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公共部门组织采用人力资源分析的原因：瑞典公共行政部门的证据
摘要目的 - 本研究探讨了公共部门组织中人力资源分析（HR）分析背后的原理。现有的人力资源分析文献表现出有限的经验证据，并且主要集中在私人公司的商业环境上。在解决这一差距时，该研究试图回答以下研究问题：在公共部门组织中可以确定采用人力资源分析的原因是什么？设计/方法论/方法 - 该研究采用了一种定性方法，借鉴了从瑞典的三个公共行政部门收集的经验数据 - 国家，地区和地方。对HR和其他从事人力资源分析实践的组织从业人员进行了51次深入访谈。发现 - 根据制度合法性的观点，本文表明，公共部门组织采用人力资源分析来确保认知，社会政治和技术合法性，这是源于经济理性的解释。这涵盖了由特定个人的个人利益驱动的数据管理和分析实现的组织和与人力资源相关的结果。研究局限性/含义 - 这项研究有助于有关在各种上下文设置中采用人力资源分析的持续辩论。在包括各种国家和国际环境在内的其他组织环境中需要未来的研究。实际意义 - 本研究的结果为寻求采用人力资源分析以增强组织和人力资源合法性的公共部门组织的人力资源从业者提供了实用见解。独创性/价值 - 这项研究通过提供公共部门的经验证据来促进人力资源分析文献。此外，它主张综合经济合法性，并具有合法性的利益和个人利益，以阐明采用人力资源分析的背后理由。关键词人力资源分析，人分析，公共部门组织，经济理性，合法性，公共部门数字化论文类型研究论文
NYU Grossman医学学院退休计划，专业研究人员和行政部门成员
本小册子总结了NYU Grossman医学学院退休计划的法律计划文件中包含的规定，专业研究人员和管理人员（“计划”）。如果与本小册子的条款发生任何冲突，则官方计划文件将管辖。计划文件可供您阅读；要获取副本，请致电212-404-3787与NYU Langone Health人力资源部联系，或通过电子邮件nyulmcbenefits@nyulangone.org与NYULMCBENEFITS。nyu保留随时停止或更改计划的权利。本摘要计划中的任何内容都不应解释为暗示雇用合同。作为该计划的参与者并不意味着与纽约大学受控雇主的任何雇主继续雇用的任何权利。
公共行政部门应如何促进人工智能的道德发展和使用？人工智能治理发展提案回顾
人工智能的最新进展引发了人们对其社会影响和实施的质疑。作为回应，政府和公共行政部门寻求制定适当的治理框架，以减轻风险并最大限度地发挥人工智能开发和使用的潜力。这类工作主要涉及如何管理挑战和风险、应该追求哪些价值观和目标以及通过哪些制度机制和原则实现这些目标的问题。在本文中，我们对现有的公共行政人工智能治理发展文献进行了系统回顾。本文描述了公共行政部门可以指导和引导人工智能开发者和用户采取道德和负责任的做法的原则和方法。所审查的文献表明，公共行政部门需要摆脱自上而下的等级治理原则，采用包容性政策制定形式，以确保道德和责任原则在人工智能开发和使用的成功治理中的可操作性。通过结合结果，我们提出了一个 CIIA（全面、包容、制度化和可操作）框架，将拟议的发展解决方案的关键方面整合成一个理想的典型和全面的人工智能治理模型。
CISA红队针对联邦民用行政部门组织的行动强调了深入防御的必要性
在2023年初，网络安全和基础设施安全局（CISA）对联邦平民行政部门（FCEB）组织进行了Silentshield红色团队评估。在Silentshield评估期间，Red Team首先对民族国家网络运营进行了无知的长期模拟。团队模仿了成熟威胁行为者的技术，商业和行为，并衡量潜在的停留时间参与者在网络上的技术，从而对组织的安全姿势进行了现实评估。然后，团队直接与组织的网络捍卫者，系统管理员和其他技术人员合作，以解决评估过程中发现的优势和劣势。团队的目标是协助组织提炼其检测，反应和狩猎功能，尤其是狩猎未知的威胁。
能源霸权之路崎岖：行政部门修改和撤销联邦土地矿产生产许可的权力有限
