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针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在过去一年中，该部门与多元化和包容性办公室以及无障碍和住宿办公室 (OAA) 共享了数据，以纳入针对残疾人的战略计划。该部门开展了 iCount 活动，以促进和提高残疾员工的自我认同。该活动传达了自我认同的重要性，以帮助该部门更好地分配资源；提高全部门对残疾人所作贡献的认可；为残疾员工创造更具包容性的工作环境；并促进残疾人包容性管理实践。我们在与部门高级领导和招聘人员的各种活动中传播了这些目标，作为我们整体沟通的一部分，并通过多次书面沟通与员工沟通。2022 年 9 月，该部门启动了 iCount 活动。部长通过与三位大使举行小组讨论启动了该活动，
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在 23 财年之前，已发现大量缺陷（其中许多影响残疾计划）并发现四个障碍（所有障碍均影响残疾计划）。在 23 财年，人力资源无法同时解决所有已发现的缺陷和障碍。因此，虽然 23 财年对残疾计划的支持有所增加，但通常实施“稳定状态”残疾计划的人员需要首先专注于解决这些缺陷和障碍。因此，GSA 的 PWD 平权行动计划的制定和实施在 23 财年并没有得到应有的重视；然而，相关工作人员的纠正工作确实在许多直接影响 PWD 的领域取得了显着进展（例如，与合理住宿和附表 A(u) 相关的重大改进）。计划的 24 财年纠正工作（包括实施 PWD 的 AAP 和进一步改进与残疾相关的合理住宿、附表 A(u) 以及 AEP、DVAAP 和 SPP 之间的协调）在多个 H 部分纠正计划中得到解决。
重新入伍、延期和留用 - MyNavyHR
• 有条件重新入伍 MILPERSMAN 1160-030 • OBLISERV 培训 (OTT) OPNAVINST 1160.8（系列）：为避免潜在的金钱损失/SRB • 第 13 页代替硬 OBLISERV MILPERSMAN 1306-106：与 OTT 相关 • 政策例外 (ETP) • 示例：HYT 豁免，怀孕水手延长分娩日期后 2 个月 • 延期取消（如适用） MILPERSMAN 1160-040 • 因医疗/LIMDU 而保留服务 MILPERSMAN 1160-050
RTTUZYUW RHOIAAA0001 2491642-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 061635Z 9 月 23 日 ZYB MID7050032U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2023 年 12 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// AMPN/REF A IS MILPERSMAN 1542-010 LATERAL转入海军航空兵。参考 B 是医疗部门体检要求手册。// POC/BUTLER, JOHN P/LCDR/单位：NPC/姓名：PERS-433C/电话：901-874-3960// GENTEXT/备注/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2023 年 12 月 7 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 18 岁以下和初级的 NFOS。为了促进职业发展，单位指挥官应期望选定的人员立即出发接受初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 参考文献 A 和 B 中列出了需要考虑的要求。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (USN.PENSACOLA.NAVMEDOTCNAMIFL) 发送通知电子邮件。
RTTUZYUW RHOIAAA0001 2491642-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 061635Z 9 月 23 日 ZYB MID7050032U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2023 年 12 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// AMPN/REF A IS MILPERSMAN 1542-010 LATERAL转入海军航空兵。参考 B 是医疗部门体检要求手册。// POC/BUTLER, JOHN P/LCDR/单位：NPC/姓名：PERS-433C/电话：901-874-3960// GENTEXT/备注/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2023 年 12 月 7 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 18 岁以下和初级的 NFOS。为了促进职业发展，单位指挥官应期望选定的人员立即出发接受初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 参考文献 A 和 B 中列出了需要考虑的要求。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (USN.PENSACOLA.NAVMEDOTCNAMIFL) 发送通知电子邮件。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
服务人力资源办公室 (SHRO) 在本财政年度继续利用以下计划和资源。WRP 计划：劳动力招聘计划 (WRP) 是由劳工部和国防部管理的招聘和推荐计划。WRP 通过访问一个数据库，帮助联邦雇主雇用残疾人从事临时或永久工作，该数据库包含 2,000 多名符合 A 类招聘权限的所有专业的大学生、研究生和应届毕业生。该数据库每年更新新的候选人，并且 OPM 将 WRP 视为招聘和雇用残疾人的典范战略。多元化招聘计划：BOEM 致力于雇用多元化和包容性的劳动力，以反映美国人口并吸引社会各阶层。迄今为止，BSEE 已与 32 所学院和大学取得联系，以建立战略合作伙伴关系，以最大限度地提高我们从多元化和广泛的潜在候选人中招聘的能力。这种外展还包括与退伍军人和残疾人组织取得联系，以扩大与他们的伙伴关系。 • 招聘途径：通过 USA JOBS 的职业发展路径，可以轻松识别符合招聘条件的残疾人士。我们还为人事专员提供指导，确保他们在每个招聘公告中都使用正确/适用的招聘途径。其他/杂项：在公布职位之前，人力资源部会就非竞争性资格（包括残疾人士）咨询招聘经理。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
OEODM 和人力资源办公室 (OHR) 合作管理内部 Schedule A 存储库，以跟踪、维护和识别 BEP 收到的合格 Schedule A 申请。BEP 还与财政部 (Treasury) 和 Monster Government Services 合作创建了一个定制的求职工具，为退伍军人提供服务，例如联邦简历教程、军事技能翻译和简历与工作匹配功能。BEP 已成立外展和招聘团队，如多元化和包容性战略实施计划中所示。在 2022 财年，BEP 针对退伍军人进行了 11 次外展，这是 PWTD 和 PWD 的另一个潜在来源。该团队的首要目标是规划、确定和实施变革，以改善劳动力中所有群体（包括 PWTD 和 PWD）的机会。
重新入伍、延期和留用 - MyNavyHR
BUPERS-328 仅接受通过 MyNavyPortal 或直接向 MNCC 发送电子邮件 askmncc.fct@navy.mil 提交的 ePAR 1306/7 表格申请。指挥部可直接拨打 901-874-MNCC (6622) 联系 MNCC。请考虑提前 4 周提交申请。 所有提交申请均需提供以下信息：
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
该机构维护着一个符合 A 类资格候选人的数据库。此外，人事专家还注册了劳动力招聘计划 (WRP) 数据库，该数据库是免费资源，可帮助联邦招聘经理为所有工作岗位联系合格的残疾候选人。WRP 数据库提供各种候选人，包括在校学生和应届毕业生，他们可以在联邦政府实习、临时或永久就业。人事管理局的残疾人共享名单用于招聘；工作门票计划为领取社会保障残疾福利的人提供就业服务选择；州职业康复机构 (SVRA) 和州残疾人服务机构招募潜在的残疾申请人；劳工部的退伍军人就业和培训服务 (VETS) 计划；退伍军人事务部的职业康复和就业 (VR&E) 服务，通过训练有素、受过教育和经验丰富的残疾退伍军人满足劳动力需求；国防部的战士行动和雇佣英雄计划。