• 家庭危险废物(电池、油漆、电器):https://www.yubasutterrecycles.com/yuba-sutter-household-hazardous-waste-hhw-facility • 电器和金属废料:Empire Steel 3094 N Township Rd.尤巴城,加利福尼亚州 95993 • 散装物品(家具、床垫、电器):尤巴-萨特转运站和 MRF - Recology Yuba Sutter POC:Shane Morris,电话 634-0744 或 shane.morris.5@us.af.mil 基地活动 TRICARE 开放季 10 月 26 日星期四 1000-1100 注册了解开放季 https://register.gotowebinar.com/register/7433683100934806358 POC:dha.beale.healthcare-ops.mbx.hba-bcac-dcao@health.mil TRICARE 开放季:2023 年 11 月 13 日至 12 月 12 日 FEDVIP 开放季:2023 年 11 月 13 日至 12 月 11 日 https://www.tricare.mil/openseason 第 9 医疗组第二届年度不给糖就捣蛋 星期五,10 月 27 日 1500-1700 第 9 届医疗集团诊所 带上您的孩子。鼓励穿着戏服。POC:中校 Michelle Pierson 634-4623 michelle.d.pierson2.mil@health.mil Recce Town 5/6 鬼屋 星期五,10 月 27 日 1600-2000(儿童友好时间 1630-1730) Recce Point Club POC:SSgt Alexis Weightman,634-5496 alexis.weightman@us.af.mil 精神 ISR 10 月 30 日 - 11 月 3 日 0800-1630 Valley Chapel E-1 至 E-4/O-1、O-2 飞行员和监护人,加入我们学习、成长和专业发展!POC:Capt Brandyn Adney 和 A1C Brianna Martinez brandyn.adney@us.af.mil , brianna.martinez.10@us.a.fmil *自行注册:https://usaf.dps.mil/teams/WSA/HC/SitePages/SPIRITUAL-ISR---ISR-+.aspx 附加 SOU:https://usaf.dps.mil/teams/WSA/HC/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx 9 SFS 万圣节巡逻 10 月 31 日星期二 1630-2030 9 SFS 将密切关注潜在的安全问题并在需要时提供帮助。要报告事件或儿童失踪,请联系 BDOC 634-8080 或通知巡逻队并前往位于 Foothills Chapel(Base Housing Chapel)的集合点。
当地官员的撤离决定是不够的 必须由适当的官员授权,因为民事官员不能强制使用国防部的资金 津贴只能在命令授权之日起支付 必须保留收据,并且必须是撤离人员的名义 家属在 DEER 中的地址必须正确,然后才能付款。
每位商界人士都知道这样一个故事:一位高智商、高技能的高管被提拔到领导岗位,却未能如愿。他们也知道这样一个故事:一位智力和技能扎实(但并非超凡)的人被提拔到类似的岗位,然后一飞冲天。这些轶事支持了这样一种普遍的观点:找出具有“合适素质”的领导者是一门艺术,而非科学。毕竟,优秀领导者的个人风格各不相同:有些领导者性格内敛、善于分析;有些领导者则高声宣扬自己的宣言。同样重要的是,不同的情况需要不同类型的领导。大多数并购案都需要一位敏感的谈判者来掌舵,而许多扭转局面的案例则需要一位更有力的权威。然而,我发现最有效的领导者在一个关键方面是相似的:他们都具有高水平的情商。这并不是说智商和技术技能无关紧要。它们确实很重要,但主要是作为“门槛能力”;也就是说,它们是高管职位的入门级要求。但我的研究以及其他最近的研究清楚地表明,情商是领导力的必要条件。没有它,一个人可以接受世界上最好的培训,拥有敏锐的分析能力
每位商界人士都知道这样一个故事:一位高智商、高技能的高管被提拔到领导岗位,却未能如愿。他们也知道这样一个故事:一位智力和技能扎实(但并非超凡)的人被提拔到类似的岗位,然后一飞冲天。这些轶事支持了这样一种普遍的观点:找出具有“合适素质”的领导者是一门艺术,而非科学。毕竟,优秀领导者的个人风格各不相同:有些领导者性格内敛、善于分析;有些领导者则高声宣扬自己的宣言。同样重要的是,不同的情况需要不同类型的领导。大多数并购案都需要一位敏感的谈判者来掌舵,而许多扭转局面的案例则需要一位更有力的权威。然而,我发现最有效的领导者在一个关键方面是相似的:他们都具有高水平的情商。这并不是说智商和技术技能无关紧要。它们确实很重要,但主要是作为“门槛能力”;也就是说,它们是高管职位的入门级要求。但我的研究以及其他最近的研究清楚地表明,情商是领导力的必要条件。没有它,一个人可以接受世界上最好的培训,拥有敏锐的分析能力
