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商业组织的战略和战略发展
摘要：市场环境的动态变化和所有经济部门竞争的加剧，凸显了对实施的战略政策和企业组织战略进行改进的必要性。这对管理团队来说是一个挑战，需要制定战略并实施政策，以提供可持续的竞争优势，并与在实践中应用战略管理工具的能力有关。本报告追踪了有关战略和战略管理实质的科学讨论，这些讨论涉及它们支持企业组织可持续发展的能力。重点是企业组织战略管理的细节。在调查的基础上，管理者对实施战略管理和实施战略的理解与对相关问题的科学思考之间的一致性水平。我们试图系统化措施和建议，以提高企业战略和战略管理的质量。
中心牵头组织的战略职能
HLO 的责任是了解学校的需求，并确定和委托能够支持每所学校实施其计划以提供高质量音乐课程（例如模范音乐课程）的合作伙伴，并使学校能够改善其课外和课外活动，以支持进步和扩大参与度。应确定具体的方法和干预措施，以增加与过去未参与音乐中心活动或提供的学校的互动。HLO 需要设定明确而雄心勃勃的目标，以表明音乐中心将如何与所有学校互动和/或逐年增加学校参与度。教育部的目标是让中心计划与全国至少 95% 的所有公立学校互动，并让所有学校都能从其当地音乐中心¹ 获得关键信息和适当的支持。中心和学校之间的互动应适度，并反映学校的需求和关系的非法定性质。
层次大脑组织的最佳速度
抽象青春期是一个定时过程，具有发作，节奏和持续时间。尽管如此，时间维度，尤其是成熟的速度，仍然是发展进展的一个不足的方面。本研究的重点是由于青春期期间发育转变的不同时机而引起的修改，并解决了青少年成熟对脑发育的影响。为了揭示青春期速度与大脑组织的进步之间的潜在关系，我们分析了基于骨骼年龄的成熟阶段与分层组织之间的联系。通过采用骨骼成熟度作为青春期进步并采用熵产生来衡量层次大脑组织的代表，我们的发现表明，平均成熟轨迹最佳地与脑分层顺序保持一致。自适应发展可塑性可能无法完全弥补加速或减速的时间表，从而可能增加行为问题和精神疾病的风险。
印度空间研究组织的主要活动
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建立和领导多元化组织的策略
建立多元化组织需要技能娴熟、能力强的领导者。高层领导的有效策略可以极大地提高组织的影响力，并加强与员工、客户和社区的关系。建立和领导多元化组织的策略是哈佛肯尼迪学院的一项高管课程，旨在探索如何在公共、企业和非营利组织中创造、管理和优化多元化。在罗伯特·利文斯顿博士的带领下，这一独特的学习体验将让您更深入地了解多元化在您的组织和社区中所带来的复杂问题，并展示它在您的工作场所提供的绩效优势。我们将引入创新框架，教您如何最好地构建您的组织并与经验、背景、文化和价值观多样化的社区互动。您将在哈佛大学获得为组织中的人们创造更好工作体验的工具和产生更好工作成果的策略。
绘制核组织的组织能力图
5.1. 自我评估.................... ... . .................................................................................................... 14 5.3. 审计和同行评审. .................................................................................................................................... 14 5.4. 关键绩效指标. .................................................................................................................................... 14 5.5. 关键绩效指标. .................................................................................................................................... 14 . ....................................................................................................15 5.5. 标准组织绩效模型. ....................................................................................................................15
人类大脑自组织的七个特性
摘要：自组织原理在新兴的计算哲学领域具有根本意义。自组织系统已在科学和哲学的各个领域得到描述，包括物理学、神经科学、生物学和医学、生态学和社会学。虽然系统架构及其一般用途可能取决于特定领域的概念和定义，但大脑系统中明确确定了自组织的（至少）七个关键特性：1）模块化连接，2）无监督学习，3）自适应能力，4）功能弹性，5）功能可塑性，6）从局部到全局的功能组织，以及 7）动态系统增长。本文根据神经生物学、认知神经科学和自适应共振理论 (ART) 以及物理学的见解对这些特性进行了定义，以表明自组织在最小化结构系统复杂性的同时实现了稳定性和功能可塑性。本文讨论了一个基于实证研究的具体示例，以说明模块化、自适应学习和动态网络增长如何为人类握力控制提供稳定而可塑的体感表征。提出了对机器人“强”人工智能设计的启示。
英格兰NHS组织的气候适应框架
成功的气候适应不仅仅是分析气候数据和风险模型的情况。有效的领导力，治理安排，包容性的计划方法和超越孤岛的工作对于成功适应而言至关重要。该框架基于这样的概念，即组织具有“能力”的适应性，该框架决定了其适应气候变化的能力。该框架被分为四个功能，每个NHS组织都需要适应和弹性，并符合气候变化，提供了逐步的任务来指导适应之旅。
自组织的运河启用远程有向材料...
抽象的远程材料转运对于维持多细胞生物（例如动物和植物）的生理功能至关重要。相比之下，细菌中的材料转运通常是短距离的，并且受扩散的限制。在这里，我们报告了一种独特的形式，即在结构化细菌群落中积极调节的长距离定向物质运输。使用铜绿假单胞菌菌落作为模型系统，我们发现，大规模和时间上不断发展的开放通道系统会通过剪切诱导的频带自发发展。在开放通道中的流体流动支持高速（高达450 µm/s）的细胞和外膜vesi-Cles cliefers cintimeters，并有助于根除竞争性物种葡萄球菌的菌落。开放的通道让人联想到用于货物运输的人制品运河，通道流是由细胞分泌的生物表面活性剂介导的界面张力驱动的。开放通道中流体流的时空动力学是通过流量谱测量和数学建模定性描述的。我们的发现表明，界面力和生物表面活性剂动力学之间的机械化学耦合可以协调以原始生命形式的大规模材料运输，这表明了工程师自组织的微生物群落的新原理。