其他事实 (A/A*) 数据编码员:Tove Ahlbom、Pelle Ahlin、Ana Andrade Good God、Anastasiia Andreeva、Eric Bader、Paul Bederke、Lukas Bernhard、Julia Bianco、Adam Bilinski、Solveig Bjørkholt、Olena Burutina、苏菲·卡塞尔 / 杰姆·达利 / 菲利克斯·德温格 / 安娜·法拉利 / 莉迪亚芬泽尔、克里斯蒂安·弗雷德里克森、艾奥努特·古索伊、多米尼克·赫恩多夫、苏尼·赫勒加德、贝尔纳多·伊索拉、塔利布·贾巴尔、尼蒂亚·贾德贾、哈康·杰恩斯莱特滕、斯蒂芬妮·凯撒、伊娃·卡尔斯多蒂尔、伯克·卡瓦索格鲁、帕琳娜·科尔瓦尼、托马斯·克劳奇、约书亚·克鲁斯勒、马丁·拉格利德、弗雷德里克·拉格利德、马丁伦德斯泰特、维尔德·鲁南·朱夫、克劳迪娅·迈尔、斯万特杰·马滕、阿尼莎·莫利达、娜塔莉亚·娜西卡、马克·帕特森、什里娅·皮莱、利维亚·拉达斯基、塔齐安娜·拉霍齐娜、海莉·拉苏金、乔纳斯·肖曼、贾尼娜·施莱克、托夫·塞尔内斯、凯瑟琳娜·西伯斯、康斯坦丁诺斯、安德鲁·斯肯斯坦丁诺斯,贾尼卡斯潘纳格尔、雨果·泰、托尔加·谭、马库斯·坦能伯格、菲利普·托涅斯、朱利安·沃斯和艾米丽·沃尔什。
编辑委员会 Heinz Antor 科隆大学 Kristina Fagan Bidwell 萨斯喀彻温大学 Alison Calder 曼尼托巴大学 Carrie Dawson 达尔豪斯大学 Cecily Devereux 阿尔伯塔大学 Janice Fiamengo 渥太华大学 Carole Gerson 西蒙弗雷泽大学 Helen Gilbert 伦敦大学 Susan Gingell 萨斯喀彻温大学 Faye Hammill 思克莱德大学 Paul Hjartarson 阿尔伯塔大学 Lucie Hotte 渥太华大学 Coral Ann Howells 雷丁大学 Smaro Kamboureli 多伦多大学 Jon Kertzer 卡尔加里大学 Ric Knowles 圭尔夫大学 Louise Ladouceur 阿尔伯塔大学 Patricia Merivale 不列颠哥伦比亚大学 Judit Molnár 德布勒森大学 Linda Morra 主教大学 Lianne Moyes 蒙特利尔大学 Maureen Moynagh 圣弗朗西斯泽维尔大学 Reingard Nischik 康斯坦茨大学 Ian Rae国王大学学院 朱莉·拉克 阿尔伯塔大学 罗克珊·里姆斯特德 舍布鲁克大学 雪莉·西蒙 康考迪亚大学 帕特里夏·斯马特 卡尔顿大学 大卫·斯坦斯 渥太华大学 辛西娅·舒格斯 渥太华大学 尼尔·坦·科特纳尔 多伦多大学 玛丽·沃蒂尔 维多利亚大学 吉莉安·惠特洛克 昆士兰大学 大卫·威廉姆斯 曼尼托巴大学 马克·威廉姆斯 新西兰维多利亚大学 赫伯·怀尔 阿卡迪亚大学
2024年6月17日,有关科学家的气候与能源副总监朱莉·麦克纳马拉(Julie McNamara)的证词,宾夕法尼亚州房屋环境资源和能源委员会对氢枢纽和气候变化主席维塔利(Vitali),凯瑟(Causer)和委员会成员的气候变化主席公开听证会,并感谢您提供对水分基因和平衡杂志的证词的机会。我的名字叫朱莉·麦克纳马拉(Julie McNamara),我是有关科学家联盟的高级分析师兼副政策总监。有关科学家的结合(UCS)使严格的独立科学努力解决我们星球最紧迫的问题,包括气候变化。ucs认为,氢在我们国家的清洁能源过渡中起着至关重要的作用,但前提是,该氢的生产是干净生产的,以其使用策略性地针对其使用,并且遵守严格的环境,健康和安全标准。在替代方面,氢根本不仅不能能带来所希望的环境利益的程度 - 它可以彻底扭转我们已经取得的长期战斗气候和公共卫生收益。这将是一个灾难性的结果,浪费了时间和金钱,我们在紧迫的斗争中没有为扭转气候潮流而奋斗。此外,它将侵蚀公共信任并破坏清洁能源过渡提供真正清洁(不仅是无碳解决方案)的能力。鉴于有可能存在这种分歧的可能性以及误解的高耸成本和后果,与当今氢有关的最重要的政策优先级是从一开始就发出强烈的信号。政策制定者可以通过松动要求来支持刚起步的清洁氢部门的倾向,他们相信现在可以提高生产和吸收能够使行业启动并运行,然后随着时间的流逝而拧紧标准和目标。,但正如我们希望它们能成为的那样,漏洞并不是未来的短期。宽松的生产标准和广泛的最终用途目标推动了与宾夕法尼亚州的清洁氢生产和清洁氢结束的目的地的方法从根本上失去的投资,以及我们国家的清洁能源过渡最终最终需要的。这意味着,如果当今的政策与最终目标没有紧密相关,那么旨在建立清洁能源经济的补贴和激励措施将倾向于在十年内成为滞留资产和失业的投资。
