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World File Search System缓刑
M.Sc.按课程工作的定量融资 M.Sc.按课程工作的定量融资
•连续三个学期的3.00以下（但≥2.50）以下（但≥2.50）；或•连续两个学期的GPA低于2.50。所有的课程均分级并计入您的GPA。如果学生未能完成课程并必须重新学习课程，则两种课程的成绩将被计入学生的GPA。在学生的GPA低于3.00（但≥2.50）的任何学期中，该学生都会发出学术警告。如果在接下来的学期中，学生的GPA再次低于2.50，则将被判处缓刑。如果学生的GPA连续第三学期保持在2.50以下，则该学生将被解雇。对于连续两个学期的GPA低于2.50的学生，他们将在第一学期进行缓刑，然后在第二学期被解雇。
五年战略计划 - 2023-2024 财年至 2027-2028 财年
主要客户和用户 惩教服务部门通过提供计划和服务来确保公众安全，为路易斯安那州公民提供服务。通过专注于通知、恢复和为罪犯提供弥补过失机会的计划，受害者权利团体、公民和社区可获得服务。因重罪而被监禁在路易斯安那州的罪犯可通过每个州监狱设施的管理、监禁和食堂计划获得服务，而对于被关押在路易斯安那州治安官管理的设施中的罪犯，可通过当地住房、过渡工作计划和重返社会计划获得服务。惩教服务部门还通过各种康复计划为被监禁罪犯的家人提供服务，这些计划旨在促进家庭团结并提供家庭价值观指导。在社区接受缓刑和假释监督的罪犯可通过路易斯安那州每个缓刑和假释区的管理和现场服务计划获得计划和资源。惩教服务部门与当地执法部门合作，分享有关罪犯的相关信息，并通过指纹识别和 DNA 测试提供罪犯身份证明。缓刑和假释官担任治安官，协助当地执法部门和美国法警局执行逮捕令。该部门还协助全州的当地执法部门追捕和逮捕嫌疑人、禁毒活动、人群控制以及追捕和战术小组的其他战术反应。
CASOMB 对犯有性犯罪的青少年的治疗和监督指南
• CSOMB 在过去两份年度报告中的建议是立法赋予他们权力。 • 制定了指导方针，帮助为缓刑机构、服务提供者和法院提供指导，为有性虐待行为的青少年提供循证计划。
印第安纳州的少年试用标准计划
e。协助青年人的家人支持青年对缓刑条件和案件计划目标的实现f。遵循风险，需求和响应能力的原理，以使青年与适当的监督和服务水平相匹配。经纪人社区的联系和支持长期行为改变的机会h。通过使用激励措施和奖励来满足期望和目标i，鼓励积极的行为改变。在整合程序正义的要素j的同时，使用毕业的回应来公平解决违规行为和不合规行为。立即与印第安纳州的虐待儿童联系，忽视热线或当地执法部门，如果该官员有理由相信该儿童是虐待或忽视K的受害者。向家庭推荐服务，以实现青年缓刑和案件计划目标的条件，并促进家庭中所有儿童的适当护理，监督和福祉
HMYOI Hindley行动计划提交：2024年4月15日A ... HCAI和AMU PPS England 2023-协议 b''
HM监狱检查局（HMIP）和HM试用期英格兰和威尔士的试用局是独立的检查员，可审查囚犯和罪犯的条件和待遇。他们向监狱，年轻罪犯机构以及缓刑工作的有效性以及英格兰和威尔士的青年犯罪服务报告给司法部（MOJ）以及Ma下的监狱和缓刑服务（HMPPS）。响应报告，要求HMPPS / MOJ起草一项强大而及时的行动计划，以解决优先级和关键问题。行动计划提供了特定的步骤和行动来解决优先级和关键问题，这些问题和关键问题清晰，可衡量，可衡量，可实现，并且与所有者和时间表相关，并与每个步骤清楚地确定。行动计划发送到HMIP并发布在gov.uk网站上。还将监控和报告针对行动计划的实施和交付的进展。
提交的行动计划：2025年2月13日对
HM监狱检查局（HMIP）和HM试用期英格兰和威尔士的试用局是独立的检查员，可审查囚犯和罪犯的条件和待遇。他们向监狱，年轻罪犯机构以及缓刑工作的有效性以及在英格兰和威尔士的青年犯罪服务报告给司法部（MOJ）以及女王je下监狱和缓刑服务（HMPPS）的青年犯罪服务（HMPPS）。响应报告，要求HMPPS / MOJ起草一项强大而及时的行动计划，以解决这些建议。行动计划确认是否同意，部分同意或未同意建议（请参见下面的分类）。如果建议或部分同意建议，则行动计划提供了针对这些建议的具体步骤和行动。行动是明确，可衡量，可实现的，并且与所有者和时间尺度相关。行动计划发送到HMIP并发布在gov.uk网站上。还将监控和报告针对行动计划的实施和交付的进展。
目录 2025 - 康涅狄格州司法部门 - CT.gov
页码 上诉系统 ................................................................................................ 1 最高法院 .............................................................................................. 1 上诉法院 .............................................................................................. 2 上诉系统行政法官 ...................................................................... 3 首席行政官 ...................................................................................... 3 上诉书记员办公室 ...................................................................... 3 司法裁决报告员 ...................................................................... 3 首席检察官办公室 ...................................................................... 3 高等法院 ............................................................................................. 5 首席法院管理员 ...................................................................... 5 副首席法院管理员 ...................................................................... 5 首席行政法官 ...................................................................... 6 行政法官 ...................................................................................... 7 高等法院法官 ............................................................................. 8 资历列表 ............................................................................. 8 高级法官资历列表 ............................................................. 14 高等法院法官字母顺序列表 ............................................................. 15 高级法官字母顺序列表 ............................................................. 