XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System美国劳工部
以美国劳动用工制度为例
1 前言 ............................................................................................ - 1 -
美国定向能机动近程防空计划进展分析
引用本文: 易亨瑜, 锁兴文, 易欣仪, 等. 美国定向能机动近程防空计划进展分析[J]. 应用光学 , 2024, 45(3): 485-494. DOI: 10.5768/JAO202445.0310001 YI Hengyu, SUO Xingwen, YI Xinyi, et al. Development analysis of American directed energy maneuver short-range air defense program[J]. Journal of Applied Optics , 2024, 45(3): 485-494. DOI: 10.5768/JAO202445.0310001
NAWS 研究报告 13 - 美国劳工部
在接受采访前的 12 个月中，受访者平均在农场工作了 33 周，平均在农场工作了 192 天。工人平均每周为现任雇主工作 5 天，报告称前一周平均工作了 45 小时。大多数工人表示，他们的工资基础是小时工资 (88%)，工人报告的平均每小时收入为 10.60 美元。43% 的农场工人表示，如果他们失去目前的工作，他们将享受失业保险 (UI) 的保障，62% 的人表示，如果他们在工作中受伤或因工作而生病，他们将获得工伤赔偿，18% 的人报告称，他们的雇主为非工作期间受伤或生病的人提供健康保险。
美国救援计划 - 纽约州劳工部
如果我在 2021 年 3 月 12 日《美国救援计划》签署成为法律之前已经用尽了福利，我该怎么办？在美国救援计划的 25 周延期之前用尽了 PUA 或 UI 福利（包括 PEUC 和 EB）且仍然失业的索赔人应提交每周证明，以再次开始领取 PUA 或 PEUC 福利。当您证明时，您将被问及您的“索赔中断”——回答您是否自上次证明以来重返工作岗位，以便获得您今后有资格获得的福利。
残疾和数字鸿沟 - 美国劳工部
本简报探讨了几个问题，这些问题可以阐明残疾人数字鸿沟的现状及其与残疾人就业的关系。根据家庭互联网订阅类型和家庭互联网使用情况，残疾工人和非残疾工人的就业结果如何？残疾和非残疾美国人在家庭互联网订阅类型和家庭可用计算设备方面有何比较？残疾和非残疾美国人在互联网用于各种目的方面有何比较？本简报评估了：2020 年 COVID-19 大流行期间残疾状况、家庭互联网订阅类型和家庭互联网使用与个人就业保留之间的关联；2015 年至 2019 年按类型和残疾状况划分的家庭互联网订阅；2015 年至 2019 年按残疾状况划分的有线互联网订阅和家庭计算机可用性；以及 2019 年按家庭互联网订阅类型和残疾状况划分的在线活动参与情况。
NAWS 研究报告 13 - 美国劳工部
在接受采访前的 12 个月中，受访者平均在农场工作了 33 周，平均工作了 192 天。工人平均每周为现任雇主工作 5 天，报告称前一周平均工作了 45 小时。大多数工人表示，他们的工资基础是小时工资（88%），工人报告的平均时薪为 10.60 美元。43% 的农场工人表示，如果他们失去目前的工作，他们将享受失业保险 (UI) 的保障，62% 的农场工人表示，如果他们在工作中受伤或因工作而生病，他们将获得工伤赔偿，18% 的农场工人报告称，他们的雇主为非工作期间受伤或生病的人提供健康保险。
劳工部
对于《劳动力创新与机会法案》（本法案中称为“WIOA”）和《国家学徒法》的必要开支，应提供 3,930,587,000 美元，外加报销款。提供的金额中：（1）向各州提供的用于成人就业和培训活动、青年活动和失业工人就业和培训活动的补助金为 2,929,332,000 美元，具体如下：（A）885,649,000 美元用于成人就业和培训活动，其中 173,649,000 美元可用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，其中 712,000,000 美元可用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间； （B） 948,130,000 美元用于青少年活动，可使用时间为 2025 年 4 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日； (C) 1,095,553,000 美元用于失业工人的就业和培训活动，其中 235,553,000 美元可用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，860,000,000 美元可用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间：但分配给偏远地区以开展 WIOA 第一章 B 分章的资金不受该法案第 127(b)(1)(B)(ii) 