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World File Search System海上任务
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
密码技术员解释 (CTI) - MyNavyHR - Navy.mil
转为 CTI 可能是一个漫长的过程，水手们将继续竞争他们目前的等级，直到 CTI 培训完成。注意：水手们通常不会从语言培训中解脱出来，去参加晋升所需的领导力发展课程 (LDC)。水手们应该在离开目前的指挥部之前尽一切可能参加 LDC。从国防语言学院 (DLI) 的 CTI “A” 学校毕业后，水手们将参加位于德克萨斯州圣安吉洛的古德菲洛空军基地的密码学培训。DLI 的培训持续 1 到 1.5 年，具体取决于语言，古德菲洛的后续培训持续约 3 个月。新的 CTI 通常驻扎在马里兰州、佐治亚州、德克萨斯州、夏威夷或韩国的五个主要工作地点之一，而各个语言的大多数岗位都位于相同的作战地点。因此，CTI 可以预期在一个地方度过他们职业生涯的很大一部分。这种集中的岗位使得配偶与非 CT 水手和其他服务部门成员同住一处变得极其困难。此外，还有一些有限的海外任务机会。CTI 的海上任务包括临时在水面舰艇和潜艇上执行任务以及机组人员任务和海军特种作战任务。所有 CTI 申请人都必须自愿参加涉及空中飞行的任务和在潜艇上执行任务。在被录取之前，这两个计划都不需要进行医疗检查。如果水手后来被发现身体不适合这两个计划 (NPQ)，通常不会失去他们的等级。注意：
先生理查德“珍”尼森舰队副主任......
美国舰队司令部舰队设施与环境副主任 (N46B) Nissen 先生担任美国舰队司令部舰队设施与环境副主任。在此职位上，他担任舰队设施与环境主任和指挥官的首席助理和顾问，负责所有与向作战指挥官提供现成平台和系统所需计划有关的事务，通过整合基础设施规划、基础设施风险管理和基础设施准备，同步作战部队及其支持提供者的努力。此外，N46 制定并实施指导，以确保遵守环境政策、要求和计划，以支持当前和未来的舰队准备。他于 2024 年 7 月被选为高级行政服务人员，并在海军部拥有 19 年的文职服务经验。在担任现职之前，Nissen 先生曾担任声学政策经理和环境科学资源部门负责人，负责监督海军海上训练和测试活动的环境合规性。Nissen 先生在现役期间担任水面作战军官，完成大西洋和太平洋舰队的海上任务，并部署支持欧洲、太平洋和中央司令部的行动。工作人员的任务包括为海军水面部队大西洋司令部指挥官提供战术发展支持；在美国大西洋舰队总司令部负责当前行动；在海军航空兵大西洋司令部负责航空母舰战备。Nissen 先生毕业于西点军校，获得电气工程学位，他还拥有海军研究生院的系统工程硕士学位。尼森先生获得的奖项包括人道主义服务奖章、功绩服务奖章、海军嘉奖奖章、海军成就奖章以及各种其他服务奖章和丝带。
NCTF-RH 组织结构和使命
海军少将斯蒂芬·巴内特出生于田纳西州哥伦比亚。他是田纳西州立大学的校友，获得机械工程理学学士学位，也是特洛伊州立大学的校友，获得工商管理硕士学位。他于 1991 年在航空军官候选人学校获得任命。巴内特的海上任务包括巡逻中队 (VP) 46、约翰·C·斯坦尼斯号航空母舰 (CVN 74) 和 VP-5。作为夏威夷卡内奥赫 VP-47 的指挥官，他率领中队同时部署到日本和伊拉克，执行了 250 多次支持伊拉克自由行动的任务，完成了 950 多次飞行，飞行时间长达 5,000 小时。在岸上，巴内特曾担任海军人事局的详细人员、VP-30 的海军飞行军官教官、联合需求监督委员会秘书处助理、海军作战部长 (OPNAV N80) 的高级项目分析员以及海军作战部副部长的副执行助理。其他职务包括海军作战部长 (人力、培训和教育) 资源管理部副主任、加利福尼亚州科罗纳多海军基地指挥官、东南海军区司令兼海军设施司令部司令参谋长以及海军设施司令部副司令。作为一名将官，巴内特曾担任西北海军区司令和西南海军区司令。他于 2022 年 6 月 17 日就任夏威夷海军区司令。他的勋章包括功绩勋章、功绩服务勋章、国防功绩服务勋章、联合服务表彰勋章、海军表彰勋章和海军成就勋章。
