XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System检讨
医生及牙医薪酬检讨机构
10. 我们分别考虑我们职责范围内的每个部分。在此过程中，我们发现上述问题对于在职培训的医生和牙医来说尤其严重。士气非常低落，这个群体已经在英格兰、威尔士和北爱尔兰采取了罢工行动。在职培训的医生和牙医面临着检查费用以及为培训目的而定期搬迁的费用和干扰，并且几乎无法控制他们的工作环境。我们还发现，与整个经济中的可比者相比，这一群体在中期内经历了更大的相对工资下降，并且对于最初几年接受培训的人来说，这种情况更为明显。让这一群体留在 NHS 劳动力队伍中，成为未来的专家、顾问和全科医生，以及未来的 NHS 领导者，这一点尤为重要。去年，我们认识到了许多这些问题，当时我们为在职培训的医生和牙医增加了 8.1% 至 10.7% 的工资奖励，但请注意，这一群体去年的实际收入增长受到了抑制，很可能是由于罢工行动。
康乐、文化及古迹服务检讨
与社区、合作伙伴和坎诺克蔡斯的自然资产合作，解决健康不平等问题，连接社区并改善福祉。IHL 团队在申请补助金和慈善基金以带来额外资源来抵消服务成本方面有着出色的记录。由于该服务面向最受益的社区，因此它总是需要有补贴的成分。IHL 在这方面对志愿者的培训和监督使志愿者本身受益匪浅，并将成本降至最低。Chase Fit 就是一个例子，它已经运行了 10 年，每周吸引 200 多人改善他们的身心健康。它也专注于改善有更大需求的人的生活，例如高危家庭、残疾人和痴呆症患者。自 2021 年以来，坎诺克蔡斯的 ONS 健康指数得分已开始提高。SLC 指出，健康服务是一项出色的服务。
雇员再培训局策略检讨报告
雇员再培训局上一次检讨发展方向是在2008年，至今已走过15年。其间，香港的人口及经济结构不断演变，加上科技在各行各业的应用日趋广泛，雇主对人力的需求亦随之转变。现时香港的培训服务较着重迎合市场需求，以服务业的主要工种及技能为主要目标，未能有效支援本地新兴产业及新优质生产力的发展。随着本地劳动力老化，年长工人将陆续退休，香港需要提升本地人力生产力，以维持经济发展的动力。随着高等教育规模大幅扩大，高学历工人数量稳步增加，将成为劳动力的支柱。高学历工人亦需要不断学习，掌握新技能，以适应劳动力市场不断变化的需求。此外，面对劳动人口减少的挑战，加上持续的充分就业状况，我们需鼓励及吸引更多潜在劳动力投入劳工市场，并为他们提供所需的培训，以维持本地劳动力供应。
AOM-P2016
请委员批准(a)关键绩效指标检讨工作小组(工作小组)就关键绩效指标年度检讨所作的建议；及(b)载于附件2 的2025-26 年度须报告的关键绩效指标清单。有关临床服务和人力资源关键绩效指标检讨的资料已分别向医疗服务发展委员会和人力资源委员会 1 汇报。财务关键绩效指标的检讨将于2025 年1 月2 向财务委员会汇报，而财务委员会如有意见，亦会相应转达董事局。背景 2. 医院管理局(医管局)的关键绩效指标框架于2008 年制定，涵盖临床服务、人力资源和财务三大支柱 3 。为持续发展关键绩效指标，工作小组每年进行检讨，以确保关键绩效指标符合医管局的服务方向和优先次序。 3. 工作小组每年透过不同渠道，例如协调委员会 / 中央委员会、官方统计委员会、医疗政策小组、董事会议、联网管理会议、医管局董事会议事会及相关职能委员会，收集对关键绩效指标的意见及反馈，并在年度检讨工作中予以考虑。整体关键绩效指标架构、遴选准则，以及制定和检讨关键绩效指标的程序，载于附件 1 。 关键绩效指标年度检讨 4. 在今年的关键绩效指标年度检讨中，工作小组重新审视了现行的三大支柱关键绩效指标架构，并同意维持不变。工作小组亦检讨了有关临床服务关键绩效指标的建议，并同意
策略指数方法通用指南
