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行政部门州雇员手册 - 人事门户
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。 “种族”包括历史上与种族相关的特征，包括但不限于自然发质和保护性发型，如辫子、锁子和扭发。如需获取平等就业机会援助，请联系您所在机构的平等就业机会顾问/协调员或州平等就业机会协调员，电话 (502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话 (502) 564-8000。
行政部门对地球观测的策略 - 出版物
随着组织面临日益增加的经济不确定性、资源限制、环境压力和错综复杂的运营风险，地球观测 (EO) 提供了几乎无与伦比的洞察力。随着温室气体 (GHG) 排放量的增加和全球气温的升高（2024 年超过 2023 年，成为有记录以来最热的一年），世界正走向更多极端天气事件，例如热浪、野火和干旱，这些事件扰乱了经济、摧毁了社区并给资源造成压力。冰盖融化和海平面上升威胁着沿海城市，而气候模式的变化则危及数百万人的食物和水供应。不作为的代价正在不断上升，迫使企业和政府都必须提高应变能力并迅速适应。
NYU Grossman医学学院退休计划，专业研究人员和行政部门成员
本小册子总结了NYU Grossman医学学院退休计划的法律计划文件中包含的规定，专业研究人员和管理人员（“计划”）。如果与本小册子的条款发生任何冲突，则官方计划文件将管辖。计划文件可供您阅读；要获取副本，请致电212-404-3787与NYU Langone Health人力资源部联系，或通过电子邮件nyulmcbenefits@nyulangone.org与NYULMCBENEFITS。nyu保留随时停止或更改计划的权利。本摘要计划中的任何内容都不应解释为暗示雇用合同。作为该计划的参与者并不意味着与纽约大学受控雇主的任何雇主继续雇用的任何权利。
国会是否可以使用固有藐视法庭罪来惩罚那些根据总统的主张而扣留传票材料的行政部门官员
2024 年 5 月 16 日，总统主张对美国众议院司法委员会和监督和问责委员会（“委员会”）传唤的材料的行政特权，并指示您不要出示这些材料。您遵守了总统的指示。一名众议院议员提出决议，该决议将判定您藐视法庭，并命令众议院警卫官逮捕您，或指示众议院议长对您处以每天 10,000 美元的罚款，直到您遵守委员会的传票。参见 HR Res. 1205, 118th Cong. (2024); HR Res. 1344, 118th Cong. (2024)。规定对您处以每日罚款的决议已提交众议院但未获通过。参见 170 Cong. Rec. H4609（2024 年 7 月 11 日每日版）。
法律与行政部门赠款和资金管理分析师
在财务与合同负责人的监督下，合作伙伴关系，赠款和资金管理分析师将负责支持管理和法律部门在管理和法律部门中提供财务和行政服务，以确保高质量，准确性，准确性和工作一致性。s/她将负责合同，行政和财务（监控报告）财务协议，赠款和“转发资金”的任务，并由与国家和国金融机构（例如AECID，SIDA，SIDA，SIDA，GIZ，GIZ，欧洲委员会，欧盟委员会）合作协议所产生的第三方（子授予）工具。她/他将根据UFMS规则和法规促进以客户为导向的方法，并应遵守UFMS的安全政策，行政说明，计划和程序。
公共部门组织采用人力资源分析的原因：瑞典公共行政部门的证据
