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乌米特·丹伊兹·戈克
Göker，Ü.D.、Singh, J.、Nutku, F. 和 Priyal, M.，“21-23 个太阳活动周期中太阳表面指数的统计分析”，塞尔维亚天文学杂志（已接受出版；2017 年 8 月 30 日）。 Göker, Ü.D.、Gigolashvili, M. Sh.和 Kapanadze, N.，“21-23 个太阳活动周期中某些色球发射线的太阳光谱辐照度变化”，塞尔维亚天文学杂志，194，71（2017 年）。 Vu četić, M.M.、Dobardžić, A.、Pavlović， M.、Pannuti、T.G.、Petrov、N.、Göker、Ü. D.、Ercan、E.N.，“使用窄带 [SII] 和 H 滤波器对附近星系 IC342 进行光学观测。II- 探测到 16 个光学识别的超新星遗迹候选体”，塞尔维亚天文学杂志，191，67（2015 年）。 Göker，Ü.D.，“基于 0.01 < z ≤ 1.55 处 Ia 型超新星发现和暗能量演化的宇宙学模型”，科学研究与研究杂志，1(6)，95（2014 年）。 Pavlović, M.、Urošević, D.、Vuković, B.、Arbutina, B. 和 Göker, Ü. D. ，“银河系超新星遗迹的射电表面亮度与直径关系：样本选择和具有各种拟合偏移的稳健分析”，天体物理学杂志增刊系列，204，4（2013 年）。 Göker, Ü. D. , “太阳日冕磁环电流片中冲击波的磁流体动力学研究”，新天文学，17，130（2012 年）。 Göker, Ü. D. , “日冕中热传导和粘度的重要性以及电流片中单流体和双流体结构的磁流体动力学方程的比较”，太阳和地圈，3 (1)，52（2008 年）。 Göker, Ü. D. 和 Taş, G., “食双星：DE Canis Venatici (RX J1326.9+4532) 的光度分析”，IAU Colloq. 会议记录240 关于双星当代天体物理学中的关键工具和测试，240，128（2006 年），捷克共和国布拉格。 Taş, G., Sipahi, E., Dal, H. A., Göker, Ü. D. , Tığrak, E., Yiğen, S., Özdağcan, O., Topçu, A. T., Güngör, C., Çelik, S. 和 Evren, S.，“某些食双星的最小时间”，IAU Inform。Bull.Var.Stars , 5548 , 1 (2004)。引用：我的论文被引用了 37 次（来源是“哈佛大学天体物理数据系统-ADS”）P同行评审会议论文集
LAMA2-CMD 特許、日本で成立のお知らせ
公司名称：Modalis Co.，Ltd。代表：代表董事兼首席执行官Morita Haruhiko（代码：4883，东京证券交易所增长）联系：Nakajima Yosuke执行官（电话。03-6231-0456）
赫特福德郡议会：2024/25 生产力计划
赫特福德郡议会是位于英格兰东部伦敦北部的一个上级地方当局。我们在一个拥有十个区和自治市议会以及 124 个镇、教区和社区议会的两级区域内开展工作。我们的愿景是创建一个更清洁、更绿色、更健康的赫特福德郡。我们雇佣了 8,000 多名员工，到 2024/25 年，我们将花费 11 亿英镑用于 500 多项服务，造福赫特福德郡的每一位居民、企业和社区。我们预算中的大约一半将用于提供支持，帮助成年人生活得更好、更长寿，大约四分之一将用于支持儿童和年轻人。虽然这项计划的重点是议会为提高我们自身的效率和生产力而开展的工作，但应该指出的是，我们的许多服务在推动赫特福德郡每年 420 亿英镑的经济生产力方面发挥着重要作用。这包括维护和提供适当的可持续交通、高速公路和数字基础设施；支持我们当地的企业发展；与我们的学校、学院和大学合作，确保我们当前和未来劳动力的技能水平满足当地雇主的需求；并通过应对气候变化同时减轻和适应其影响来创建一个更加可持续发展的国家。当前背景
赫特福德郡健康与福祉战略 2022 - 2026
然而，影响我们一生健康和幸福的大部分因素是我们出生、成长、生活、工作、衰老的环境，以及我们对社区的联系和地方感。例如，这包括医疗和护理服务的质量、教育、住房、收入水平、就业、我们的心理健康、情绪健康和社会联系，以及交通和绿地的可及性。这些因素使个人和社会能够繁荣或不繁荣，被称为健康的更广泛决定因素。2、3、4 健康不平等是不同人群之间不公平且可避免的健康差距，可能被认为是不公平的。它们受到收入、教育、性别、种族和地点等社会因素的影响。它们会影响人们的生活质量、预期寿命、疾病风险和医疗保健的可及性，不应被视为理所当然。“公平社会，健康生活：土拨鼠
赫特福德郡严重的暴力战略与交付计划
