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波士顿的人民和经济
如果考察波士顿居民的工作类型，可以清楚地看出该市的居民劳动力发生了重大转变。1970 年，在职的 266,505 名波士顿居民中，45% 从事蓝领工作，55% 从事白领工作。2019 年，在职的 406,937 名波士顿居民中，从事蓝领工作的人下降到 29%，从事白领工作的人上升到 71%。服务型经济不断变化的需求导致了受教育程度更高、技能水平更高的劳动力。2019 年，波士顿 89% 的成年人完成了高中教育，而 1970 年这一比例为 53%。2019 年，波士顿 52% 的成年人完成了大学教育，而 1970 年这一比例仅为 10%，2000 年这一比例为 36%。
波士顿的人民和经济
检查波士顿居民所持工作的类型时，很明显，该市的居民劳动力已经发生了重大转变。在1970年工作的266,505名波士顿居民中，有45％的蓝领工作和55％的人担任白领工作。在2019年，在406,937名波士顿居民中，持有蓝领工作的人降至29％，而在白领职业中受雇的人则上升到71％。基于服务的经济需求不断变化，导致了受过良好教育和高技能的劳动力。2019年，波士顿的成年人中有89％读完了高中，而1970年为53％。2019年，波士顿的成年人中有52％完成了大学教育，而1970年仅为10％，在2000年为36％。。2019年，波士顿的成年人中有52％完成了大学教育，而1970年仅为10％，在2000年为36％。
破解密码揭露信用卡犯罪... - TRACE
本研究的主要目的是探索商业模式画布在理解和解构白领犯罪运作结构方面的适用性，特别强调信用卡犯罪作为重点。通过将从暗网获得的犯罪信用卡手册与 BMC 的见解相结合，本研究引入了一种理解和处理非法活动的创新方法。应用画布来解构信用卡生态系统的关键组成部分，建立了一个系统框架，用于理解此类犯罪活动中涉及的动机、操作程序、资源分配和财务动态。本研究强调了商业模式画布在解开错综复杂的犯罪网络方面的多功能性和有效性，并提出了一种利用这种方法调查和打击各种白领犯罪的模型。通过强调 Canvas 与信用卡欺诈手册的成功结合，该研究为采用类似方法分析和打击各种形式的金融犯罪奠定了基础，从而展示了在信用卡欺诈犯罪之外的更广泛应用的潜力。
司法和国家安全组行政工作职位类别职位分类标准，1800
简介 本工作类别标准 (JFS) 为 1800 年一般检查、调查、执法和合规组内非监管行政职位提供了一般计划 (GS) 和其他“白领”薪酬计划的系列定义、标题说明和分级标准。在美国法典第 5 篇第 51 章建立的一般计划职位分类系统中，这里涉及的职位是两级间隔职位。本 JFS 分为三部分。第 I 部分包含适用于 JFS 所涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或分类系统。第 II 部分提供根据 GS 等级定义分类的职位的分级标准。第 III 部分包括有关本 JFS 发展的解释材料。术语“一般计划”或“GS”表示联邦政府白领工作的主要职位分类系统和薪酬结构。不再受第 51 章约束的机构已用机构独有的薪酬计划指标取代了 GS 薪酬计划指标。出于这个原因，本 JFS 的大部分内容都省略了对通用计划或 GS 的引用。覆盖范围本职业类别标准涵盖以下职业系列：
Hassan，Zain
