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World File Search System演出
演出指南
小组讨论：无人机对飞行和航空业造成的干扰 参加有关无人机对飞行和航空业造成的干扰的小组讨论，探讨监管挑战、安全问题以及空域管理的未来。 发言人： • 泰国皇家空军作战部作战和训练办公室作战部参谋 Sma Nilsuwan 上校 • 泰国民航局无人机标准和技术发展部负责人 Kasitbhat Intuyos 先生 • 泰国皇家警察 UAS 中心中央运营负责人、警司 Kriangsak Teerasarunyanon 上校 • 泰国航空无线电有限公司曼谷航站楼空中交通管制管理局高级主管 Thaleingsak Phathong 先生 • Top Engineering 董事总经理 Kornnarong Tungfung 先生 主持人：国防技术研究所分析师 Thanarat Thanasomboon 先生
演出必须继续 - CityAM
随着时间的推移，那些被视为划时代事件的重大事件往往会引出一个简单的问题：“你听到这个消息时在哪里？” 肯尼迪遇刺、戴安娜王妃去世和 9/11 只是其中几个例子，可以合理地假设，英国人可能会将首相向全国发表讲话并宣布“更多的家庭将英年早逝”的那一刻也加到这个名单上。据说鲍里斯·约翰逊在他的整个政治生涯中都渴望丘吉尔的时刻，但他无疑宁愿写一些关于这位战时领导人的书，也不愿在国家面临“一代人以来最严重的公共卫生危机”时被要求振作精神。这种紧急情况迫在眉睫。市场恐慌、头条新闻，所有这些都让人们感觉到风暴已经到了顶峰。但我们现在知道，最糟糕的情况还没有到来。政府估计，该国疫情的高峰期还有 10 到 12 周。这意味着，在我们能够回顾并粗略地评估损失之前，夏天就要结束了。这也意味着我们的经济和推动它的市场将面临数月的不确定性、混乱和恐慌。伦敦金融城的许多人已经接受了我们正处于“2008 年时刻”的事实——尽管那次冲击与这次冲击有着明显的区别。对此的反应也将不同。会有全球协调一致的行动吗？还是每个
肯尼亚劳动法的主流演出
Evidence from a recent study of 314 online gig workers by the Alexander von Humboldt Institute for Internet and Society in cooperation with the Digital Centre Kenya of the Gesellschaft für Internation ale Zusammenarbeit (GIZ) revealed that the provisions of these laws, policies and strategies are not being applied to gig work because they were tailor-made for the traditional work environment (Wakunuma & Kwanya, 2023）。同样，314名演出工人中有191（60.8％）不知道他们。该研究还表明，尽管大多数或256名（81.5％）的受访者有合同，但有58（18.5％）没有。此外，22名受访者中有22名（7％）不知道他们的参与条款。同样，演出工人中对工会和福利社会的认识较低，只有79名（25％）将工会中央组织（COTU）命名为他们所知道的联盟。
让演出开始吧：第 53 届……的帷幕拉开。
“MIDO 即将成立，这将是我首次担任总裁；我不可否认感到兴奋，”总裁 Lorraine Berton 解释道。“多年来，我以企业家的身份参与了 MIDO 的发展，它不断转型和提升自我、适应时代并经常预测市场趋势的能力一直令我惊叹。在这一届 MIDO 中，我们热衷于发扬不断发展和改进的理念，不断响应全球众多专业人士的需求和要求。正如我们目前所经历的，在历史和经济充满不确定性的时期，我们有责任也有必要向世界展示像眼镜这样健康、蓬勃发展的制造业的工业实力和经济实力。”
演出中就业关系的概念研究...
