们作为理事会需要做什么和关注什么，以实现我们的曼彻斯特愿景。平等、包容和可持续性是我们所做的一切的核心，同时重新关注年轻人、我们的经济、健康、住房、我们的环境和基础设施。所有沟通活动都必须明显促进为实现企业计划中概述的目标而开展的工作。九项优先事项是：
2024 – 2027 多年期战略 – 布隆迪
难民署多年期战略与国家、地区和各发展伙伴战略和政策中的若干组成部分相一致，旨在确保为刚果难民和布隆迪回返者创造有利环境，以便在多个层面采取可持续的干预措施和解决方案。鉴于刚果民主共和国东部的安全局势脆弱，而布隆迪的政治局势却异常稳定，难民署、布隆迪政府及其合作伙伴应抓住机遇，寻求持久解决方案，并为截至 2024 年 8 月 31 日的 88,400 名难民、1,900 名寻求庇护者、250,200 名回返者、7,500 名境内流离失所者 (IDP) 和 800 名面临无国籍风险的个人增强复原力。此外，应努力促进和支持邻国的 263,500 多名布隆迪难民返回安全和有尊严的环境。为其中 25,000 名难民提供重新安置和补充途径对于公平分担负担和减轻土地和资源压力至关重要，这也符合多年期战略的更广泛目标。
入学手册_New_01.cdr - 拉姆德巴巴大学
欢迎来到拉姆德奥巴巴大学，它坐落在被称为橙色城市的纳格浦尔。我们始建于 1984 年，是印度中部的一所工程学院，现已发展成为一所以知识、创新和卓越为价值观的杰出机构。除了学术追求，我们还向学生灌输品格、领导力和社会责任感，为他们应对现代世界的挑战做好准备。凭借受人尊敬的教师、先进的设施和多元化的学生群体，我们营造了一个有利于学术和个人成长的环境，提供跨各个学科的综合课程。当您与我们一起踏上旅程时，请记住，您正在加入一个赞美多样性、促进创新和重视追求知识的社区。无论您的兴趣爱好是工程、管理、创业还是其他，我们都致力于为您的成功提供资源。我们的最终目标是让学生过上充实的生活，为人类做出积极贡献。让我们一起抓住机遇，克服挑战，继续追求知识。欢迎加入 Ramdeobaba 大学的全球大家庭。祝您未来的旅程更加充实！
CHARLIE VICTOR - Cargolux
2019 年即将结束，是时候回顾过去的一年，回顾我们的成就、挑战和未来计划。尽管经济形势不太乐观，行业前景黯淡，但 Cargolux 还是成功渡过了难关，努力抓住机遇。Cargolux 继续投资数字化转型，引入新的工具和程序。这些创新解决方案是我们保持主要货运公司地位的支柱；这些创新解决方案使我们能够提升客户体验和员工敬业度。我们的团队全年不知疲倦地工作，并取得了多项重大成就。除了动员全球同事的白鲸项目外，Cargolux 还运送了有史以来最重的货物到郑州。这项开创性的努力为更多此类货物的运输铺平了道路。我们的开拓精神再次得到认可，我们践行了我们的座右铭：“您说出，我们飞！”当然，在这段不确定和艰难的时期，我们的客户再次证明了我们组织的支柱地位。我们开放的关系、透明度的追求和长期的合作再次为 2019 年成为有趣且有意义的一年做出了巨大贡献。我祝愿我们所有的客户、合作伙伴和同事节日快乐，并期待明年有更多成功的合作。
新加坡的航天领域
过去几十年来，新加坡的航天领域取得了长足的发展。除了政府投资和创新之外，该国在卫星领域也取得了重大进展。自 2011 年以来，新加坡已成功发射了 15 多颗小型卫星，彰显了其对开发先进太空技术的决心。与企业和研究机构的持续合作也有助于增强新加坡在小型卫星领域的能力并推动新的太空应用和服务的创造。与各个实体的积极合作促进了航天工业的更大协同，有利于探索新太空领域的新兴机遇。空间技术和工业办公室（OSTIn）是领导这些新举措的机构。该机构对于发展和推动新加坡蓬勃发展的航天工业至关重要，为企业创造有利环境，使其能够抓住机遇，成为全球航天领域的重要参与者。新加坡在太空领域的参与已经在精准农业、自然资源管理、导航和海上通信等其他领域产生了实际应用。新加坡注重创新和质量，已成为该地区太空领域的主要参与者，并继续努力巩固其在全球太空产业中的地位。
第 42 届东盟能源部长会议 (AMEM)
1. 第 42 届东盟能源部长会议 (AMEM) 于 2024 年 9 月 26 日在老挝人民民主共和国 (PDR) 举办。老挝能源和矿产部长 Phosay Sayasone 阁下担任会议主席。马来西亚副总理兼能源转型和水资源转型部长 Dato' Sri Haji Fadillah Bin Haji Yusof 阁下担任副主席。与第 42 届东盟能源部长会议同时进行了与国际能源署 (IEA) 和国际可再生能源署 (IRENA) 副署长的对话。东盟经济共同体 (AEC) 副秘书长也出席了会议。会议还欢迎东帝汶石油和矿产资源部长作为观察员。 2. 福赛·赛雅颂阁下主持了第 42 届东盟能源部长级会议和 2024 年东盟能源商业论坛 (AEBF) 联合开幕式。老挝人民民主共和国 2024 年主席国的主题是“加强连通性和复原力”，他强调这些举措的重要性，以确保东盟共同努力加强东盟共同体，抓住机遇，有效应对现有和新出现的挑战。他还强调，《东盟能源合作行动计划》 (APAEC) 在推动东盟能源安全、可及性、可负担性和可持续性方面发挥了重要作用。
