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俄亥俄州辛辛那提 - 案例研究
这场动乱为辛辛那提政府和市政机构带来了转折点。事后，市长卢肯对当地政府对城市经济状况的影响感到不满，关闭了经济发展部和规划委员会（现已重新开放）。市长在辛辛那提商业委员会的支持下，成立了一个经济顾问工作组。宝洁公司领导下的大型企业更多地参与了当地经济战略，认识到城市投资减少使辛辛那提对企业人才的吸引力降低，并削弱了社会凝聚力和治理。在企业的领导和融资下，新的私人组织成立，以振兴市中心及其邻近的莱茵河畔社区，并通过企业与不同供应商合作的努力，加速黑人社区的企业所有权。
人工智能与教学的未来......
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设计新叙事，打造一支 AI 就绪型劳动力队伍
更好的沟通策略支持与公众和商业行业的互动，这将增强国防部获得外部人才服务的能力。与此同时，愿意解决阻碍内部人才发展的文化障碍，将使人们能够采取持久的方法来留住这些非常有价值的人才，而不仅仅是强制性承诺。国防部应在负责任的人工智能部署方面发挥表率作用，必须重新思考如何吸引和留住有能力的人才。建议采取的行动包括为人工智能人才的入职创造更多机会，进一步促进已经在国防部工作的人工智能员工的职业发展，为这些员工提供使他们能够完成工作的技术，并与其他政府和私人组织合作。