1研究学者，Sarala Birla大学2 Sarala Birla大学摘要助理教授，GIG经济正在改变全球组织的工作文化。 技术创新为工作，组织和就业关系带来了重大变化，并产生了积极和负面影响。 劳动法，结社自由和集体谈判长期以来一直在寻求平衡雇主与个人工人之间不平等的关系，并使工人能够集体采取行动以改善其就业和工作条件。 对于演出工人而言，许多平台将其归类为独立承包商或合作伙伴，并逃脱雇主的所有责任。 在各个司法管辖区中，这种就业分类阻止了工人组建工会并进行集体谈判。 通过探索不同的研究论文，本论文说明了雇主与雇主的关系，权力不平衡以及雇主与雇员之间的利益相互矛盾，这激发了对不断发展的就业关系的需求。 本文从印度的劳资关系背景中获得了见解，并解决了零工经济中当前的雇佣关系状况。 关键词：零工经济，雇佣关系，零工工人，平台1。 引言在零工经济中，就业的性质正在发生变化。 由于没有雇主与雇主的关系，因此任何特定雇主都不会雇用演出工人，因此在工作选择和他们所专用的时间方面，灵活性更大。 即使1研究学者，Sarala Birla大学2 Sarala Birla大学摘要助理教授，GIG经济正在改变全球组织的工作文化。技术创新为工作，组织和就业关系带来了重大变化，并产生了积极和负面影响。劳动法，结社自由和集体谈判长期以来一直在寻求平衡雇主与个人工人之间不平等的关系，并使工人能够集体采取行动以改善其就业和工作条件。对于演出工人而言，许多平台将其归类为独立承包商或合作伙伴，并逃脱雇主的所有责任。在各个司法管辖区中，这种就业分类阻止了工人组建工会并进行集体谈判。通过探索不同的研究论文，本论文说明了雇主与雇主的关系，权力不平衡以及雇主与雇员之间的利益相互矛盾，这激发了对不断发展的就业关系的需求。本文从印度的劳资关系背景中获得了见解，并解决了零工经济中当前的雇佣关系状况。关键词：零工经济，雇佣关系，零工工人，平台1。引言在零工经济中，就业的性质正在发生变化。由于没有雇主与雇主的关系，因此任何特定雇主都不会雇用演出工人，因此在工作选择和他们所专用的时间方面，灵活性更大。即使企业不依赖一组员工来执行任务并享有类似的灵活性。工作，工作场所，生产过程和劳动实践的组织由于演出/平台经济的出现而发生了变化。因此，灵活的工作和基于演出的就业正在迅速扩大和严重影响工作/就业的性质，这对雇佣关系有不同的影响。一个自由市场系统，其中临时职位是普遍的，组织与独立工人的合同是基于任务的，并且主要是短期的，这是零工经济的一些重要特征。niti aayog的报告，2022年，关于零工经济的估计，印度在2020 - 21年缺乏（770万）的演出工人，占非农业劳动力的2.6％，占印度总谋生的1.5％。根据2019年工资的代码，提倡为所有有组织和无组织的部门（包括演出工人）提供通用的最低工资和地板工资。根据2020年社会保障守则，演出和平台工人被认为是新的职业类别。
前军团乐队被禁止在军械库演出
尽管这支由 32 名成员组成的获奖乐团于周六在尼亚加拉瀑布的尼亚加拉军事博物馆的庆典上携带乐器、进行才艺表演，但成员们对于遭到自己已所属一个多世纪的军团的拒绝仍感到失望。
保护演出工人的健康和安全-IJRPR
零工经济以其灵活，短期和以任务为导向的工作安排的标志已成为重塑全球就业市场的重要力量。在Uber，Doordash和Upwork等数字平台的驱动下，这种经济模型为个人提供了选择其工作时间和任务的自由，提供了传统就业的替代方案。尽管有很多好处，但吉格经济仍提出了有关其劳动力的健康，安全性和整体福利的重要问题，鉴于通常与常规就业结构相关的有限保护措施。演出工作通常缺乏永久性就业的安全性，使工人遭受金融不稳定和受限制的健康覆盖范围，带薪休假和工作场所安全协议的机会。例如，De Stefano（2016）的研究表明，演出工人通常被归类为独立承包商，使他们没有资格获得诸如工人赔偿或失业保险之类的福利。在下面给出的图1中描绘了国家明智的演出工人：
肯尼亚演出平台法规的最终报告
总结并综合了与学术和政策相关的文献，该文献根据肯尼亚的国际电力集中，工人的权利和COP YRIGHT保护评估了数字平台监管。这项工作确定了关于数字平台监管的政策计划，并研究了民间社会，工业，学术界和政策制定者等利益相关者在平台监管的学术研究和政策计划中的作用，以及这些努力由当地研究人员和政策制定者驱动的程度。此外，该研究还探讨了影响有效平台监管的挑战，关注和因素，并建议采用适合培育，主流和维持肯尼亚和其他撒哈拉以南国家的零工经济的平台法规方法，制度和框架。
被推还是拉动？成为斯里兰卡的演出工人
零工经济正在扩大，更多的工人在全球加入数字劳动力平台。演出工作也在斯里兰卡流行，尤其是在最近的过去。由于在斯里兰卡，零工经济仍然是一个相对较新的概念，因此该地区已经进行了研究。因此，这项研究的目的是检查促使斯里兰卡人成为数字工人的原因。我们将推扣理论用作研究的理论镜头。基于解释性研究范式下的定性研究方法，亲自采访了来自各种背景的22名数字工人，以确定他们使用基于Web的数字劳动平台的动机和经验。这项研究发现，斯里兰卡人选择数字工作的四个重要原因，1）追求激情2）追求金钱（以外币赚钱，获得财务独立和额外的收入来源），3）追求代理和4）追求发展机会。虽然参与者加入演出工作的动机主要被确定为吸引动力，但在某些情况下，可以确定参与者也被迫加入演出工作。