节的要求的约束：此外，尽管 WIOA 有要求，偏远地区可以提交一份合并拨款申请，该拨款授予这些地区原本可用于开展 WIOA 第一章 B 分章所述活动的资金：此外，此类申请应提交给劳工部长（在本标题中称为“秘书”），在秘书可能要求的时间、方式和包含信息的情况下：进一步规定，获得前述但书所述的合并拨款的偏远地区可以将资金用于 WIOA 第一章 B 分章授权的任何计划和活动，但须经申请批准和秘书发布的报告要求； (2) 用于国家项目，1,001,255,000 美元，具体如下： (A) 277,859,000 美元用于失业工人援助国家储备金，其中 77,859,000 美元用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间，200,000,000 美元用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间：但为执行 WIOA 第 132(a)(2)(A) 节而提供的资金可用于向州提供全州或地方援助，以解决多个行业或多个地方出现工人失业且这些工人仍然失业的情况；协调州劳动力发展计划与新兴经济发展需求；并培训这些符合条件的失业工人：此外，为执行《WIOA》第168（b）和169（c）节而提供的资金可用于技术援助和示范项目，分别为新进入劳动力市场的工人和在职工人提供援助：此外，尽管有《WIOA》第 168(b) 节的规定，部长可在本子段提供的资金中保留不超过 10% 的资金，用于提供技术援助和开展与向 WIOA 过渡相关的其他活动：此外，在本子段提供的资金中，1.7 亿美元应用于根据《WIOA》第 168(b)、169(c) 节（尽管该节有 10% 的限制）和 170 节提供的培训和就业援助，具体如下：(i) 50,000,000 美元应用于阿巴拉契亚地区的工人（定义见 40 USC 14102(a)(1)）和密西西比河下游的工人（定义见三角洲发展法（公法）第 4(2) 节100–460、102 Stat. 2246；7 USC 2009aa(2))，以及北部边境区域委员会服务区域内的工人，定义见 40 USC 15733； (ii) 70,000,000 美元应用于开发、提供或改进社区学院的教育或职业培训计划，社区学院被定义为公立高等教育机构，如 1965 年《高等教育法》第 101(a) 节所述，副学士学位主要是授予的最高学位，其他符合条件的高等教育机构，如 1965 年《高等教育法》第 101(a) 节所定义，有资格通过联盟参与，以社区学院为主要受助人：但部长应遵守众议院报告 116-62 中对该计划的要求（但 120 天的要求、每个单独的拨款提案均包括第三方评估计划的要求以及 15 天提前通知的要求不适用）：此外，用于学徒制的任何拨款资金只能用于支持根据《国家学徒法》注册的学徒制计划，并且如 WIOA 第 3(7)(B) 节所述：此外，部长可保留不超过 5% 的此类资金用于技术援助（且此类资金不应包括在确定 WIOA 第 168(b) 节下适用于技术援助的百分比限制或本小段下的 10% 限制中），以及不超过 2% 的此类资金用于进行评估：此外，此类资金应作为可用于此类目的的任何其他资金的补充；并且 (iii) 50,000,000 美元应用于行业或部门伙伴关系的赠款、合同或合作协议，以扩大高技能、高工资或需求旺盛的行业和职业的就业和培训活动，面向下岗工人和其他失业或就业不足的工人，以及其他面临就业障碍的个人、新进入劳动力市场的人或在职工人：部长可保留不超过 5% 的此类资金用于技术援助（且此类资金不得
美国劳工部行业战略实施指南
《行业战略实施指南》的制定始终是一个有意协作的过程。美国研究机构 (AIR) 团队要特别感谢许多主题专家、州工作人员和当地从业者，他们抽出时间与我们分享他们的行业战略知识和经验。我们还要感谢美国劳工就业和培训管理局 (ETA) 工作人员的领导、指导和对指南及相关材料的深思熟虑的审查，特别是劳动力投资办公室 (OWI) 副局长 Robin Fernkas；战略投资部 (DSI)-OWI 处处长 Jenn Smith；DSI-OWI 劳动力分析师 Lauren Fairley；以及 ETA 行业战略工作组的成员。
查看完整文档 (PDF) - 美国劳工部
Lynn, Irene & Mack, Dominique。(2008)。改善残疾青年过渡结果的多种策略：关于增加学徒机会的议题论文，华盛顿特区教育领导力研究所和 HeiTech Services, Inc.
雇主雇用退伍军人指南 - 美国劳工部
6. 起草适合退伍军人的职位描述。将职位描述改为“基于能力”，而不是要求一定年限的工作经验。职位描述中写着“必须具备 2-3 年的外部销售经验”，这会让大多数转业军人立即失去资格，他们中的许多人可能只需要接受最低限度的培训就能胜任销售职位。以下是一些常见的退伍军人能力，可以考虑纳入您的职位描述中：› 领导力/成就导向 › 个人所有权和责任感 › 推进组织使命 › 与不同群体建立关系 › 灵活性 › 与不同团队合作的经验 › 技术技能 › 口头/书面沟通技巧 › 创造性解决问题/战略思维 › 自我和他人发展 › 适应变化 › 提供优质服务的经验 › 忠诚 › 韧性