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外国津贴申请、授予及...
21a. 付款 [ 勾选方框。有关计算，请参阅 DSSR 章节附件。] 仅供官方使用 TQSA - 临时宿舍生活津贴 - (DSSR 120) 预付 开始日期 结束日期 双周 开始日期 结束日期 一次性付款（完成后） 开始日期日期 结束日期 LQA - 居住区津贴 (DSSR 130) [ ] 维修津贴 (DSSR 137) [ ] EQA - 特别居住区津贴 (DSSR 138) [ ] PA - 岗位津贴 - (DSSR 220) 调动津贴：外国 (DSSR 240) [ ] 或回国服务 (DSSR 250) [ ] 部分：生活费 [ ] 杂项 [ ] 衣柜 [ ] 租赁罚款 [ ] SMA - 单独维护津贴 - (DSSR 260) 自愿 [ ] 非自愿 [ ] TSMA - 过渡性单独维护津贴 (DSSR 260) 262.3a [ ] 262.3b [ ] 262.3c [ ] 262.3d [ ] 262.3e [ ] 教育津贴 (DSSR 270) [ ] 或差旅费 (DSSR 280) [ ] PD - 岗位（艰苦条件）差异 (DSSR 500) SND - 服务需求差异（困难至员工激励差异） (DSSR 1000) DP - 危险津贴 (DSSR 650) [ ] 或 652g [ ] 申请总额 21b. 预付款 LQA (DSSR 130) 开始日期 结束日期 月数
JBLM 住房推荐条款和条件
1. 华盛顿州住宅房东-租户法案 – 房东保证他们将遵守华盛顿州住宅租赁法律，详见 RCW 59.18：住宅房东-租户法案。2. 军人民事救济法案 (SCRA) – 房东承认军人民事救济法案 (50 USC appx 535(i)(l)) 是必须遵守的联邦法律。这意味着在向房东发出命令和适当通知后，SM 必须随时解除合同，且不会受到处罚。房东进一步同意，他们不得要求 SM 放弃 SCRA 赋予他们的任何权利。3. 租约 – a. 房东同意应要求向 JBLM HSO 提供其租约的样本副本。房东可以通过电子邮件将租约发送给 HSO，地址为 usarmy.jblm.id-readiness.list.dpw-rcd-hso@army.mil。一旦您的租约备案，您无需为每处房产发送另一份副本，除非租约不同或租约发生变化。b. 房东同意他们不会要求“按月”租客停留超过一个租赁期（即一个月）。这种租约，也称为“单向租约”，对 SM 不利。如果房东的按月租赁协议包含允许房东在租户未达到最低月数时扣留押金或施加其他罚款的条款，房东将不得使用 JBLM HSO 的挂牌服务。罚款包括要求租户支付终止费、收到的让步和/或违约金。使用“单向租约”的房东将被禁止将其房产挂牌在 JBLM HSO。4. 罚款 – 房东同意，当 SM 根据州和联邦法律终止其租约时，他们不会收取任何罚款。房东进一步同意，SM 不会被要求签署特许协议，要求他们在根据 SCRA 终止租约时偿还特许权。本政策中定义的罚款包括：a. 没收押金 b. 终止费 c. 再营销/广告费 d. 除租户在租约结束时通常支付的金额（如果他们没有根据军事条款终止租约）之外的任何其他款项
FTSW PAMPHLET.pdf - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
INSCOM-CMIG-07222024-001 安全专家
为了符合资格，您必须满足下述教育和/或经验要求。经验指有偿和无偿经验，包括通过国家服务计划（例如，和平队、美国志愿队）和其他组织（例如，专业、慈善、宗教、精神、社区、学生、社会）完成的志愿工作。您将获得所有符合资格的经验的学分，包括志愿者经验。您的简历必须清楚地描述您的相关经验；如果根据教育符合资格，您的成绩单将作为申请的一部分。有关成绩单的其他信息请参阅本文件。为了根据您的经验符合资格，您的简历必须描述至少一年的经验，这些经验为您做好了从事这项工作的准备。专业经验被定义为在以下一个或多个安全学科中履行职责的经验：工业安全；人员安全；物理安全；信息安全；和/或提供安全政策和程序指导。这种专业经验的定义是联邦服务（GG/GS-05）中下一个较低等级/级别职位所从事工作的典型情况。专业经验是与所填补职位直接相关的情报相关安全工作的逐步负责。可计入的经验包括之前的军事经验、在私营部门或其他政府机构获得的经验，只要其水平至少相当于该系列中的下一个较低等级。或教育：一年的研究生水平教育，该领域展示出完成职位工作所必需的知识、技能和能力，例如：国家安全研究、安全管理、公共或国际关系、刑事司法。或优异的学业成绩：以优异的学业成绩成功完成学士学位的所有要求。为了根据此规定获得信誉，优异的学业成绩必须是在符合职位要求的课程中获得的，例如上面教育部分中确定的课程。优异的学业成绩基于：(1) 班级排名 - 申请者必须根据所完成的课程而位于学院、大学或主要分支机构（例如文理学院或工商管理学院）毕业班的上三分之一；或 (2) 平均绩点 (GPA) - 申请人的平均绩点必须为 (a) 3.0 或更高（满分 4.0）（“B”或更高），记录在您的正式成绩单上，或根据 4 年教育计算，或根据课程最后 2 年完成的课程计算；或 (b) 3.5 或更高（满分 4）。0（“B+” 或更高）基于在专业领域完成的必修课程或在课程最后 2 年完成的专业领域必修课程的平均成绩。；或 (3) 荣誉协会会员资格 - 申请人可根据大学荣誉协会 ( https://www.achsnatl.org/ ) 列出的经批准的国家学术荣誉协会之一的会员资格被视为合格。或教育和经验的结合：只要计算出的要求百分比至少为 100%，教育和经验的组合可以用来获得该职位的资格。要计算要求的百分比，请将您的总工作经验月数除以 12。然后将已完成的研究生学期总小时数（或等效小时数）除以 18。将两个百分比相加。有关特定职业系列要求的更多详细信息，请访问以下链接：https://www.opm.gov/policy-data-oversight/classification-qualifications/general-schedule-qualification-standards/#url=List-by-Occupational-Series 我们将根据您在以下领域的能力水平进行评估：• 信息安全• 人员安全• 物理安全• 安全• 安全项目管理教育：这份工作没有教育资格要求。