密码技术员解释 (CTI) - MyNavyHR - Navy.mil
要查看哪些语言社区可以转换，请查看 CTI 社区页面上的各个社区概述链接。https://www.mynavyhr.navy.mil/Career-Management/Community-Management/Enlisted/Information- Warfare/CTI/ 转换为 CTI 可能是一个漫长的过程，水手将有资格竞争其当前等级的晋升。注意：水手通常不会从语言培训中解脱出来，以参加晋升所需的领导力发展课程 (LDC)。水手应尽一切可能在离开现任指挥部之前参加 LDC。从国防语言学院 (DLI) 的 CTI“A”学校毕业后，水手将参加位于德克萨斯州圣安吉洛的古德费洛空军基地的密码学培训部分。DLI 的培训持续 1 到 1.5 年，具体取决于语言，Goodfellow 的后续培训持续约 3 个月。新的 CTI 通常驻扎在马里兰州、佐治亚州、德克萨斯州、夏威夷或韩国的五个主要工作地点之一，并且各个语言的大多数岗位都位于相同的作战地点。因此，CTI 可以预期在一个地方度过其职业生涯的很大一部分。这种岗位集中使得配偶与非 CT 水手和其他服务部门成员共同驻扎变得极其困难。也有一些有限的海外任务机会。CTI 的海上任务包括水面舰艇和潜艇上的临时任务以及机组人员任务和海军特种作战巡回。所有 CTI 申请人均需自愿参与涉及空中飞行的任务以及在潜艇上执行任务。在被录取之前，这两个项目都无需进行体检。之后被发现身体不合格 (NPQ) 的水手通常不会失去其等级。注意：
NMCB-7 DCR (2007) - 海军历史和遗产司令部
2007 年 12 月 15 日，美国海军机动建筑营 (NMCB) SEVEN 完成了其非凡且极为成功的部署，部署地点为日本冲绳和全球其他地区，直接支持美国太平洋司令部的目标、持久自由行动 (OEF) 和全球反恐战争 (GWOT)。我们在应急行动、舰队演习、和平时期建设、零阶段行动和培训之间实现了令人羡慕的平衡，同时展现了出色的大使风范。该营分布在全球 22 个地点，支持太平洋、中部和北方司令部的战区。日本本土的详细地点包括厚木、富士、岩国、横须贺、佐世保。其他地点包括韩国镇海、迭戈加西亚、圣克莱门特岛、菲律宾和阿富汗。该营的主力部队位于冲绳，他们还参加了 2007 年海上合作战备和训练 (CARAT) 演习、2007 年佩莱利乌太平洋伙伴关系 (PPP) 演习和 2008 年塔隆愿景演习，为三项演习提供了支持。这些人道主义和公民行动演习加强了海军作战部长 (CNO) 的“零阶段”行动目标。该营量身定制人员和设备资源，以建立自给自足的详细情况，人员数量从 10 人到 63 人不等，并满足多个任务（在大多数情况下是同时进行的）。该营支持指挥官的意图，即改善先进基地基础设施，与联合部队和联合部队进行互操作性练习，加强前沿作战地点的安全和生活质量，并在许多情况下改善可能成为极端分子和恐怖分子避难所的地理区域中平民的生活条件。在整个部署过程中，NMCB SEVEN 以出色的纪律性和责任感执行了卓越的施工质量。“宏伟”的 SEVEN 引领潮流，为整个海军建设部队树立了标准，最终成功完成了太平洋部署！管理 该营的行政/人事部 (S1) 为近 600 名海蜂队提供了出色的支持。该部门成功处理了 46 次调动和离职、53 次接收、67 次重新入伍和 7 名人员根据指挥晋升计划 (CAP) 晋升。该营还管理和处理了 160 多个个人奖励和 200 份评估和体能报告。这些努力增强了该营的战备能力，并为行动做出了积极贡献。行动 行动部 (S3) 执行了一项专注于卓越质量和安全水平的计划。在部署期间，该营在世界各地执行了超过 28,000 个工日的各种建设。我们在 25 个不同的空中和海上任务中，在我们的地理范围内运送了相当于 1,800 名乘客和 100 吨的配额表 (TOA) 和货物。
