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World File Search System有理有据
2024-2028 年商业计划
该基金已制定了以下高层目标：1）向所有受益人、潜在受益人和雇主提供高质量和友好的信息服务；2）与所有利益相关者进行清晰、适当和及时的沟通；3）诚信行事并对利益相关者负责，确保决策健全、有理有据并由具备适当知识和专业技能的人员制定；4）帮助雇主在养老金负债累积时识别和管理养老金负债（在切实可行且具有成本效益的范围内解决不同雇主的不同特点）；5）在长期内优化投资回报，同时保持审慎的风险水平。
Savvas 英语语言艺术和阅读 6 年级质量评估
● 这些材料让学生有机会通过连贯的问题和活动，使用清晰简洁的信息和有理有据的文本支持主张，分析和整合文本内和文本之间的知识、思想、主题和联系。 ● 这些材料让学生有机会分析个别文本的语言、关键思想、细节、技巧和结构。 ● 这些材料让学生有机会在全年积累学术词汇量。 ● 这些材料包括一项计划，旨在支持学生独立阅读并让他们负责阅读。 ● 这些材料让学生有机会培养针对不同目的和受众的多种文本类型的写作技巧。 ● 这些材料让学生有机会在全年日益复杂的环境中应用写作惯例技巧。 ● 这些材料支持学生聆听和谈论文本，并让学生在各种环境中参与富有成效的团队合作和学生主导的讨论。
2025 年 1 月 3 日病例报告
上诉人：Jason Terry 机构：空军部 决定编号：2024 MSPB 19 案卷编号：DE-3300-23-0125-I-1 发布日期：2024 年 12 月 20 日 上诉类型：退伍军人就业机会法案 (VEOA) VEOA 上诉人是亚利桑那州空军国民警卫队 (AZ ANG) 的 GS-9 一般供应专家，根据 32 USC § 709，他担任双重身份国民警卫队技术员。2022 年 12 月，他申请了 AZ ANG 的 GS-11 主管一般供应专家职位，根据他 30% 或以上的与服役有关的残疾评级，声称可获得 10 分的退伍军人优先待遇。该机构面试了上诉人，但选择了另一位申请人。上诉人向劳工部 (DOL) 提起了 VEOA 投诉，劳工部结案但认为该投诉“有理有据”，因为该机构显然未能遵守 5 USC § 3318 规定的人事管理办公室所需的“移交”程序。上诉人及时向委员会提起了 VEOA 上诉。
战略计划 PDF (3) - 道尔顿计划 | 2030 年战略计划
自一个多世纪前道尔顿学校成立以来，我们的学校社区一直受益于一项非凡的教学法——道尔顿计划。21 世纪的头几十年，我们面临着挑战，要确保道尔顿学校完全有能力以符合我们当前环境的需求和机遇的方式实施这一教学法。受我们战略愿景制定过程中这一核心见解的启发，2030 年战略计划旨在通过关键投入为道尔顿计划提供资源，从而提升道尔顿计划：蓬勃发展的学生、鼓舞人心的教职员工和优化的设施。通过这样做，我们确认我们的基础教学法仍然是我们的北极星，我们决心致力于学术卓越。通过我们独特的方法，我们在一个包容的社区中培养学生，他们能够通过自我倡导、有理有据的观点和跨差异合作来追求自己的激情。我们的学生离开道尔顿时将成为积极参与的公民，甚至更有准备“无所畏惧地前进”。
一种新型在线废钢质量预测系统，可改善电弧炉炼钢过程中的原料优化
废钢质量预测和原材料优化在电弧炉炼钢中的重要性 废钢是电弧炉 (EAF) 工艺中最重要的输入材料，而经过精心分拣的干净废钢的供应却越来越有限。目前，全球55%的可用废钢（约8.8亿吨）是报废废钢，其成分高度不确定。预计到2050年，这一比例将上升到65%。1 在欧洲，超过60%的可用废钢中已经含有超过0.3%的不需要的元素，这些元素无法通过电弧炉工艺中的氧化作用去除。2 此类不需要的元素只能通过直接还原铁 (DRI)/热压铁块 (HBI) 或高质量且昂贵的废钢等原生铁源来稀释。因此，至关重要的是尽可能多地物理分离不需要的废钢部分，或者在现场准确了解每种废钢的确切属性。这些特性包括实际化学成分、金属产率和要装入熔炉的废钢混合物中每种废钢类型的特定能耗。只有准确了解这些废钢特性，才能制定出有理有据的、
意识和注意力图式：为什么它必须是正确的
在本期的目标文章（Graziano 等人，2020 年）中，我和我的同事提出，当前的几种意识理论是相互兼容的，并且它们之间的连通性在我们提出的主观体验机械理论注意图式理论 (AST) 的背景下变得尤为明显。我热烈感谢所有为该文章发表评论的人。每一条回复都提出了一个有用且有理有据的观点，有些同意我们的主要论点，有些则直接反对。在每种情况下，我都很重视评论和对更广泛文献的指向，我希望总体讨论对每个人都有所帮助。许多评论支持我们的论点，或通过在更大的故事中添加新想法来扩展我们的论点（例如，Blackmore，2020；Dennett，2020；Frankish，2020；Prinz，2020；Romo & Rossi-Pool，2020；Vernet 等人，2020；Yankulova & Morsella，2020）。一些评论提出了主要围绕 AST 本身的反驳。如果 AST 不正确或严重不完整，那么它就无法对标准的意识理论做出重大贡献。因此，我对这些评论的最好回应是解释为什么 AST 有意义。与其单独处理每个评论，重复作者在他们的文章中更好地表达的论点，不如重复作者在他们的文章中更好地表达的论点。
硅锗异质结双极晶体管
