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World File Search System救援人员
紧急救援人员（临时工）的薪酬计划
3. 为正在发生的事故提供支持，包括事故后管理（例如，调度、仓库/缓存工作人员、付款团队成员、行政支持和审查）。事故后管理通常不应超过 90 个日历日。 4. 预先部署或将资源置于待命状态以备可能的调度。 5. 临时替换目前正在灭火的消防队员或消防管理人员。 6. 允许人员参加紧急事故培训，为紧急事故响应做准备，包括全灾害培训。在大多数情况下，无论雇用机构如何，每年总计不应超过 80 小时。此权限不能用于规避其他雇用权限，例如临时 1039 任命或职业季节性任命。80 小时限制包括必修的年度进修课程。80 小时限制不包括旅行时间。
r。 24 CPR/专业救援人员课程的CPR/AED概况
▪描述他们在执行职责作为专业救援人员的职责时可以采取的措施，以保护自己和他人免受传染病的侵害。▪展示了卸下一次性手套的适当技术。▪解释进行快速评估的目的，并列出构成快速评估的五个主要行动。▪演示如何对成人和婴儿进行快速评估，并在对成人，儿童和婴儿进行快速评估时描述关键差异。▪陈述救援人员应根据快速评估中的条件采取的下一个行动。▪识别紧急情况。▪确定情况何时适合向病人提供通风。▪演示如何使用成人和婴儿的复苏面膜提供有效的通风，并在使用为成人，儿童和婴儿的复苏口罩提供通风时描述关键差异。▪演示如何使用成人和婴儿的Bag-Valve面膜（BVM）复苏器提供有效的通风，并在使用BVM复苏器为成人，儿童和婴儿提供通风时描述关键差异。
人机协作应对人机共存的紧急情况
2.8 消防员建议，一旦确认有受害者出现，就自动向河上的救援人员推送 GPS 定位图钉。此建议说明了该领域的多角色、社会技术方面。此原型代表救援人员移动应用程序 UI 的初始模型，显示图像、当前救援人员位置、受害者位置和其他信息。 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
经常询问有关AEDS的问题
美国心脏协会（AHA）建议居住或工作的人可以在AHA的Heartsaver AED课程中使用AED可以使用AED。AED非常友好，以至于未经训练的救援人员通常可以成功地安装垫子，按分析（如果需要）并提供冲击。但是，未经训练的救援人员可能不知道何时使用AED，他们可能不会安全地使用AED，对自己和他人构成了电击的危险。此外，如果AED提示“没有震惊”，未经训练的救援人员可能不知道该如何应对受害者。操作员只需要遵循电极垫和控制面板上的插图，然后聆听并遵循语音提示（例如，“不要触摸患者”。）。AED只有在建议冲击并按下电击按钮时才会产生冲击。这防止了震惊的偶然交付。
钻头参考指南 - 项目保存心脏安全学校
在整个演习中进行记录。the辅助者将人体模特放在地板上，然后打电话给前台，向他们通知他们在所选地点的无反应受害者。cerp将生效，并将使用通信计划（例如，对讲机，对讲机等）通知证书。shister记录每个事件发生的时间，包括呼叫打出警报急救人员，第一次救援人员到达时，CPR启动时，救援人员的数量，AED响应时间，AED到达的时间和PAD放置时间，第一次震惊的时间等。trivers第一次救援人员到达时，主持人分享了场景，或者说：“我们有一个人。你能帮他们吗？”好像他们是证人shouse AED到达时，协调员将学校AED与教练AED交换以完成演习。鼓励工作人员继续演习，好像是真正的心脏骤停事件。考虑测试您的全员工意识，并让第一个人进入房间（不是第一响应者）的反应，就好像他们是证人并发起了第一个电话。钻
儿科心脏骤停 - 一般高质量CPR＆...
•CPR和电气疗法应与当前的美国心脏协会指南一致。对于所有患者，首选垫的前/后放置，如果可能的话，应使用，如果不延迟除颤。•一旦确认了逮捕，重点应该放在避免CPR中的中断。•CPR应根据美国心脏协会制定的当前指南进行。•婴儿的压缩至少为1.5英寸，儿童深度为2英寸（至少是胸部前后直径的三分之一）。•压缩速率至少为每分钟100-120•允许每次压缩的全胸后坐力，以最大程度地灌注。•避免通风过多（体积和费率）。•继续CPR，以最小的中断，更改进行压缩的救援人员•经常验证CPR质量以及任何提供压缩或通风更改的救援人员的时间。•至少每2分钟更改救援人员进行压缩以避免疲劳。•压缩中断必须小于10秒•如果放置了高级气道，提供连续的CPR，而无需停顿通风，每分钟20次呼吸或每3秒呼吸
阿拉巴马州 2024 年手册附录
军事假 ................................................................................................................................................ 1 领养假 ................................................................................................................................................ 2 陪审员义务假 ........................................................................................................................................ 2 犯罪受害者假 ........................................................................................................................................ 3 志愿紧急救援人员假 ............................................................................................................................. 3 选举义务假 ............................................................................................................................................. 4 投票休假 ............................................................................................................................................. 4 安全与保障 ............................................................................................................................................. 4
