行为准则

2022-10-31 机构名称:

尼尔森行为准则

您可以放心地报告真实的担忧。当您说出真相时，尼尔森会通过两种重要方式保护您，并遵守所有举报人法律法规，包括保护员工举报特定不当行为的法律法规。首先，任何人都不得因您举报疑似不当行为、就本准则提出问题或配合调查而对您进行报复。这意味着，没有人可以因为您寻求指导或提出担忧而对您采取纪律处分或虐待您。任何被发现以这种方式进行报复的人都将受到纪律处分，其中可能包括终止雇佣关系。其次，在可能的情况下或法律不禁止的情况下，我们将保护您的机密性。

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2021-10-01 机构名称:

我们的行为准则 - 花旗集团

保护 Citi 和其他方的资产 20 保护信息和隐私 21 通讯设备、系统和服务 23 Citi 名称、设施或关系的使用 24 维护我们的声誉 24 负责任地使用社交媒体 24 媒体互动和公开露面 25 管理我们的记录和账户 26 管理我们的信息和记录 26 管理我们的费用 26 管理我们的财务和税务报告 27 避免利益冲突 27 雇用亲属和其他关系 28 礼品和娱乐 28 个人和关联方业务往来 29 公司机会 30 外部业务活动 30 与客户、顾客和交易对手的利益冲突 31

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2024-12-16 机构名称:

供应商行为准则

供应商将向其供应商和分包商传达这些或基本类似的准则。供应商将不断改善其可持续性和利益相关者参与度。Allison 还鼓励供应商与当地社区密切合作，实施改善社区和当地居民的项目和战略。供应商将制定并实施适当的内部业务流程和政策，以确保遵守适用法律和本《供应商行为准则》。供应商将能够根据我们的要求证明其遵守了本《准则》，并将采取任何措施纠正任何不合规行为。

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2024-12-22 机构名称:

供应商行为准则

Loblaw 承认，发现的某些违反《守则》的行为可能需要一些时间才能解决。如果情况合适且可行，我们将与供应商合作，制定合理的时间框架，让供应商改进运营，纠正此类违规行为。我们力求与供应商保持关系，以表明他们遵守《守则》，其中包括及时回应和解决我们的担忧。但是，违反本《守则》的行为有时可能需要立即解决，否则可能需要终止我们的关系。对于 Loblaw 供应链合规审计计划确定的严重违反《守则》的行为，Loblaw 保留在向供应商提供解决机会之前暂停或终止合作关系的权利。

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2023-10-11 机构名称:

供应链行为准则

为了监控我们在实现目标方面的进展，我们参与了社区企业 (BITC) 负责任企业追踪系统。该追踪系统以 BITC 的负责任企业地图为中心，与联合国可持续发展目标保持一致。通过它，我们能够将我们的绩效与同类中的其他公用事业公司进行比较。除了参与 BITC 负责任企业追踪系统之外，我们还与英国标准协会合作，制定了新的公开可用规范 (PAS)，用于在组织内嵌入目标。通过与包括 BSI 在内的一系列组织合作，我们开发了以目标驱动型组织为中心的 PAS 808。我们根据此标准对自己进行了评估，以确保我们的目标融入到我们的业务中。

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2024-11-17 机构名称:

供应商行为准则

& 诚信公司对贿赂和腐败采取严格的零容忍政策。供应商不得直接或间接地向任何个人、组织、政府官员或公司员工提供、给予、索取或接受与公司业务有关的任何形式的贿赂、回扣或不当付款，无论是现金还是实物。这包括任何试图不正当地影响决策、获取商业优势或获得优惠待遇的行为。所有供应商都必须遵守卡塔尔国的适用法律以及国际反腐败标准。供应商必须实施并维持有效的程序，以防止其运营和供应链中出现任何腐败活动。

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2024-04-01 机构名称:

尼康行为准则

术语解释 (1) 强迫劳动是指以任何惩罚手段强迫个人从事任何工作或服务，而这些工作或服务并非自愿提供。这意味着，即使工人获得了工资或补偿，他们的劳动也可能被视为强迫劳动。任何工人因雇主没收其护照或个人身份证件，或因雇主向他们征收不合理的巨额债务而无法辞职的情况，都被视为强迫劳动，即使他们获得了工资。

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2023-11-10 机构名称:

商业行为准则

员工必须对公司的专有信息保密。专有信息的示例包括战略计划、客户名单、营销计划、费率表以及公司在其业务中生成或使用的许多技术信息。披露或滥用 Stantec 的业务信息可能会损害公司的竞争地位和/或声誉，并可能违反适用法律。因此，员工不得在公司外部披露业务信息，除非他们获得授权并且这样做是合法的。此限制不适用于在必要时向监管机构提交专有信息。

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