2025 年 1 月至 3 月 PRD JO SHORE SLATE - MyNavyHR
欢迎来到初级军官岸上职位提名流程！您的岸上职位将通过竞争性提名流程分配。当多名军官申请同一职位时，职位分配将通过比较资格、FITREP 和指挥官的意见来确定。在 2024 年 5 月 10 日 NLT 1600CST 向您的 Detailer 提供您前 20 个岸上偏好。如果您只提供 5 个偏好，则表明所有其他职位都与您的第六个偏好并列，因此请提供完整的 20 个！还包括对您来说最重要的内容（即母港、职位类型或指挥），以及您是否打算获得部门主管留任奖金 (DHRB)。签署了 DHRB 的军官将被视为“执行提名人”，并且在提名名单上排名高于所有未签署者。输入截止日期为 2024 年 5 月 10 日 NLT 1600CST（包括 LTJG 和 LT RSCA）。提名前需要您的偏好和 CO 输入。如果我们应该为您的 CO/XO 使用特殊的电子邮件地址，请告知您的详细人员。如果没有收到军官或指挥官的意见，您将被从名单中移除并被迫参加下一个可用名单的竞争。我们预计结果将在 2024 年 6 月之前公布，时间表可能会更改，因此请灵活处理。请求 CO 将您的 LTJG 和 LT RSCA 发送给岸上协调员，以用于计算军官的名单等级。如果您正在考虑提交横向调动包（或任何其他特殊计划的申请）、辞职或人才管理包，请与您的详细人员讨论您的选择和机会。一般来说，您只能根据时间推迟一次。您任何时候都不能根据 FITREP 或资格推迟名单。一旦您提交了此名单的偏好，您就已协商订单并必须执行这些订单。我们为警官们提供了机会，让他们最早在 YCS 5 开始接受 DH 学校的培训，最晚在 YCS 9 开始接受培训。这一政策变化增加了计划生育、研究生教育和其他职业提升机会的时间选择。要求参加在 YCS 5 或 YCS 6 召开的 DH 课程的警官在与 1DH Detailer 进行安排时将获得地理位置保证。要求参加在其 YG 范围之外召开的 DH 课程的警官将完成详细的风险评估和缓解计划。事实证明，这可以在计划生育、研究生教育规划或职业规划方面提供一定的灵活性。随着警官转入 DESRON/PHIBRON 职位，警官不再需要将这些职位列入他们的前 20 个偏好中。如果您对这些职位感兴趣，请联系您的 Detailer 讨论您可以纳入偏好中的可用选项。如果它们包含在您的偏好中，您将被视为这些职位的志愿者。我们在将人才与任务进行匹配时，将考虑所有个人偏好、情况和职业影响。此类岗位的分配通常为 18 个月，随后在传统岸上巡逻指挥部执行 36 个月的任务。请注意，MILPERSMAN 1300-302，第 29 号变更仍然有效。其中规定，“除非获得指挥部地区指挥官的豁免，否则通常不会指派有三名以上家庭成员的成员执行陪同的海外任务，包括阿拉斯加和夏威夷。”如果您有三名以上家属并希望执行陪同的海外任务，您应该准备好在必要时推迟到下一个岸上任务。对于美国大陆岸上任务，将根据 JTR 写出 36 个月的命令。对于海上任务，将写出 24 个月的命令；DESRON/PHIBRON/MCMRON 为 18 个月。请参阅 JTR 的附录 Q 了解具体的 OCONUS 巡逻长度。