Camilya Robertson是莫尔豪斯学院(Morehouse College)战略和规划副总裁兼Title III计划主任。她负责通过建立一致,一流的战略企业方法来帮助大学实现战略目标,结果和成果,以实现企业变更管理和组织效力,以提高员工的采用和使用,同时最大程度地减少抵抗力。通过与领导团队紧密合作,她建立了组织能力,推动了项目和计划管理方法的采用和实施,并监督项目和计划管理教练。特别是,她专注于变革的人们,以发展业务流程,系统和技术,工作角色和组织结构,以确保更快的采用率,更高的利用率,更高的熟练程度以及提高收益实现。罗伯逊还领导莫尔豪斯学院的标题III办事处,该办公室确保了对联邦赠款的适当管理,以增强学术,行政和财政能力。
安珀·弗朗西斯·弗雷泽·麦肯齐 露西·吉恩·弗里泽尔 藤原大树 杰克·菲利普·戈登 米娅·莉莉·格兰特 奥利维亚·帕特里夏·格雷 查理·哈维·格雷 郭明轩 比利·马丁·古茨拉格 乔治亚·简·海格 克洛伊·杰恩·汉密尔顿 朱莉娅·罗斯·汉密尔顿 艾丽莎·罗斯·科琳·哈里森 艾米·妮可 凯瑟琳·哈特利 阿萨纳西亚 安妮塔·齐尔齐拉基斯·海 本杰明·乔尔·哈兹尔伍德 尼古拉斯·亚历山大·希利 露西尔·安妮 希瑟 比阿特丽斯·理查兹·赫塞尔 卡莱布·詹姆斯·希尔 贾斯汀·威廉·欣德尔 爱丽丝·罗斯·霍华德 卢埃拉·梅·豪 佩文·黄·麦肯齐 大卫·亨特 瑞安·布莱尔·约翰斯顿 泰拉·伊莎贝尔·基恩 萨曼莎·简·罗斯·基勒 加布里埃拉·耿 艾萨克·乔治·莱斯特 李月仪 林业俊 凯特琳·伊丽莎白·洛斯 杰克·贝齐安 卢俊勋爵 斯凯拉·夏洛特·安妮·卢德曼 罗比·维雷穆 彼得·麦克格雷戈 利亚姆·弗莱彻·梅特兰安妮卡 凯瑟琳·霍尔特 马里纳 杰德·弗朗西斯卡·马修斯-万登 乔治·杰森·梅弗 瑞莉·玛丽·梅 本杰明·道格拉斯·麦考尔 艾丽卡·妮可 亚历山大·麦克迪亚米德 安格斯·巴纳比 哈米什·麦克格雷戈 查理·麦基恩 锡耶纳 杰德·麦克莱恩·哈里森 布莱克·麦克米兰
十年来,Amelia 一直担任 Cassidy & Associates 的执行副总裁,该公司是一家领先的跨党派政府关系公司。她领导能源和环境业务,为财富 50 强企业、能源开发商、地方政府和非营利组织等客户提供一系列能源和环境问题方面的咨询。她的经验包括制定和实施政策和政治战略,以支持涉及天然气管道、风能项目和州际输电线路等项目。
该法案的这些规定将确保印第安纳州获得额外的支持,以扩大或制定该州优先行业的培训计划(例如,高级制造,医疗保健,IT,物流)。可用的资金可能用于奖学金,减少学费或为学生提供免费培训机会。对雇主支持计划的战略重点将有助于学院吸引更多的学生从事高薪职业,尤其是在工作的成年人。此外,印第安纳州的雇主可以访问通过常春藤技术提供的培训的报销,从而使学院能够进一步扩展我们的学位和雇主/行业协会共同设计的培训计划,这些培训计划与当前的招聘需求保持一致。
摘要:第一章:什么是多巴胺,如何起作用/第二章:揭穿多巴胺神话/第三章:什么会破坏我们的多巴胺/第四章/第四章:追求愉悦,逃避痛苦/第五章:其他神经递质的痛苦:其他重要的神经递质是什么重要/章节:第七章:确定您的临时和章节/章节/章节:我的价值从何处来自/第11章:评估我们的对齐/第十二章:在道路/第13章中浏览叉子:设定目标与价值观/第四章一致/第四章一致:塑料的力量/第十五章:休息/第六章/第六章:与沮丧的/第十七章坐着:骑行/章节,骑行/章节,骑行/章节,开头/季节: 平衡。
•理查德·S·萨顿(Richard S. Sutton)和安德鲁·G·巴托(Andrew G.麻省理工学院出版社,2018年。$ 80.00,在线获得:http://incompleteideas.net/book/the-book-2nd.html•Dimitri P. Bertsekas,动态编程和最佳控制,雅典娜Scientific,2012年(第4版)。$ 134.50•Mykel J. Kochenderfer,不确定性下的决策:理论与应用,麻省理工学院出版社,2015年。$ 70.00,在线获取:https://ieeexplore.ieee.org/book/7288640•汤姆·夸(Tom Kwong),朱莉娅(Julia)的动手设计模式和最佳实践,Packt Publishing,2020年。$ 39.99•Stefano Albrecht,Filippos Christianos和Lukas Schafer,多代理增强学习:Foun-Dates和现代方法。在线获得:https://www.marl-book.com/•劳拉·格雷瑟(Laura Graesser),瓦·洛恩(Wah Loon Keng),《深度加固学习的基础:python的理论与实践》。皮尔逊教育,2020年。$ 50.00。