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工业 4.0 实证研究以确定... - DiVA 门户
图 1 问题表述 ................................................................................................................................................ 11 图 2 工业 4.0 技术的优势与挑战 .............................................................................................................. 25 图 3 在线调查的优势与潜在劣势 ................................................................................................................ 27 图 4 研究流程与设计 ...................................................................................................................................... 29 图 5 我们论文中实施的分析方法 ...................................................................................................................... 33 图 6 北欧的行业 ...................................................................................................................................... 37 图 7 德国的行业 ...................................................................................................................................... 37 图 8 海湾地区的行业 ...................................................................................................................................... 38 图 9 北欧的成本运行检验 ............................................................................................................................. 39 图 10 北欧大数据的运行检验 ............................................................................................................................. 39 图 11 北欧网络安全的运行检验 ................................................................................................................ 39 图 12 德国大数据的运行检验................................................................................................... 39 图 13 德国劳动力抵抗力的运行检验 .............................................................................................. 39 图 14 海湾地区数字技能的运行检验 ................................................................................................ 40 图 15 海湾地区大数据的运行检验 ...................................................................................................... 40 图 16 德国、沙特阿拉伯、瑞典、挪威、芬兰和丹麦的 GDP（美元）。................................... 42 图 17 德国、沙特阿拉伯、瑞典、挪威、芬兰和丹麦 2020 年 GDP（美元） ............................................................................. 43 图 18 瑞典 2014 年至 2020 年平均月薪（瑞典克朗） ............................................................................. 43 图 19 北欧 2000 年至 2021 年人口 ............................................................................................................. 44 图 20 德国 1990 年至 2020 年人口 ............................................................................................................. 45 图 21 国家级数字基础设施发达程度排名 ............................................................................................. 48 图 22 实证框架 ............................................................................................................................. 50
工业 4.0 实证研究确定... - DiVA 门户
图 1 问题表述 ................................................................................................................................................ 11 图 2 工业 4.0 技术的优势与挑战 .............................................................................................................. 25 图 3 在线调查的优势与潜在劣势 ................................................................................................................ 27 图 4 研究流程与设计 ...................................................................................................................................... 29 图 5 我们论文中实施的分析方法 ...................................................................................................................... 33 图 6 北欧的行业 ...................................................................................................................................... 37 图 7 德国的行业 ...................................................................................................................................... 37 图 8 海湾地区的行业 ...................................................................................................................................... 38 图 9 北欧的成本运行检验 ............................................................................................................................. 39 图 10 北欧大数据的运行检验 ............................................................................................................................. 39 图 11 北欧网络安全的运行检验 ................................................................................................................ 39 图 12 德国大数据的运行检验................................................................................................... 39 图 13 德国劳动力抵抗力的运行检验 ......................................................................................... 39 图 14 海湾地区数字技能的运行检验 ......................................................................................................... 40 图 15 海湾地区大数据的运行检验 ......................................................................................................... 40 图 16 GDP（美元）德国、沙特阿拉伯、瑞典、挪威、芬兰和丹麦。 .................................... 42 图 17 德国、沙特阿拉伯、瑞典、挪威、芬兰和丹麦 2020 年 GDP（美元） ........................................ 43 图 18 2014 年至 2020 年瑞典平均月薪（瑞典克朗） ............................................................................. 43 图 19 2000 年至 2021 年北欧人口 ............................................................................................................. 44 图 20 1990 年至 2020 年德国人口 ............................................................................................................. 45 图 21 国家级数字基础设施发达程度排名 ..................................................................................................................... 48 图 22 实证框架 ...................................................................................................................................... 50
当地国家雇员的就业条件...
