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World File Search System相互尊重
TACRON TWELVE“Talons”关于平等的指挥政策......
如果 Talon 认为自己经历过或遭受过任何歧视或性骚扰行为，则应尝试在最低层解决问题。但是，上级始终可以听取和处理此类问题。所有歧视或性骚扰报告都将得到处理，无需担心遭到报复。最后，参与、容忍或虚假举报此类违法行为的 Talon 将受到迅速的行政和纪律处分。作为 Talon，我们不会袖手旁观，支持与我们所信仰的一切相悖的歧视或性骚扰行为。我们是 TALON，我们是一支相互尊重的团队。
IMCO 投资管理公司 2021 年年度报告
我们的 DEI 使命是成为一个组织，其中：• 劳动力反映了相关就业市场所需的技能；• 每位员工都理解并积极参与包容性行为并重视多样性；• 团队相互尊重、不带偏见、赞美思想的多样性并在对话中包容所有声音；• 我们的环境鼓励员工成为他们独特而真实的自我；• 所有员工都乐于将真实的自我带到工作中并能够充分发挥他们的潜力。
性别战略 2022-2025
研究所致力于在各个层面营造包容性文化，包括对所有性别认同的赞赏。我们使用的行为准则强调相互尊重，并防止歧视、欺凌、威胁、暴力和性骚扰作为关键要素。研究所全力致力于培训其成员和员工遵守这些原则。我们坚决反对上述不当行为，并采取明确、有效和有力的行动来打击此类行为。我们提高所有成员和员工对无意识偏见的认识和敏感性，并培训我们的领导者履行其主管职责。
扩大专员玛塔·科斯的公开信回应了有关塞尔维亚的信件
基本价值观是我们共同的欧洲项目的核心，需要得到尊重。集会自由是一项必须得到尊重的基本权利。必须以和平和合法的方式行使这一权利。已经目睹了针对示威者的事件。我们期待进行全面、公正和迅速的调查。不应容忍任何暴力行为。我们希望塞尔维亚警方继续确保示威者的安全。煽动暴力的语言和缺乏相互尊重不是解决办法。
巴特利社区的核心信托
我们的学校都有自己的特色，我们的学校领导都秉承有效合作的理念，即通过强有力的合作来庆祝每所学校的差异，以激励我们学习社区中的每个人每天都成为最好的自己。相互尊重和公民责任的强烈精神支撑着我们的信托文化；我们是巴特利社区核心的信托。我们的学校大家庭与当地社区以及更广泛的社区有着密切的联系。我们相信，社区团结成就了我们，社区团结是关键。
ECE 595 应用量子计算 I-基础知识
非歧视声明 普渡大学致力于维护一个承认和重视每个人的内在价值和尊严的社区；培养成员之间的宽容、敏感、理解和相互尊重；并鼓励每个人努力发挥自己的潜力。为了追求学术卓越的目标，大学寻求发展和培育多样性。大学认为，其众多成员之间的多样性可以加强机构，激发创造力，促进思想交流，并丰富校园生活。
2021 年平等、多样性和包容性战略
成为威斯敏斯特战略：我们的目的、我们的愿景、我们的使命、我们的价值观、我们的优先事项、我们的目标、我们的成果。然而，我们承认，原则、政策和实践与个别同事和学生的实际经历之间可能存在不一致。这一战略是对这一问题的回应，反映了我们对成为更好的承诺。我们完全致力于建立一个支持性和安全的学习和工作环境，该环境是公平、多元和包容的，以相互尊重和信任为基础，对非法歧视、骚扰和迫害零容忍。
丹麦科技总体规划 2020
丹麦技术学院在以学生为中心的环境中追求其使命，该环境基于以下基本价值观：追求卓越；培养积极的学习过程、均衡的文化和社会体验；在相互尊重的氛围中，理解并能够在技术先进的世界中发挥作用；并意识到需要强烈的职业道德。学院力求通过提供以下课程来实现其使命，使用多种教学方法，包括传统的讲座和实验室以及通过交互式视频和卫星技术进行的校内和校外远程教育：
供应链透明度和负责任的采购报告2023
我们为与供应商的长期关系感到自豪。Seasalt从一开始就与我们的几家制造商合作，并且已经成长了很多年。这种方法确保了我们最好的产品，对供应商和工厂环境的宝贵信任和深度知识。这使我们能够共同发展业务并建立相互尊重。此外，如果需要解决任何改进（关于产品或供应商的业务风格），则可以共同解决，并取得互惠互利的结果。长期业务安全，产品质量，可追溯性和供应链完整性对我们来说都是重要的考虑因素。