21 州裁判员字母顺序列表 ............................................................. 22 家庭支持治安法官 ............................................................................. 26 资历列表 ............................................................................. 26 字母顺序列表.................................................... 27 遗嘱认证法院管理员 .............................................................. 28 行政部门 .............................................................................. 29 行政服务 .............................................................................. 29 多元化、公平和包容性股 ........................................ 29 员工教育和发展股 ........................................ 29 设施股 .............................................................................. 30 金融服务股 ...................................................................... 31 人力资源管理股 ........................................................ 32 出勤/记录 ...................................................................... 32 薪酬 .............................................................................. 32 员工福利计划 ................................................................ 33 员工退休等级制度 ........................................................ 33 家庭医疗休假法 ................................................................ 33 就业歧视 ........................................................................ 33 法官管理/就业/福利 ........................................................ 33 劳资关系 .............................................................................. 34 招聘 .............................................................................. 34 失业和工人赔偿 ............................................................................. 34 材料管理单位 .................................................. 35 法院支持服务部 .................................................. 36 成人缓刑服务 .............................................................. 36 审前服务 .............................................................. 37 家庭服务 .............................................................. 38 少年缓刑服务 ...................................................... 38 少年缓刑认证和州际协议 ............................................. 38 少年住宅服务 ...................................................... 38 少年法庭诊所 ...................................................... 38 行政管理 ...................................................................... 39
报告 - TVA OIG
对半年期间发起的环境犯罪调查。2008 年 11 月，田纳西州一家污水处理厂的操作员承认违反《清洁水法》的一项重罪，被判处 18 个月缓刑、40 小时社区服务和 100 美元的特别评估。该案与环境保护署 (EPA) 刑事调查部 (CID) 联合调查，涉及操作员伪造与粪便大肠菌群和氯测试有关的报告，这些测试流入田纳西河的一条小溪，该小溪是 TVA Watts Bar 流域的一部分。第二起案件于 2009 年 1 月以认罪告终，此案涉及位于田纳西州瓦特堡的 Heraeus Metal Processing, Inc.，该公司在《清洁空气法》要求的文件中作出虚假陈述并遗漏信息。该公司被判处罚款 35 万美元并接受 18 个月的缓刑。
2022 年 6 月 30 日行动计划已更新
神经分化是一个总称，用于描述一系列困难、差异、状况和障碍，包括但不限于学习障碍、学习困难、注意力缺陷多动障碍 (ADHD)、自闭症和后天性脑损伤。尽管神经分化与心理健康需求截然不同，但重要的是要认识到神经分化和心理健康需求同时发生的可能性很高。然而，与通常与心理健康需求相关的更多临床干预措施（包括社会交流、感官和教育干预）相比，具有神经分化特征/状况的人可能需要非常不同且细致入微的支持。时任大法官、国会议员罗伯特·巴克兰 (Robert Buckland KC) 委托英国监狱和缓刑监察局在警察和消防救援服务监察局的支持下，就刑事司法系统中的成年人神经多样性开展独立证据征求 (CfE)，并于 2021 年 7 月 15 日发布。英国监狱监察局 (HMIP)、英格兰和威尔士缓刑监察局以及英格兰和威尔士警察和消防救援服务监察局是独立监察机构，负责审查囚犯和罪犯的条件和待遇。他们审查并向司法部 (MoJ) 和英国监狱和缓刑局 (HMPPS) 报告英格兰和威尔士监狱和青少年罪犯机构内的条件、罪犯待遇和缓刑服务和青少年犯罪服务的有效性。根据报告，HMPPS 和 MoJ 需要起草一份有力且及时的行动计划来应对这些建议。2022 年 6 月 30 日发布了一份跨政府行动计划，其中列出了 CfE 中的哪些建议得到同意、部分同意或不同意。如果某项建议得到同意或部分同意，行动计划将提供解决这些问题的具体步骤和行动。行动是明确的、可衡量的、可实现的和相关的，每个步骤的所有者和时间表都明确确定。行动计划将发送给司法监察局并在 GOV.UK 网站上发布。HMPPS 和 MoJ 还将监测行动计划的实施和交付进展情况并进行报告。此更新概述了过去六个月内针对每项建议所取得的进展。多个领域的工作正在进行中，并将于 2023 年夏季提供进一步的更新。