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爱尔兰
建议为有凝聚力的决策、伙伴关系和清晰的沟通提供信息。应保持跨政府方法，并采取必要措施，确保在出现对公共卫生构成重大威胁的令人担忧的变异时，能够迅速动员最合适的疫情应对结构来协调应对措施。整个政府的应对措施还必须纳入卫生部门以外的资源和能力需求。这将需要持续的跨部门沟通、协调和跨多个领域的支持。• 如果公共卫生建议需要重新实施限制措施，则必须继续以最佳可用证据为基础，并充分考虑所有相关的卫生系统、社会经济和伦理问题。需要仔细评估在 COVID-19 疫情期间实施的一系列非营利性机构对卫生系统的影响、有效性、成本效益和社会可接受性。 • 传播和行为科学仍然是向全国提供信息和参与的核心原则，对于确保支持和遵守公共卫生措施至关重要。统一、全面、协调和适应性基于证据的传播战略仍然至关重要。这需要采取持续和多方面的方法，并针对关键群体开展具体活动。它必须确保个人、高危群体和部门都充分了解：
为爱尔兰提供领先的爱尔兰
我们在爱尔兰企业的角色是与爱尔兰企业合作，以帮助他们在国际市场中发展并取得成功。我们的目标是加速现在和未来的可持续爱尔兰业务。我们与之合作的4,000多家公司在我们的最后三年战略中取得了巨大的成功，这对我们的关键战略目标超越了。在2023年，他们的出口销售额达到了346亿欧元，投资了15.5亿欧元，并在国内花费了393亿欧元。在2024年，这些企业创造了15,000多个新工作，这使爱尔兰企业的就业人数支持公司获得234,454的新记录，其中66％的工作都在都柏林以外。
爱尔兰
国民账户统计，https://doi.org/10.1787/na-data-en ；劳动力参与率（15-64 岁）：OECD 就业和劳动力市场统计，https://doi.org/10.1787/data-00310-en ；NEET（15-29 岁，各教育水平）：OECD 教育一览 2022，https://doi.org/10.1787/19991487 ；贫困率（税后和转移支付后，贫困线 50%）：OECD 社会和福利统计（数据库），https://doi.org/10.1787/data-00654-en ；基尼系数（可支配收入，税后和转移支付后）：OECD 收入分配数据库，https://www.oecd.org/social/income-distribution-database.htm；农村人口（OECD）：OECD，CFE 地区和城市数据库，http://oe.cd/geostats ；利益相关者参与制定法规：OECD 美好生活指数，https://www.oecdbetterlifeindex.org/#/11111111111 ；公共社会支出：OECD 社会支出数据库 (SOCX)，http://dotstat.oecd.org//Index.aspx?QueryId=26920 ；社会保障公共采购份额（占一般政府采购总额的百分比）：OECD (2022)，“政府概览 - 2021 年版”，http://dotstat.oecd.org//Index.aspx?QueryId=107598 ；残疾公共支出：OECD (2022)；用于无行为能力的公共支出（指标），https://doi.org/10.1787/f35b71ed-en（用于无行为能力的公共支出指因疾病、残疾和工伤而产生的支出）；教育支出（小学至高等教育，占 GDP 的百分比）：经合组织教育统计数据（数据库），https://doi.org/10.1787/c4e1b551-en；参加正式志愿活动的人数（占人口的百分比）：欧盟统计局表格 [ilc_scp19]，基于 2015 年 EU-SILC 特设模块。
爱尔兰警察部队 - 爱尔兰语言战略
