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董事会为避免养老金计划破产而采取的主要措施是增加雇主缴费和减少福利。在过去十年 (10) 年间,董事会一直与谈判各方合作,制定可持续的雇主缴费和合理养老金福利水平组合。同时,董事会和谈判各方受到集体谈判程序以及雇主愿意和能够向基金缴费的数额的限制。截至 2006 年 7 月 1 日开始的计划年度,养老金计划的市场资金为 74%,其资产的投资回报率为 5.36%。当时,有 606 名退休人员、遗属和替代受款人处于领薪状态;324 名非活跃既得参与者和延期受益人;392 名活跃参与者,平均每年工作 49 周。累计既得福利的现值为 111,834,540 美元,资产的市场价值为 82,315,121 美元。另外,自 2006 年 7 月 1 日起,福利应计率从雇主缴费的 2.0% 降至 0.5%,2006 年 7 月 1 日或之后的所有缴费率增加均被归类为未记入。