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World File Search System拉美地区
矿业地区和城市 以澳大利亚皮尔巴拉地区为例
负责该报告的 OECD 团队包括项目协调员 Andres Sanabria，在 Dorothée Allain-Dupré 领导的区域发展和多层次治理司区域和农村政策部门负责人 Jose Enrique Garcilazo 的指导下开展工作。该报告由 Fernando Riaza 和 Jenny Vyas（第 2 章）、Andres Sanabria（第 3 章和第 4 章）和 Russell Barnett（Australian Venture Consultants）（第 4 章）起草。该审查受益于其他 OECD 同事的评论，包括 Bridget Donovan、Lisanne Raderschall 和 Isidora Zapata（CFE）。Evangelina Thanasi 协调了会议和考察的组织工作，Pilar Phillip 领导了出版过程。该报告由 Eleonore Morena 负责文字编辑和排版。特别感谢 Alicia Dubois（皇家不列颠哥伦比亚博物馆和加拿大原住民商业理事会），感谢她作为外部同行评审员提供的宝贵意见和建议，以及她致力于与该地区的原住民交流良好做法。经合组织还向所有来自东古鲁马、卡里亚拉、恩加鲁马和尼雅帕利社区的原住民代表表示感谢和敬意，他们为我们提供了时间和愿景。
多元化与包容性实践美国拉丁裔的经济状况：美国梦被推迟
本报告旨在提高人们对拉美裔经济流动障碍和推动因素的认识，并概述了为美国拉美裔构建更具包容性的经济未来的行动。我们的框架与麦肯锡黑人经济流动研究所和麦肯锡全球研究所今年早些时候发布的一份报告《美国黑人的经济状况：现状和未来》类似。1 我们的工作围绕个人在经济中扮演的四种经济角色展开：工人、企业主或企业家、消费者和储蓄者。虽然这一框架让我们能够探索美国拉美裔的多重经济现实，但我们认识到这些角色并不详尽，也不代表个人在社会中流动的全部方式。毕竟，美国的拉美裔人口是多元化的，而本报告旨在研究基于原籍、出生地和性别的差异。
卡拉布里亚地区
在单一承包站完成区域招标程序并确定配药方法之前，为了保证新纳入 PTR 的药品的供应，确定药品的配药将通过直接分销渠道根据提名请求进行； 处方权仅归传染病专家所有，若专家缺席，则由依法在中心和辐射点设立的医院感染委员会 (CIO) 确定的其他具有特定传染病专业知识的专家所有。为此，有必要从苏维埃社会主义共和国各公司的卫生总局获取由中心和辐射点的医院感染委员会 (CIO) 确定的传染病专家或具有特定传染病专业知识的人员名单。鉴于上述情况，要求总局和卫生局转发有权开处方的医生名单，证明他们在传染病领域的能力以及公司首席信息官的身份。请确保将此通讯传播给所有相关方。此致
温莎地区医院以及：......
第 A 条 – 认可 ................................................................................................................ 27 第 B 条 – 管理权利 .............................................................................................................. 27 第 C 条 – 工会面试和工会代表 .............................................................................................. 27 第 D 条 – 工会通知 ............................................................................................................. 30 第 E 条 – 资历 – 当地 ...................................................................................................... 30 第 F 条 – 工作时间 – 安排 ............................................................................................. 30 第 G 条 – 带薪假期 ............................................................................................................. 46 第 H 条 – 休假（带薪休假） ............................................................................................. 49 第 I 条 – 一般规定 ............................................................................................................. 54 第 J 条 – 健康与安全 ............................................................................................................. 55 第 K 条– 制服 ................................................................................................................ 61 第 L 条 – 薪酬方式 .............................................................................................................. 61 第 M 条 – 延长巡回 .............................................................................................................. 61 第 N 条 – 请假 ...................................................................................................................... 65 第 O 条 – 工作分担 ............................................................................................................. 65 第 P 条 – 旅行 ...................................................................................................................... 68 第 Q 条 – 特殊情况日程安排 ............................................................................................. 69 第 R 条 – 待命 ...................................................................................................................... 69 第 S 条 – 自愿兼职和退休福利 ............................................................................................. 73 第 T 条 – 临床实践协调员/执业护士/RNEC（注册护士扩展类）/造口治疗护士 (ETN) 和注册护士急救 (RNFA) .............................................................................. 74 条款 U – 创新时间表 ...................................................................................................... 74 条款 V – 电子申诉表格 ...................................................................................................... 74 条款 W – 十 (10) 小时巡查和日程安排 ............................................................................. 75 条款 X – DDNN 轮换（仅限全职护士） ............................................................................. 76 条款 Y – 周末工人时间表 ............................................................................................................................................................. 80 第 Z 条 – 护理资源/流动团队 (NRT) .............................................................................. 81 谅解函 ...................................................................................................................... 84
地区范围的安全计划
工作人员职位詹姆斯·W·波兰斯基（James W.凯里保安人员，亨廷顿高中约瑟夫·西里格利亚诺主任，亨廷顿公共安全克里斯汀·德佩特里斯教师，南艾尔伦·厄尔地区安全官员，东部萨福克东部伊丽莎白·弗拉纳根（Elizabeth Flanagan）阅读老师，伍德海尔介入，伍德哈尔介入学校，介入约翰·科利塔（John Collta）的医生， Kaufman Huntington Community First Aid Squad Katherine Khokhar Nurse, Finley Middle School Kelly Donovan Huntington UFSD Board of Education Trustee Brian Landers Network and Systems Administrator Yafit Lucas Speech Therapist, Flower Hill Primary Elisa Mc Veigh Homeland Security Officer Donna Nugent Teacher, Huntington High School Kenneth Parham Assistant Principal, J. Taylor Finley Middle School Gamal Smith Assistant Principal, Huntington High School贾里特·斯坦（Jarrett Stein）学校安全与保障总监安吉拉·惠特菲尔德（Angela Whitfield）老师，J。TaylorFinley中学Ronald Wilson Dean，亨廷顿高中
常见问题 - 猎人地区
净零转型是指目前正在进行的将能源系统从依赖化石燃料转变为使用可再生能源的过程。世界各地都在采取严肃的行动，减少温室气体排放，帮助防止气候变化的最坏影响。全球目标是到 2050 年实现净零排放——这意味着我们不再加剧全球变暖问题。在澳大利亚，这意味着我们的经济将转变为由脱碳工业和可再生能源驱动的经济。它涉及大量投资以及创造新的就业和增长机会，尤其是在偏远地区。
地区应急计划-Agrisnet
1.8牲畜男性（'000）女性（'000）总数（'000）牛 - -649916水牛 - -3865山羊184711绵羊13208其他其他（骆驼，猪，yak等）2354商业奶牛场（编号）54 1.9家禽总数鸟类-591540 1.10渔业（数据来源：首席规划官） *资料来源 - 首席区兽医办公室，Jajpur 2020