本文研究了确定联邦陆上和海上土地是否可用于矿产勘探和开发等用途的法定和非法定机制。它确定了《联邦矿产管理法》和《矿产资源管理法》对撤销或修改先前撤回的限制。它还探讨了非法定行政矿产处置权的参数，并评估了特朗普政府重大撤回修改和撤销努力的合法性。本文的结论是，国会已经取消了可能曾经存在的任何默示或固有的撤回、撤销或修改权力。它还发现，最突出和最具争议的特朗普撤回修改和撤销超出了行政部门根据《联邦矿产管理法》和《矿产资源管理法》保留的权力。因此，特朗普政府未经授权追求能源主导地位的行为应导致司法无效。
测量供应链尽职调查：劳动结果指标
2017年颁布的法国护理法义务要求大型公司（雇用5000多名工人）有肯定的义务，以防止该公司的业务中及其上游和下游商业伙伴（包括分包商和供应商和供应商和供应商和供应商。法律允许受屈的当事方在法国法院起诉这些公司。德国关于供应链中的公司尽职调查义务（Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz或LKSG）于2023年实施，同样需要在德国运作的大型企业，要求在德国进行人权和环境尽职调查，但要实行供应商，但它与行政部门相关联，该行动与行政部门有关，其行政管理涉及行政部门，其行政部门是由行政部门进行的，其行政部门是行政人员的，该行动是由行政部门进行的，该行动是由行政部门进行的，该行动是由行政人员进行的。 （BAFA）仅允许德国工会和非政府组织代表他人携带民事诉讼。挪威 - 不是E.U. 成员国 - 挪威消费者管理局管理的一项透明法案。 它要求覆盖的公司在其上游和下游价值链中对其人权和劳动惯例进行解释。挪威 - 不是E.U.成员国 - 挪威消费者管理局管理的一项透明法案。它要求覆盖的公司在其上游和下游价值链中对其人权和劳动惯例进行解释。
使用平衡记分卡进行战略规划——Al Al-Bayt 的经验
摘要 本研究旨在确定 Al Al-Bayt 大学平衡记分卡 (BSC) 的现状。大学绩效的 BSC 涉及其主要方面，例如目标、指标和实现目标所需的举措，并以量化措施进行衡量。研究结果表明，大学的学术和行政部门对在战略规划中采用 BSC 的必要性有一定认识。质量保证和规划是应用 BSC 最多的行政部门。这些部门意识到 BSC 能够最大限度地提高提供教育服务的财务回报和精神支持。该研究建议所有行政部门，尤其是新成立的行政部门，都应采用 BSC，并对偏离目标标准的情况进行评估。
国会是否可以使用固有藐视法庭罪来惩罚那些根据总统的主张而扣留传票材料的行政部门官员
2024 年 5 月 16 日，总统主张对美国众议院司法委员会和监督和问责委员会（“委员会”）传唤的材料的行政特权，并指示您不要出示这些材料。您遵守了总统的指示。一名众议院议员提出决议，该决议将判定您藐视法庭，并命令众议院警卫官逮捕您，或指示众议院议长对您处以每天 10,000 美元的罚款，直到您遵守委员会的传票。参见 HR Res. 1205, 118th Cong. (2024); HR Res. 1344, 118th Cong. (2024)。规定对您处以每日罚款的决议已提交众议院但未获通过。参见 170 Cong. Rec. H4609（2024 年 7 月 11 日每日版）。
NC一般法规 - 第115C章第5章
（a）每个县的县教育委员会应由该县的选民在四年中选出的五名成员：规定，在该县内有多个当地学校行政部门，除非县议会负责任命该县教育委员会成员，否则该县境内的一名县级成员，只有县级教育范围内的行政部门范围内的县级教育范围。县议会负责任命位于县内城市行政部门教育委员会成员，居住在该城市学校行政部门内的选民应有资格为县教育委员会成员投票。
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1 NTIA 是行政部门机构，主要负责制定与国家经济和技术进步以及通信行业监管有关的通信政策，协调行政部门的通信活动，并有效地向委员会传达行政部门的观点。参见 47 USC § 902(b)(2)。2 促进 3550-3700 MHz 频段的投资，拟议规则制定通知，GN 卷宗编号 17-258，FCC 24-86（2024 年 8 月 16 日重新发布）。