晶体管诞生 75 周年（从“跨阻放大器”缩写为“跨阻器”再缩写为“晶体管”）。时光飞逝。这是一个非凡的量子物理学小片段。2022 年，晶体管将像病毒一样大小，速度几乎与光速一样快，而且重要的是，它们巧妙地拥有放大这一独特黄金属性，可使微小的电压和电流变得更大。到 2022 年，地球上将有超过 10 24 个晶体管，这得益于摩尔定律所体现的令人瞠目结舌的指数增长模式。晶体管在现代生活中无处不在，无论技术提供者还是消费者是否看到它们。当然，“晶体管”一词应该添加到地球上每个人的词汇表中。同样，从智能手机到汽车、飞机、互联网、GPS，所有现代技术，如果从地球上消失，无一例外都会立即停止运行。事实上，就其对人类文明轨迹的影响而言，人们可以公平地说，晶体管的发明是人类历史上最重要的发现。这话很大胆，但有理有据 [1]。1947 年底，巴丁和布拉顿在贝尔实验室使用点接触装置首次观察到了晶体管的作用。这次固态放大器的演示在历史记录中也是独一无二的，因为我们可以精确地定位它——1947 年 12 月 23 日下午 5 点左右。正是在那一刻，世界发生了不可逆转的变化。新泽西州默里山正下着雪。肖克利不甘示弱，到 1948 年 2 月，“晶体管三人组”中的第三位成员肖克利开发出了晶体管。
将维格纳的朋友场景与非经典因果兼容性、一夫一妻制关系和微调联系起来
非经典因果模型是为了解释违反贝尔不等式而开发的，同时遵循相对论因果结构和可靠性——即避免微调因果解释。最近，基于维格纳朋友思想实验的扩展，得出了一个可以被视为比贝尔定理更强的不通定理：局部友好 (LF) 不通定理。在这里，我们表明，即使考虑非经典和/或循环因果解释，LF 不通定理也对因果模型领域提出了巨大的挑战。我们首先将 LF 不等式（LF 不通定理的关键元素之一）重新定义为源于统计边际问题的一夫一妻制关系的特殊情况。然后，我们进一步将 LF 不等式重新定义为因果兼容性不等式，它源于非经典因果边际问题，其因果结构由有理有据的因果形而上学假设所暗示。我们发现，即使允许观察到的事件的潜在原因接受后量子描述（例如在广义概率论或更奇特的理论中），LF 不等式仍会从这种因果结构中出现。我们进一步证明，没有非经典因果模型可以在不违反无微调原则的情况下解释 LF 不等式的违反。最后，我们注意到，即使诉诸循环因果模型，也无法克服这些障碍，并讨论了因果建模框架进一步扩展的潜在方向。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO。XXX XX USMC 编号：(a) 标题 10 USC§1552 (b) MARADMIN 575/17 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC 备忘录 1070 MPO，23 年 1 月 4 日的咨询意见 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考文献 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资 (CP) 的资格。 2. 委员会由、和组成，于 2023 年 1 月 18 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人的薪资入账基准日期 (PEBD) 为 2006 年 9 月 11 日，他于 2018 年 1 月 15 日加入混合退休金制度 (BRS)——选择 CP 的最后一天是 2018 年 9 月 10 日。请愿人于 2020 年 1 月 17 日重新入伍，任期为 4 年。c. 请愿人于 2022 年 5 月 16 日签署了 NAVMC 11905，现役混合退休制度 (BRS) 续发工资谅解声明，并选择了一次性付款。d. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及事项的办公室评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。请愿人的案件表明存在不公正
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO。XXX XX USMC 编号：(a) 标题 10 USC§1552 (b) MARADMIN 575/17 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC 备忘录 1070 MPO，23 年 1 月 4 日的咨询意见 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考文献 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资 (CP) 的资格。 2. 委员会由、和组成，于 2023 年 1 月 18 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人的薪资入账基准日期 (PEBD) 为 2006 年 9 月 11 日，他于 2018 年 1 月 15 日加入混合退休金制度 (BRS)——选择 CP 的最后一天是 2018 年 9 月 10 日。请愿人于 2020 年 1 月 17 日重新入伍，任期为 4 年。c. 请愿人于 2022 年 5 月 16 日签署了 NAVMC 11905，现役混合退休制度 (BRS) 续发工资谅解声明，并选择了一次性付款。d. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及事项的办公室评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。请愿人的案件表明存在不公正