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World File Search System百分比
官方公报361 2024年12月30日
遵守修订后的特许协议和适用的法律要求监控计划结果指标的规定1.在MWSS分布时合规的百分比 - RO和优惠剂的样品符合菲律宾国家饮用水标准（PNSDW）（水质监测）95％≥95％2。MWSS的合规性百分比 - RO和特许经营者的样本符合适用的DENR废水标准（废水监测）90.5％90.5％3。在完成审计后，由COA审计师测试和检查的总收入和运营支出的百分比。审核程序应包括以下内容：细节的实质性测试b。实质性分析程序N/A 75％4。在提交提交的规定时间表中解决的投诉百分比（客户投诉监视）99.74％100％5。检查的资本支出项目数量检查16 16
冷凝财务报告 - 补充数据
核心营业收入为38亿美元（ +5％， +13％CC），主要由较高的净销售额驱动，部分地被SG＆A和R＆D投资较高。美元的核心营业收入增长受阿根廷货币贬值的影响负2个百分点的影响。核心营业收入利润率为净销售额的33.5％，下降了1.0个百分点（+1.0百分点CC）。其他收入占销售额的百分比增加了0.1个百分点（CC）。销售商品的核心成本占销售额的百分比，下降了0.2个百分点（CC）。核心研发费用占净销售额的百分比，减少了1.1个百分点（CC）。核心SG＆A支出额的净销售额的百分比下降了0.1个百分点（CC）。核心其他收入和净销售百分比的费用降低了0.5个百分点（CC）。
离职意愿影响因素
表号 表格标题 页码 表 1.1 员工离职率 6 表 3.1 Cronbach’s 信度 35 表 3.2 Cronbach’s 值结果 35 表 4.1 回应率 37 表 4.2 员工人口统计资料 38 表 4.3 受访者年龄分布 38 表 4.4 受访者学历 39 表 4.5 受访者员工经验 39 表 4.6 离职意向的平均值、标准差和百分比 40 表 4.7 组织承诺的平均值、标准差和百分比 41 表 4.8 工作满意度的平均值、标准差和百分比 42 表 4.9 激励的平均值、标准差和百分比 43 表 4.10 薪酬和福利的平均值、标准差和百分比 44 表 4.11 关联测量和描述性形容词 45 表 4.12 变量之间的相关矩阵 46 表4.13 描述性统计 47 表 4.14 Durbin-Watson 49 表 4.15 模型摘要 50 表 4.16 方差分析 51
1悬挂陈的增强学习算法以优化玩家的战术决策和
摘要： - 本文探讨了排名遗传优化增强学习（RGORL）算法的应用，以优化玩家在网球比赛中的战术决策和圆形计划。利用进化原理和强化学习技术，RGORL提供了一个数据驱动的框架，以增强球场性能。广泛的模拟证明了该算法在改善比赛成果，得分赢得百分比和游戏赢得百分比方面的有效性。结果说明了连续几代人的健身得分的稳步改善，表明RGORL随着时间的推移发展和完善策略的能力。对战术决策的分析揭示了诸如获胜率，得分赢得百分比和游戏赢得百分比的策略的优势。通过广泛的模拟，RGORL证明了匹配结果的显着改善，获胜率最大提高了13％。对战术决策的分析揭示了赢得百分比的积分的显着增强，在各种策略中，高达34％的人（尤其是“净方法”）提高了34％。此外，该算法在游戏中取得了可观的收益，赢得了百分比，记录的算法最高可增长25％。
开发风险知情的气候场景：DCR申请
•未来条件方案评估了代表不同风险水平的气候变化（温度，降水和海平面上升）的组合 - “关注水平”百分比数字描述了模型知情的气候结果的百分比，从而导致系统性能更好。
总体统计 区域上方 区域内 区域下方 总计 设计 ...
区域上方 区域内 区域下方 总计 设计 选配百分比 选配百分比 选配百分比 选配百分比 1100 2 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0.00 1110 119 17 14.29 83 48 57.83 183 0 0.00 65 78.31 1120 33 2 6.06 50 36 72.00 87 0 0.00 38 76.00 1130 7 0 0.00 16 9 56.25 29 0 0.00 9 56.25 1140 5 1 20.00 11 7 63.64 18 0 0.00 8 72.73 1300 1 0 0.00 0 0.00 0 0 0.00 0 0.00 1310 186 12 6.45 140 48 34.29 232 1 0.43 61 43.57 1320 105 11 10.48 53 19 35.85 92 1 1.09 31 58.49 总计 458 43 9.39 353 167 47.31 641 2 0.31 212 60.06
对进出口银行执行《2019 年重新授权法案》主要条款及其他优先事项的情况进行审计
OGC 的分析得出结论：“《进出口银行延期》（简称“重新授权”）第 404 节（提高小企业门槛）、第 407 节（可再生能源、能源效率和能源存储技术融资）和第 402 节（中国和转型出口计划）均提及了进出口银行风险敞口上限的一定百分比，这些百分比将分配给各自章节下的相关计划。然而，各个章节中关于这种百分比的表述略有不同。OGC 审查了每个章节，并如下文进一步讨论的那样，将每个章节中的百分比分配解读为创建了一项授权，进出口银行应根据该授权寻求实现此类分配，而不是将权力仅用于适用计划，尽管该计划缺乏需求且存在该计划之外的交易申请。”（着重强调）
2型糖尿病患者的移动健康干预
m基于一个月的药物治疗行为评级（自定评估问题：“在过去的一个月中，您在规定的所有糖尿病药物中的百分比是多少？”），较高的百分比表明更大的可能性可能会服用药物。42,43
影响离职意愿的因素
表号表标题 页码 表 1.1 员工离职率 6 表 3.1 Cronbach’s 信度 35 表 3.2 Cronbach’s 值结果 35 表 4.1 响应率 37 表 4.2 员工人口统计资料 38 表 4.3 受访者年龄分布 38 表 4.4 受访者学历 39 表 4.5 受访者员工经验 39 表 4.6 离职意向的平均值、标准差和百分比 40 表 4.7 组织承诺的平均值、标准差和百分比 41 表 4.8 工作满意度的平均值、标准差和百分比 42 表 4.9 激励的平均值、标准差和百分比 43 表 4.10 薪酬和福利的平均值、标准差和百分比 44 表 4.11 关联测量和描述性形容词 45 表 4.12 相关性变量之间的矩阵 46 表 4.13 描述性统计 47 表 4.14 Durbin-Watson 49 表 4.15 模型摘要 50 表 4.16 方差分析 51