恒生指数有限公司 (“恒生指数公司”) 恒生指数公司负责根据指数编制规则进行定期检讨。恒生指数公司负责监察公司公告，如在定期检讨期间需要更改成分股，则须经恒生指数顾问委员会主席批准。如因特殊情况，指数检讨未能根据指数编制规则进行，则恒生指数公司负责寻求恒生指数顾问委员会对任何特殊行动的批准。恒生指数公司负责寻求恒生指数顾问委员会对指数编制规则的更改的批准。恒生指数顾问委员会 委员会负责确保指数检讨符合指数编制规则。如因特殊情况，指数检讨未能根据指数编制规则进行，则委员会负责审查恒生指数公司提出的任何行动。
政府向高级薪金检讨委员会提交有关高级公务员薪酬的证据（2023 年 6 月）
已被多个消息来源（包括政府研究所）认定为影响政府重大项目在未来几年交付的一个问题。2022 年 7 月 4 日，我们推出了一项新政策，其中包含有关设置永久性 SCS 1 和 2 职位任务期限的支持性指导。该政策将任务期限的预期设置为默认最短 3 年，具体任期由职位空缺持有人设定，以支持实现结果交付计划和/或职位项目时间表的要求。根据业务要求和个人情况，任务期限可以有例外。这不构成合同变更，而是由文化和组织以及职位空缺持有人和申请人期望的变化所驱动。我们将评估政策变化对 SCS 任务期限的影响。
J-Power 集团 2024-2026 年中期经营计划
此计划将根据政府的GX政策（包括能源总体计划、全球变暖减缓措施、NDC）、电力供需状况、电力系统设计、产业发展进度等情况，适时更新、检讨及细化。
教育局通函第154/2022号
2. 随着《幼儿园教育课程指南》（KGECG）和《中学教育课程指南》（SECG）于 2017 年更新，CDC 认识到需要相应更新《基础教育课程指南——持续、深化和注重学习（小学 1-6 年级）》（BECG）（2014）。因应学校课程检讨专责小组（专责小组）于2020年9月发表《优化课程面向未来 培育全人发展 培育多元人才》检讨报告，建议小学更重视价值教育（包括生命教育、国民教育及国家安全教育）、拓展全人发展空间及加强STEAM 1教育，教育议会遂于2020年成立小学教育课程指引专责委员会，开展更新《基础教育指引》的工作，以确保课程指引的内容能切合学生及社会发展的需要、与时并进，使学校可不断优化学生的学习，促进学生的身心健康和均衡发展。
立法会CB(4)1060/15-16(01)号文件
跟 进 二 零 一 六 年 三 月 二 十 四 日 的 会 议 二 零 一 六 年 四 月 七 日 及 二 零 一 六 年 四 月 十 四 日 来 函 收 悉。来 函 要 求 政 府 提 供 英 国 国 家 航 空 交 通 服 务 有 限 公 司 (NATS) 于 二 零 一 五 年 十 二 月 以 “ 定 照 ” 方 式 为 新 航 空 交 通 管 理 系 统 ( 航 管 系 统 ) 所 作 的 检 讨 报 告 副 本。继 我 们 二 零 一 六 年 四 月 二 十 八 日 的 回 覆，我 们 现 提 供 “ 定 照 ” 方 式 检 讨 报 告 ， 以 及 分 阶 段 推 行 新 航 管 系 统 的 第 一 阶 段 整 体 过 渡 准 备 状 况 的 最 新 评 估 报 告 。 两 份 报 告 载 于 附 件 A 及 B ( 只 备 英 文 版 ) 供 委 员 参 考 。 NATS 就“ 一次过推行” 新航管系统的“ 定照” 方式进行检讨2. 由运输及房屋局( 运房局) 委聘来自英国的独立顾问公司NATS ， 根据二零一五年十二月的情况，就“一次过推行”新航管系统的做法， 以“ 定照” 方式完成有关系统就技术事宜、 运作及训练文件的检讨。 “ 一 次 过 推 行 ” 是 指 在 二 零 一 六 年 六 月 一 次 过 全 面 推 行 新 航 管 系 统 的 做 法 。 3. 在二零一五年十二月进行的“ 定照” 方式检讨，在假设新系统“ 一次过推行” 的前提下， NATS 的检讨结论认为航管系统在工程方面的表现， 与英国及新加坡等其他地区的航空交通管制中心( 空管中心) 的良好做法看齐。 NATS 当 时 ( 即 二 零 一 五 年 十 二 月 ) 提 出 一 些 意 见 ， 当