埃里克·范德维尔德（Eric Vandevelde）是吉布森·邓恩（Gibson Dunn）洛杉矶办事处的诉讼合作伙伴。他是人工智能实践小组的联合主席，也是该公司的白领，隐私和网络安全和知识产权实践小组的成员。作为前联邦检察官，他以前曾在加利福尼亚中部地区监督美国检察官办公室的网络和IP犯罪部门，埃里克在DOJ和私营部门都拥有重要的第一幕审经验。他具有深厚的技术背景，并拥有斯坦福大学的计算机科学学位，并在硅谷和拉丁美洲担任软件工程师。他一再被钱伯斯（Chambers）排名，并被超级律师，美国最佳律师和《每日日报》（The Daily Journal）的认可，包括作为加利福尼亚州前20名网络/人工智能律师之一。埃里克（Eric）在2024年版中被法律500美国公认为公司调查领域的关键律师和白领刑事辩护。Lawdragon还将Eric命名为2024年100个领先的AI和法律技术顾问名单及其2024 500领先的全球网络律师。
工程和建筑专业工作岗位标准，0800
简介 本工作类别标准 (JFS) 为工程和建筑组 0800 中的非研究和非管理专业职位提供了通用计划 (GS) 和其他“白领”薪酬计划的系列定义、标题说明和分级标准。在美国法典第 5 篇第 51 章建立的通用计划职位分类系统中，这里涉及的职位为两级间隔职位。本 JFS 分为三部分。第 I 部分包含适用于本 JFS 所涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或分类系统。第 II 部分提供根据 GS 等级定义分类的职位的分级标准。第 III 部分包括有关本 JFS 发展的解释材料。术语“通用计划”或“GS”传统上表示联邦政府白领工作的主要职位分类系统和薪酬结构。不再受第 51 章约束的机构已用机构独有的薪酬计划指标取代了 GS 薪酬计划指标。出于这个原因，本 JFS 的大部分内容都省略了对“一般计划”或“GS”的引用。 覆盖范围 本 JFS 涵盖以下职业系列：
目录 - OPM
简介 本工作类别标准 (JFS) 为工程和建筑组 0800 中的非管理技术职位提供了系列定义、职称说明和分级标准，适用于通用计划 (GS) 和其他“白领”薪酬计划。在美国法典第 5 篇第 51 章建立的通用计划职位分类系统中，此处涉及的职位将是一级间隔职位。本 JFS 分为三个部分。第 I 部分包含适用于 JFS 涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或分类系统。第 II 部分提供根据 GS 等级定义分类的职位的分级标准。第 III 部分包括有关本 JFS 开发的解释性材料。“通用计划”或“GS”一词表示联邦政府白领工作的主要职位分类系统和薪酬结构。不再受第 51 章约束的机构已将 GS 薪酬计划指标替换为机构独有的薪酬计划指标。因此，本 JFS 的大部分内容都省略了对“一般时间表”或 GS 的引用。覆盖范围 本工作系列标准涵盖以下职业系列：系列系列
1999-annual-report.pdf - Garda.ie
我明年的警务计划是尽最大努力打击严重犯罪，包括白领犯罪，并继续打击有组织犯罪，特别是那些负责任命长老而未经任何审查就将其交给那些企图破坏和平进程并以任何方式威胁国家安全的人，以使资源的效益和有效性为人所知，从而降低犯罪率和解决混乱局面。通过公众参与来维护公众利益，这是重要的警务目标。
Joey Smith 博士，特许金融分析师
教育 2022 工商管理博士（金融），佛罗里达大学（沃灵顿商学院） • 统计方法、管理经济学、研究方法、高级定量方法、公司金融、国际金融、潜变量方法以及高级数据和回归课程 • 论文：写上你的名字？体育场馆赞助的公司特征和财务业绩 2017 证券与金融监管法学硕士，乔治城大学法学院（高级课程） • 衍生品、证券、并购、多德-弗兰克法案、白领犯罪、欺诈和税收课程
匹兹堡，Pera-R-24-11-W
6.被认为适合集体谈判目的的单位是雇主的一个分支，包括匹兹堡大学在联邦所有校区雇用的所有全职和常规兼职专业雇员，这些雇员都是担任教学助理、教学研究员、研究生助理和研究生研究员的学术任命的研究生，但不包括：所有其他雇员，包括奖学金和实习生、大学教职员工（包括医学院教职员工）、白领员工、蓝领员工、管理层员工、主管（包括一级主管）、临时员工、机密员工和本法案定义的保安。