在赫特福德郡，“严重的暴力犯罪”一词涵盖了广泛的刑事犯罪，包括但不限于刀具犯罪，抢劫，凶杀，对儿童和弱势群体的刑事剥削以及家庭和性虐待，在这些犯罪中，包括使用武器在内的严重暴力，包括武器的严重暴力。
乌米特·丹伊兹·戈克
2014 年 9 月 – 继续：与 Jagdev Singh 教授和 Muthu Priyal 博士合作研究太阳物理学（印度天体物理研究所，印度班加罗尔 Koramangala） 4 月2013 年 – 继续：与副教授Istvan Ballai 教授研究太阳日珥（谢菲尔德大学，数学与统计学院，太阳物理与空间等离子体研究中心，英国） 4 月2011 年 – 4 月2013 年：与 Metin Arık 教授（博斯普鲁斯大学，物理系，土耳其伊斯坦布尔）、Tolga Yarman 教授（奥坎大学，工程与建筑学院，土耳其伊斯坦布尔）等人合作。关于宇宙学。 四月2011 – 2017 年 2 月：与 E. Nihal Ercan 教授合作研究超新星遗迹（博斯普鲁斯大学，物理系，土耳其伊斯坦布尔）。 四月2011 – 2017 年 2 月：与 Dejan Urošević 教授合作。Bojan Arbutina 教授和 Marko Pavlović 博士、Milica Vučetić 博士研究超新星遗迹（贝尔格莱德大学，数学学院，天文系，塞尔维亚贝尔格莱德）。 2009 年 5 月 - 2013 年 5 月：与 Marina Gigolashvili 教授及其副教授合作。Natela Kapanadze 教授研究太阳物理学（格鲁吉亚国家天体物理观测站和 Ilia Chavchavadze 国立大学，格鲁吉亚第比利斯） 4 月2007 年 - 2008 年 2 月：与 Alan Hood 教授合作研究太阳物理学（圣安德鲁斯大学，数学与统计研究所，应用数学研究组，苏格兰圣安德鲁斯，英国）。 2005 年 9 月 – 2006 年 9 月：与 Can Fuat Delale 教授合作，研究使用液化燃料和空化优化的涡轮泵设计（伊斯坦布尔技术大学，航空航天系，土耳其伊斯坦布尔）。 2006 年 5 月 - 2009 年 5 月：爱琴海大学，自然与应用科学研究所，天文与空间科学系，土耳其伊兹密尔。 项目名称：“天体物理冲击波”（指导老师：Esat Rennan Pekünlü 教授） 2002 年 1 月 – 2004 年 1 月：爱琴海大学，自然与应用科学研究所，天文与空间科学系，土耳其伊兹密尔。 项目名称：“由白矮星和红矮星组成的双星”（指导老师：助理。Günay Taş 教授）A WARDS
陆军上将丹尼斯·米斯特拉尔的传记
丹尼斯·米斯特拉尔将军 1966 年出生于马赛，是一名圣西里安骑兵军官，属于汤姆·莫雷尔中尉级别（87 – 90 年）。他毕业于圣西尔大学国际关系专业，并拥有伦敦国王学院历史学学位和国防研究硕士学位。 2003年，他在联合三军指挥参谋学院（英国）学习后获得了参谋证书，并于2011年参加了高级军事研究中心第61届会议和国防高级研究中心第64届会议。在索米尔的装甲骑兵训练学校学习一年后，他在谢纳维埃的第三胸甲骑兵团和奥朗日的第一外籍骑兵团担任中尉。正是在这个团里，他指挥了一个作战中队，并在五年后担任了作战训练办公室主任。 2009年，他被任命为卡斯泰尔诺达里第4外籍军团团长。他在部队中轮流担任这些职务，还担任圣马克桑特国家现役士官学校的教员和陆军总参谋部的案件官员。他还曾担任里尔陆军司令部总参谋部的秘书长以及陆军总参谋部的办公室主任。他曾两次作为维和人员被派往前南斯拉夫、克罗地亚和萨拉热窝。他曾两次被派往马约特岛和科特迪瓦共和国，并于 2013 年在“薮猫行动”期间被派往马里。 2014 年至 2015 年期间，他驻扎在乍得，参与了“新月形沙丘行动”，在萨赫勒地区执行任务。 2017年8月1日被任命为准将，指挥驻塞内加尔法国部队和达喀尔防御基地。 2018年8月，他被任命为外籍军团指挥官，这是一支庞大的部队，他于2020年3月晋升为少将，并指挥该部队至2020年8月。2020年8月1日，他担任陆军参谋部空地作战副参谋长。 2023 年 8 月 1 日，他晋升为军团将军，并于当天被任命为里昂军事长官、东南防御与安全区总监兼东南陆区指挥官。陆军军团将军丹尼斯·米斯特拉尔是法国荣誉军团司令和国家功绩勋章获得者。他曾获得过五次军事勇气十字勋章。他已婚，有三个孩子。
米特罗 - 曼河地区的招待会 - 纽约人
基于个人，公司和国家的能力和意愿，可以创建一个新版本的数字鸿沟，以将AI集成到其系统和流程中。拥抱AI的公司，尤其是那些迅速移动的公司，可以获得竞争优势。越来越多的证据表明，AI可以使用户提高生产力，而就业市场将奖励可以使用AI提高效率的人。AI在工作场所的集成将使各种常规任务自动化，转移许多角色的性质，并推动对培训和提高技能的需求。AI采用的紧迫性对于卑诗省和加拿大的企业都很严重，在卑诗省和加拿大，小公司的普遍性和更风险的商业文化可能会阻碍接受AI的准备。乘以个人和公司，不愿采用AI可能会使加拿大放弃急需的生产力意外之外。