Orbia 宣布 2024 年第三季度财务业绩
2024 年第三季度财务亮点（除非另有说明，所有指标均与 2023 年第三季度进行比较） • 净收入 18.87 亿美元，下降 4%，原因是除 Fluor & Energy Materials 和 Connectivity Solutions 以外所有业务的销量下降，以及 Polymer Solutions 和 Connectivity Solutions 业务集团的价格下降。 • EBITDA 为 2.88 亿美元，下降 10%，原因是建筑活动和基础设施投资疲软以及价格下降导致收入下降。这部分被整个公司的成本削减计划带来的好处所抵消。 • 营运现金流为 2.83 亿美元，增加了 6500 万美元，转化率为 EBITDA 的 98%，这主要是由于与去年同期相比，缴纳的税款减少和营运资金改善。 “我们的第三季度业绩反映了我们许多市场面临的持续挑战。我们仍然致力于保持财务纪律，专注于最大化收入并有效管理成本和现金流，以确保 Orbia 的长期成功。 Orbia 首席执行官 Sameer Bharadwaj 表示：“我们对增长计划的选择性投资将确保我们做好充分准备，在市场条件改善时抓住机遇。为了更好地了解当前的业务状况、我们为应对当前市场而采取的措施以及未来的前景，我们将在 10 月 24 日的分析师电话会议上提供业务更新。”
第 196 期（2021 年 5 月/6 月）- 标志更新
本期杂志带来了好消息：随着行业继续推进明年 3 月举行的英国标志与数字展览会计划，封锁措施已开始显现复苏迹象。对于参展商和参观者来说，这将是一个难忘的盛会，因为两年没有参加展会了。不幸的是，我将退出行业，无法去感受展会氛围。由于这是我的最后一期杂志，我想借此机会感谢大家的新闻和观点，这是一本贸易杂志的命脉。很高兴见到你们中的许多人，我相信凭借过去一年表现出的明显动力和决心，这个行业将会越来越强大。本期杂志将重点介绍纺织品和片材的发展和创新，并附加教育培训和可持续性方面的专题。我们再次听到一些好消息，尽管封锁，企业仍在向前发展，甚至成立了新企业，抓住机遇，找到适合自己专长的市场。希望这种情况能持续下去。Sign Update 的 Martin 很高兴测试了 CorelDraw 2021，可以说他喜欢新的“透视绘制”功能：“我用 2 点透视为下面的卡通片创建了背景（您可以在左右地平线上看到 2 个消失点。它学习和使用起来非常快捷方便。虽然有一些小问题，但总的来说我很满意。我可以看到它与标牌制作行业有多么相关。”您可以在第 16 页阅读有关 CorelDraw 2021 的更多信息。Susan Deane 编辑
第 196 期（2021 年 5 月/6 月）- 标志更新
本期杂志带来了好消息：随着行业继续推进明年 3 月举行的英国标志与数字展览会计划，封锁措施已开始显现复苏迹象。对于参展商和参观者来说，这将是一个难忘的盛会，因为两年没有参加展会了。不幸的是，我将退出行业，无法去感受展会氛围。由于这是我的最后一期杂志，我想借此机会感谢大家的新闻和观点，这是一本贸易杂志的命脉。很高兴见到你们中的许多人，我相信凭借过去一年表现出的明显动力和决心，这个行业将会越来越强大。本期杂志将重点介绍纺织品和片材的发展和创新，并附加教育培训和可持续性方面的专题。我们再次听到一些好消息，尽管封锁，企业仍在向前发展，甚至成立了新企业，抓住机遇，找到适合自己专长的市场。希望这种情况能持续下去。Sign Update 的 Martin 很高兴测试了 CorelDraw 2021，可以说他喜欢新的“透视绘制”功能：“我用 2 点透视为下面的卡通片创建了背景（您可以在左右地平线上看到 2 个消失点。它学习和使用起来非常快捷方便。虽然有一些小问题，但总的来说我很满意。我可以看到它与标牌制作行业有多么相关。”您可以在第 16 页阅读有关 CorelDraw 2021 的更多信息。Susan Deane 编辑
基于人工智能的组织人力资源管理和运营系统
全球化、市场化、信息化的趋势不断加强，在当今的发展环境中，如何抓住机遇，取得人力资源竞争优势是需要探讨的重要问题。人力资源管理是指在经济学和人本主义思想指导下，通过管理形式对组织内外相关人力资源进行有效的利用。是保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争加剧。企业要适应社会发展，必须加强组织的内部管理。内部管理也需要依靠人力资源管理。本文的目的是研究基于人工智能的组织人力资源管理和运作体系。期望利用人工智能技术设计人力资源管理系统，提高员工素质，使企业朝着更加科学合理的方向发展。利用人工智能技术对企业相关数据进行挖掘，及时了解企业情况，调整不合理的规则。本文建立了人力资源管理动态能力评估模型和预警模型，并进一步研究了基于人力资源管理的改进途径。本文分析了数据挖掘技术在人力资源管理系统中的应用、可行性及现实意义。重点介绍了数据挖掘领域常用的算法，并结合人力资源管理实践的需求，提出了具体的算法应用场景和实现思路。本文实验结果显示，在职员工平均工作年限为3.5年，离职员工平均工作年限为5年，部分员工年龄为5-6岁。从该数据可以看出，在职员工平均工作年限较短，工作经验还有待积累。