绝版

了解组织文化

过去 15 年，我花了相当多的工作时间来开发和应用文化视角来审视组织。尽管我对组织研究和其他领域中文化概念的多种使用感到相当不满，但我仍然认为文化焦点提供了一种非常鼓舞人心且具有潜在创造性的方式来理解组织、管理和工作生活。我的兴趣导致了多本书和大量具有理论和/或实证抱负的文章。本书总结并特别发展和扩展了这项工作。我之前的一本书名为《组织的文化视角》，由剑桥大学出版社于 1993 年出版。这本书相当简短和精简。这本书受到学术界的好评，但学生的反响可能不那么好。它重印了几次，但当它最终绝版时，我决定修改和扩充这本书，使其更容易理解。我原本打算进行重大的修改和扩充，但正如通常发生的那样，这项中等雄心勃勃的任务很快就变成了一个全新的、相当耗费精力的项目，即一本新书。本书的雄心壮志和篇幅的增加反映了该主题文献的扩展、我自己最近和当前的概念工作和邻近领域的实证研究，以及更广泛地说，我对该领域的热情。本书约三分之一的内容基于我之前的著作，但这些材料也经过了彻底的修订和更新。主要是第 2、3 和 7 章借鉴了 1993 年卷中的材料。此外，还有一些章节回顾或借鉴了我之前或平行的工作。其中一些是与 Yvonne Billing 和 Dan Kärreman 合作完成的。我很感谢他们允许我将合作成果纳入本文。文中提到了参考文献。本书受益于 Yvonne Billing、Mike Chumer、Simon Down、Bob Kreishner、Alan Lowe 和 Martin Parker 的反馈，以及 2000 年秋季由作者在隆德大学工商管理系讲授的“组织文化”博士课程和由 Diane Grimes 在雪城大学演讲交流系讲授的“高级组织交流”课程的学员的反馈。学生们的反馈鼓励我让文本更易于理解。有人调侃道，虽然记者有时有不写超过七个单词的句子的规定，但我似乎将每个句子的从句限制为七个，这引发了一些修改。我想至少初级读者会欣赏这些。