为了增加盖尔塔赫特警察局的双语人员数量，爱尔兰警察部队于 2018 年发布了一项指令。该指令是目前关于盖尔塔赫特警察局人员分配的指导政策。根据该指令成立的爱尔兰语能力小组 (ILPP) 由希望在盖尔塔赫特地区工作的爱尔兰语流利成员组成。通过爱尔兰语流程加入的成员将自动纳入，而其他未通过流程加入但现在希望调到盖尔塔赫特警察局的成员则可接受评估以决定是否纳入。该指令规定“所有盖尔塔赫特警察局的人员分配都将从该小组进行，除非在特殊情况下需要特殊技能”。短期内将继续使用 ILPP，并将成立一个工作组来确定鼓励人员申请加入该小组的方法。
爱尔兰的二元经济 - 爱尔兰议会
CSO 数据显示，外国公司往往比国内公司生产率更高、规模更大。例如，在制药行业，外国公司的生产率比国内公司高出 399%，平均从业人员是国内公司的 2.8 倍。6 外资公司的生产率水平远远超过国内公司，即使在同一行业也是如此。此外，高生产率公司的数量很少，但产出和附加值所占份额却不成比例地大。7 这是一个高度集中且狭窄的经济基础，对于一个容易受到国际经济变化影响的小型开放型经济体来说尤其如此。
爱尔兰 2024
执行摘要 1. 简介 爱尔兰社会相对同质，但正变得越来越多元化。根据 2022 年的人口普查，在略低于 515 万的人口中，1 69% 信奉罗马天主教，14% 无宗教信仰（比 2016 年增加了 63%），其余人信仰其他各种宗教。77% 的人口自称是“白种爱尔兰人”，32,949 人（不到 1%）自称是爱尔兰旅行者。总体而言，502,081 人表示他们属于“任何其他白种人背景”。2022 年人口普查首次记录了罗姆族，确定有 16,059 名罗姆人居住在爱尔兰。在其他新的族裔背景类别中，20,115 人被认定为阿拉伯人，94,434 人被认定为印度人/巴基斯坦人/孟加拉人。有 67,456 人自认为是“黑人或黑人爱尔兰人 - 非洲人”（比 2016 年增加了 17%），另有 8,699 人自认为是“黑人或黑人爱尔兰人 - 任何其他黑人背景”。总共有 26,828 人属于“亚洲人或亚洲爱尔兰人 - 华人”族裔，44,944 人自认为是“亚洲人或亚洲爱尔兰人 - 任何其他亚洲背景”。超过 110 万人（约占总人口的 22%）记录有残疾。2 爱尔兰共有 10,393 对同性伴侣，与上次人口普查相比增加了 72%。2022 年，非爱尔兰公民的数量增加了 1%，达到 631,785 人，占总人口的 12%。波兰、英国、印度、罗马尼亚和立陶宛公民是前五大国籍群体。 20 世纪 90 年代末，爱尔兰的反歧视法得到了显著扩展。1998 年《就业平等法》（EEA）3 和 2000 年《平等地位法》（ESA）4 规定了九种歧视理由，并成立了一个名为平等局的平等机构，以及一个专门审理反歧视投诉的论坛——平等法庭。2014 年 11 月，爱尔兰人权与平等委员会 (IHREC) 5 成立，作为爱尔兰的国家平等机构，取代了平等局。该机构拥有与其前身同等的权力，也是国家人权机构。 2015 年，平等法庭连同几个就业权利机构一起被纳入工作场所关系委员会 (WRC)。6 2023 年判例法没有重大发展。IHREC 发布了第二份意见书，供政府审查爱尔兰反歧视法，该审查于 2021 年开始，预计将于 2024 年产生立法草案。该意见书列出了约 55 项建议，涵盖对法律实质的修改，例如包括额外理由和提供交叉索赔、获得司法措施和加强实施机制（第 7.6.(c) 节）。 2. 主要立法 爱尔兰宪法规定了法律面前人人平等的保证，没有具体说明歧视理由。它被调用的频率相对较低。7
爱尔兰经纪人
2022 年 4 月 26 日，部长 Sean Fleming 在爱尔兰议会承认可持续和竞争性保险环境的重要性，以及需要优先考虑旨在实现这一目标的持续改革。许多文章和言论都提到了许多爱尔兰企业在试图获得保险时所处的长期糟糕境况，迫切需要改革取得成功并取得成果。市场上缺乏保险提供商，或者保险提供商只愿意以企业认为不经济的费率提供保险，这造成了一些企业可能认为它们不可行，并对经济造成相关风险的情况。这些顽强的活动家，即保险改革联盟，坚称自《指南》发布以来，其成员的责任保险成本平均上涨了 16%，同时超额保险和排除条款也更多。联盟调查的五分之二的人表示，保险威胁着他们企业的未来。不用说，他们声称保险公司根本没有传递新 PIAB 指南的好处。
