将绩效评估系统纳入战略绩效管理系统 (SPMS)。此外,2013 年,NAMRIA 完成了战略规划,制定了战略计划,阐明了该机构的长期目标和战略方向。2014 年,该机构成功通过了第四次监督审计,继续获得 ISO 9001:2008 认证;根据公务员委员会 (CSC) 的“人力资源管理中任人唯贤与卓越制度化计划”,获得了二级认证资格;开始实施 SPMS;其 CBS 已整合到招聘、选拔和安置中。迄今为止,NAMRIA 继续努力保持其 QMS 和 CSC 二级认证资格,并实施其他组织发展计划,如员工敬业度和战略人力资源发展 (HRD) 计划。
第七届国家经济社会发展计划的目标:第七届国家经济社会发展计划以 2020 年社会经济发展战略文件和第六届国家经济社会发展计划(2006-2010 年)的成就为基础。该计划旨在实现可持续经济增长,减少贫困(和不平等),并引导该国在 2020 年前摆脱最不发达国家地位。为实现这一目标,该计划设定了至少 8% 的年经济增长目标,并建议扩大增长过程:实现经济活动的多样化和深化;大幅增加人力资本;提高劳动生产率;促进特别是妇女、少数民族和偏远地区的包容性。该计划强调了实现千年发展目标 (MDG)、保护环境、维持政治稳定与和平、将开放经济融入区域(东盟共同体)和世界经济以及关注增长质量的重要性。
桥路配置:四分之一桥、四分之一动态桥、半桥和全桥;开关可选 桥路完成:开关选择 120 欧姆或 350 欧姆内部精密完成电阻 桥路激励:前面板可调、隔离 1.25VDC 至 15.0VDC;前面板开/关开关;为电压表提供的监视器插孔 桥路平衡:前面板按钮或遥控器激活自动桥路平衡循环 LED 指示不平衡状态 操作模式:开关选择交流耦合、直流耦合、零点、直流校准或外部校准信号 增益:主通道:前面板 1- 5000;直流通道:板上安装跳线可选择增益 1、100、200、500 频率响应:直流至 100kHz,滤波器为 200、500、5k、16k、32kHz 直流通道:直流至 10Hz 校准:分流校准或外部校准 信号输出:最大 ±10V,峰值负载 100mA 输出限制:如果输出信号超过 1VRMS,前面板 LED 灯亮 输出噪声:2.5mV RMS RTI 最大,G=1000 时直流至 32kHz 根据所需的通道数,可提供各种机架适配器