9 LRS PCS 实用提示和提醒 OCONUS 的 9 LRS 旅客旅行办公室人员 PCS 可以从支持 CAC 的设备提交航班、绕行旅行、宠物空间和前往车辆处理中心 (VPC) 的旅行申请。旅客旅行接入点:旅客旅行接入点 - 主页 (dps.mil) 基地活动 匿名戒酒会 每周四 1700-1800 社区活动中心(剧院室)强烈建议穿着便装 SharePoint 和 Microsoft Power Platform 培训!星期三 0900 9 CS 网络培训中心,大楼 2445 每周 SharePoint 和 Microsoft Power Platform(Power Automate、Power Apps、Power BI)培训,提供实践指导研讨会。向所有人员开放 POC:knowledge.operations@us.af.mil,634-2611 注册:https://usaf.dps.mil/sites/9MSG/9CS/CSP/SCOK/TR/SiteAssets/Training%20Registration/SharePointTrainingCenter.aspx
检查您的 IMR 检查您的 IMR,如果您完成了在线 PHAQ 或 DHA(部署健康评估),并且您尚未安排 DHA、MHA 或飞行体检的预约,您可以自行与 Stephens 先生预约或致电 Super Dave。请记住,您有 3300 人,而我只有一个人。此外,我可以检查您的 IMR(个人医疗准备情况),看是否所有事项变为黄色(到期)或红色(逾期)。我的工作时间是周一至周五 07:30 至 16:00,您可以发送电子邮件至 david.a.bickford10.ctr@health.mil 给我,或留下语音邮件,我会在工作时间尽快给您打电话。谢谢 Super Dave。拨打我的手机 530-645-9196 基地活动 第一个星期五活动 4 月 5 日星期五 1509 Moos and Brews 游戏、音乐和免费披萨(送完即止)由 548 ISRG 语言启用飞行员 (LEAP) 信息会议赞助 4 月 18 日星期四 1300-1400 Beale 社区活动中心 (CAC) TDY 学习外语并支持伙伴国家参与并赚取额外报酬!LEAP 会议将涵盖计划详细信息、申请时间表、论文技巧/窍门等。联系人:Dickson 上尉 chad.dickson.2@us.af.mil ,634-8021 和 Nordmark 中尉 samantha.nordmark.1@us.af.mil ,634-2464 性侵犯意识和预防月 (SAAPM) 活动(无需回复)电影活动 *参加以下活动可赢得奖品* 创伤知情护理 4 月 12 日星期五 4 月 30 日星期二 1000-1200 1000-1200 大楼。1025 会议室 CAC 宴会厅 约会中的危险信号 4 月 8 日星期一 1100-1300 旗帜室 男性受害 4 月 5 日星期五 4 月 9 日星期二 1000-1200 1000-1200 CAC 宴会厅大楼。1025 会议室 药物滥用和性创伤 4 月 16 日星期二 4 月 22 日星期一 1500-1600 1500-1600 CAC 宴会厅大楼。1025 会议室
• 如果您感觉不适,请不要上班。请联系您的指挥系统或 9 MDG 的预约热线进行电话筛查和评估。 • 遵守所有检疫、行动限制或隔离指示。这些指南可通过集团或中队领导团队和 9 MDG 公共卫生部门轻松获得。 • 保持身体距离。保持至少六英尺的距离。 • 必要时戴口罩。当无法保持 6 英尺的身体距离或基地内外张贴的距离时,所有人都将佩戴布面罩。
今年的研究日接待了230名学员,教职员工,并提供9个口头和74张海报演讲。Krembil的年度研究日是交换想法,促进协作并庆祝研究成就的独特机会。今年的活动于2024年4月11日星期四在火星中心举行,欢迎230名学员,教职员工和教职员工,他们展示了我们研究所内的人才广度,以及我们集体奉献于促进科学知识的奉献精神。这次活动以欢迎视频开幕,该视频引起了人们对成为克雷姆比尔学员的感觉的关注,以及克里姆比尔研究所主任Jaideep Bains博士的开幕词。Bains博士赞扬各个层面的学员,他们的才华,对研究所的研究和杰出贡献。Bains博士赞扬各个层面的学员,他们的才华,对研究所的研究和杰出贡献。
E M P LO Y M E N T ···· ···· ···· ···· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·······································统计,吕贝克大学心理学系2014年,吕贝克,2014年访问学者,纽约大学医学中心和纽约州纽约市的内森·克莱恩研究所,美国纽约,P。Lakatos教授,2013年六个月的育儿假(全日制)(全日制)2011-2015 2011 - 2015年最大的Planck Research Grouts'Maxs Planck planciention Grounter outiip Scigention and Munder Scigention,Maxs Plancig and thumen scigention and thundiip plancigrig and thundy Scognition and rec cognition and。德国副助理 - 专业人士(W2),2007 - 2010年未透明的2007 - 2010年高级博士后研究员,Max Planck人类认知与脑科学研究所,德国莱比锡,德国莱比锡,A.D。Friederici教授,2005-2007 2005-2007研究员,研究员,伦敦大学伦敦大学伦敦大学伦敦大学,UK,UK,PROV。S.S.S.S.S.S.Scott 2004 - 2005年,德国康斯坦茨大学语言学与心理学系博士后研究员美国2002年,美国华盛顿特区乔治敦大学访问学者,J.P。Rauschecker教授,1998 - 1999年,德国康斯坦茨大学行为神经科学研究小组实习生,T。Elbert教授,1997- 2001年,1997- 2001年,教授德国康斯坦茨大学心理学系,G。Trommsdorff教授