第 33 条：投诉和上诉 ...................................... 74 第 34 条：工资的确定 ....................................................... 76 第 35 条：工资的支付 ....................................... 77 第 36 条：工资的组成部分 .................................... 77 第 37 条：每小时工资的计算 .................... 78 第 38 条：长时间工作的补偿 ...................... 78 第 39 条：出于监管目的的服务年限 ....................................... 79 第 40 条：额外月薪 ....................................... 81 第 41 条：定期提升资历 ....................... 82 第 42 条：加班、周日、节假日和夜间工作 ...................................................... 85 第 43 条：家庭津贴 ...................................................... 87 第 44 条：广告人员津贴 ....................................................... 87 第 45 条：轮班和非典型计划 ...................................................... 88 第 46 条：服务食堂及补给津贴 ...................................................... 92 第 47 条：环境津贴 ....................................... 94 第 48 条：比赛膳食津贴 ....................................... 96 第 49 条：预订津贴 ....................................... 97 第 50 条：交通津贴 ................................. 98 第 51 条：机动车驾驶津贴 ...................................... 99 第 52 条：临时调任的补偿 ...................................................... 100 第 53 条：冻结的津贴 ....................................................... 100 第 54 条：为被分配的消防服务人员加薪24 小时轮班。101 第 55 条：贷款 ...................................... 102 第 56 条：正当理由解雇 102 第 57 条：减少劳动力 ...................................... 103 第 58 条：退休金和补充养老金计划 ...................................... 108 第 59 条：因正当理由而解雇正当理由 .................. 112 第 60 条：解雇和辞职通知 .................................................. 112 第 61 条：服务证书 .................................. 115 第 62 条：遣散费 .................................. 115 第 63 条：工资补偿 ........................................ 116 64：遣散费...... 116
广告编号：MAKAUT/REG/VACANCY/16/2021 日期
4. 任命完全基于合同，如果在职人员在任职期间的表现令人满意，则可延长合同期限。 5. 任命须在非司法印花纸上签署提供的格式的“合同书”，金额为 10 卢比（最好），并立即将原件提交给教务处以采取进一步行动，否则其任命将不予考虑。此类助理教授（合同制）的表现将每年由 IQAC 或主管部门决定进行审查。 6. 助理/副教授（合同制）应准备好按照提供的格式提交报告，包括（i）半年自我评估报告和（ii）年度自我评估报告，并提交给教务处。 7. 助理/副教授（合同制）的固定月薪（固定工资）应根据专家委员会的建议和主管部门的批准发放。 8. 大学可随时核实候选人的背景或提交的文件，包括在任命时或任职期间，如果在招聘过程中以及任命后的任何时间发现候选人提交的文件是伪造的，或者候选人故意通过提交伪造/伪造的文件进行误导，则将立即取消/终止其候选资格/服务，而无需说明任何理由。 9. 上述规定的基本资格/经验是最低要求，仅拥有这些资格/经验的候选人不能获得面试资格。大学保留提高相应职位“基本资格”中规定的资格标准门槛的权利。大学有权根据资格和经验，将参加面试的候选人人数限制在合理数量，高于规定的最低人数。10. 最终被选为该职位的现任者将被派往大学的不同地点。11. 不完整的申请将不予受理。
病毒学研究所有博士生职位……
主管：Janine Kimpel 博士 项目：病毒感染或接种疫苗后的免疫力分析 病毒学研究所致力于病毒感染的治疗和预防研究。Kimpel 实验室专注于病毒载体疫苗和感染免疫学。该实验室正在开展处理不同病毒感染（如 HIV 或 HPV）的项目。在过去的几年中，我们还旨在分析 SARS-CoV-2 变体的抗原关系以及多次接触 SARS-CoV-2 如何影响交叉中和抗体。这些问题不仅在科学上很有趣，而且对开发和选择更新的 COVID-19 疫苗也具有重要意义。 该项目将涉及使用小鼠免疫模型。但是，我们也使用广泛的免疫学、细胞和分子生物学方法。 理想的候选人将是一个积极主动、注重团队的毕业生，能够独立工作，对免疫学和病毒学有浓厚的兴趣。候选人应拥有生命科学（例如生物学、分子医学、人类生物学、生物化学或药学）的优秀硕士/文凭学位。必备素质包括良好的组织能力、流利的英语、强大的团队精神和时间管理能力。具有免疫学、细胞培养技术、小鼠工作或分子生物学技术经验者优先。应聘者应表现出对转化研究的浓厚兴趣、对治疗创新的热情以及与小鼠和其他体内模型合作的意愿。有关我们研究的更多信息，请访问我们的网站：https://www.i-med.ac.at/virologie/jobs.html.de 该职位将于 2023 年 10 月开始，为期 4 年。该职位的最低月薪目前为 2,457.98 欧元（每年 14 倍），并可能根据集体谈判协议规定通过积分增加。请将您的详细申请（PDF 格式）通过电子邮件发送至：bewerbung@i-med.ac.at，截止日期为 2023 年 9 月 6 日（收据日期），并注明代码 MEDI-18977。
印度政府
安置在环境、森林和气候变化部 IPMU、NATCOM 部门 1. 欢迎按照规定格式申请环境、森林和气候变化部 NATCOM 部门 IPMU 的一名 (01) 二级科学顾问 (温室气体清单) 职位，该职位将负责 GEF-UNDP-环境、森林和气候变化部项目，负责编制向新德里环境、森林和气候变化部提交的国家信息通报和两年期透明度报告。申请截止日期为 2024 年 11 月 24 日。申请需要通过电子邮件发送至 natcom.india@undp.org 2. 期限：最初为两年。根据绩效评估和双方意愿，可进一步延长，最长可达 4 年（即到 2028 年）或项目持续时间，以较早者为准。 3. 申请方式：感兴趣的申请人可以按照附件 I 中的形式提交申请，表明有兴趣在环境、森林和气候变化部工作。申请材料须在环境、森林和气候变化部网站上发布广告后 30 天内，通过电子邮件发送至 natcom.india@undp.org，主题为“申请二级科学顾问（温室气体清单）职位”，截止日期为 2024 年 11 月 24 日。不完整的申请将被立即拒绝，截止日期后收到的申请将不予考虑。该部不会支付参加面试的 TA/DA。环境、森林和气候变化部保留取消上述职位招聘广告的权利，无需给出任何理由。 4. 工作地点：环境、森林和气候变化部 IPMU，NATCOM 小组，新德里 5. 详情：必备和期望的资格和经验、职责和责任以及合并月薪的详情如下：职权范围：招聘 01 名二级科学顾问（温室气体清单）