摘要目的 - 本研究探讨了公共部门组织中人力资源分析（HR）分析背后的原理。现有的人力资源分析文献表现出有限的经验证据，并且主要集中在私人公司的商业环境上。在解决这一差距时，该研究试图回答以下研究问题：在公共部门组织中可以确定采用人力资源分析的原因是什么？设计/方法论/方法 - 该研究采用了一种定性方法，借鉴了从瑞典的三个公共行政部门收集的经验数据 - 国家，地区和地方。对HR和其他从事人力资源分析实践的组织从业人员进行了51次深入访谈。发现 - 根据制度合法性的观点，本文表明，公共部门组织采用人力资源分析来确保认知，社会政治和技术合法性，这是源于经济理性的解释。这涵盖了由特定个人的个人利益驱动的数据管理和分析实现的组织和与人力资源相关的结果。研究局限性/含义 - 这项研究有助于有关在各种上下文设置中采用人力资源分析的持续辩论。在包括各种国家和国际环境在内的其他组织环境中需要未来的研究。实际意义 - 本研究的结果为寻求采用人力资源分析以增强组织和人力资源合法性的公共部门组织的人力资源从业者提供了实用见解。独创性/价值 - 这项研究通过提供公共部门的经验证据来促进人力资源分析文献。此外，它主张综合经济合法性，并具有合法性的利益和个人利益，以阐明采用人力资源分析的背后理由。关键词人力资源分析，人分析，公共部门组织，经济理性，合法性，公共部门数字化论文类型研究论文
内华达州政府行政部门负责任和合乎道德地使用人工智能的政策
• 人工智能 (AI)：一种基于机器的系统，可以针对一组给定的人类定义目标，做出影响真实或虚拟环境的预测、建议或决策。人工智能系统使用基于机器和人类的输入来感知真实和虚拟环境；通过自动化分析将这些感知抽象为模型；并使用模型推理来制定信息或行动选项。 • 生成式人工智能 (GenAI)：可以根据训练数据创建新内容（包括音频、代码、图像、文本和视频）的人工智能算法和模型。 • 合成媒体：媒体内容，包括但不限于文本、图像和视频，由模仿人类输出的人工智能技术大量生成或修改。 • 人工智能透明度：要求清晰记录和披露人工智能方法、数据使用、决策过程和人工智能管理协议。 • 数字出处：详细说明数字内容的来源、背景和真实性的信息，确保可追溯性和完整性。 • 不良行为者：故意使用人工智能系统或合成媒体进行欺诈、传播错误信息或从事任何违反州或联邦法律的非法活动的个人、团体或实体。 • 滥用人工智能：以不道德、不透明的方式应用人工智能技术，或以伤害个人、操纵舆论或破坏法律和社会规范为目的。
行政部门使用人工智能技术
Jay D. Hartz，主任 肯塔基州立法研究委员会是一个由 16 名成员组成的委员会，由肯塔基州参议院和众议院的多数党和少数党领导人组成。根据《肯塔基州修订法规》第 7 章，该委员会是肯塔基州议会的行政办公室。其主任在立法机构休会期间担任立法机构的首席行政官。根据法律和惯例，委员会及其工作人员为议会成员履行许多事实调查和服务职能。在议会开会期间和会议间歇期间，委员会为立法者提供所需的专业、文职和其他雇员。这些员工则协助委员会和个人成员准备立法。其他服务包括开展研究和调查、组织和安排委员会会议和公开听证会、维护官方立法记录和其他参考资料、向公众提供有关立法机构的信息、编纂和发布行政法规、管理立法实习生计划、为立法者举办会前指导会议以及在大会会议期间发布每日立法活动索引。该委员会还负责修订法规；在大会会议后出版和分发法案和期刊；以及维护立法机构的家具、设备和用品。该委员会作为肯塔基州州际合作委员会，执行与肯塔基州有关的州政府委员会计划。
行政部门使用人工智能技术
联邦技术办公室 (COT) 应颁布行政法规，制定和建立全州范围的政策和程序，用于采购、实施、使用和持续评估行政部门机构正在使用的采用人工智能的技术系统。到 2025 年 10 月 1 日，COT 应在其网站上发布这些政策和程序，并将其报告给立法监督和调查委员会、立法研究委员会和旅游、小企业和信息技术临时联合委员会。
CISA红队针对联邦民用行政部门组织的行动强调了深入防御的必要性
在2023年初，网络安全和基础设施安全局（CISA）对联邦平民行政部门（FCEB）组织进行了Silentshield红色团队评估。在Silentshield评估期间，Red Team首先对民族国家网络运营进行了无知的长期模拟。团队模仿了成熟威胁行为者的技术，商业和行为，并衡量潜在的停留时间参与者在网络上的技术，从而对组织的安全姿势进行了现实评估。然后，团队直接与组织的网络捍卫者，系统管理员和其他技术人员合作，以解决评估过程中发现的优势和劣势。团队的目标是协助组织提炼其检测，反应和狩猎功能，尤其是狩猎未知的威胁。