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拜尔斯道夫维护人权原则宣言...
《员工行为准则》 (CoC) 是全球所有拜尔斯道夫员工和管理人员的约束性指南。它以我们的核心价值观为导向：关怀、简单、勇气和信任。它要求所有员工在日常工作和与业务伙伴的互动中践行我们的价值观。所有员工在开始在拜尔斯道夫工作时都会接受有关行为准则和其他相关主题领域的针对性培训，此后还会定期接受培训。我们集团范围内的合规管理组织会定期检查行为准则的合规性，我们在 2023 年对其进行了更新。为了确保企业道德、工作条件、环境以及工作场所健康和安全方面的高标准，全球所有生产中心均根据 SMETA 4 支柱原则进行审核，并实施确定的改进潜力。此外，我们的员工可以使用各种投诉机制，这些机制在下面的“意识和投诉机制”部分中进行了说明。
可持续发展 - 拜尔斯道夫
超过 2,000 个配方原型、超过 9,000 名产品测试人员和大约四年的深入研究：“来自不同部门的众多同事密切合作，为 NIVEA Soft 找到了完美的配方，”拜尔斯道夫身体、面霜和手部经理 Silke Garmatz 博士说。“我们的共同目标：NIVEA Soft 尽可能多地采用天然成分。通常，天然成分通过降低二氧化碳排放量来减少产品的碳足迹——这就是我们转型和实现雄心勃勃的气候目标的全部原因。”
金属外壳封闭的拜尔-阿尔珀特电离计的长期稳定性
电离真空计被校准实验室用作二级标准，并被用作计量实验室之间比对的传递标准。对于这些应用来说，定量测量仪表稳定性与仪表校准因子的关系至关重要。我们报告了热丝金属外壳封闭电离计的长期校准稳定性，该报告基于对 15 年内九个仪表的重复校准的分析。研究中涉及的所有仪表均为同一类型：Bayard-Alpert 型电离计，采用全金属结构，热丝、网格和收集器周围有一体式金属外壳。所有仪表均在美国国家标准与技术研究所 (NIST) 使用 NIST 高真空标准反复校准，但归 NIST 以外的组织所有。校准后，仪表从高真空标准中取出，运回仪表所有者，并在稍后（超过 1 年）返回 NIST 进行重新校准。仪表稳定性是使用基于 NIST 测量的所有校准因子的合并标准偏差（单个仪表标准偏差的加权均方根平均值）来确定的，并用于定义与长期稳定性 u LTS 相关的相对不确定度分量。我们确定，对于以 4 mA 发射电流运行的仪表，u LTS = 1.9%（k = 1），对于以 0.1 mA 发射电流运行的仪表，u LTS = 2.8%（k = 1）。[http://dx.doi.org/10.1116/1.4750482]