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招聘和解雇经济
投资经理和战略分析师Nicholas Rilley的招聘和解雇经济目前是投资者感兴趣的关键主题，这是美国劳动力市场的基本转变。公司的每日新闻流与削减工作的每日新闻流与释放实际经济数据之间存在明显的差异，这表明就业增长持续了令人印象深刻的速度，而且经济可能不会前往经济衰退。削减工作公告成为头条新闻的一部分是因为它们是由大型家喻户晓的技术公司制造的，包括亚马逊，Google和Microsoft，所有这些都是标准普尔500指数中的大型成分。高盛（Goldman Sachs）确定了两个共同点。首先，这些公司中的许多公司在大流行期间积极雇用，平均人数增加了41％。其次，这些公司的股价下跌了较高的股价，平均比高峰降低了-43％。他们还指出，由于需求减弱与投资者削减成本的压力，裁员之间的重要区别。去年给Shopify和Uber工作人员的备忘录有助于强调劳动力裁员的原因。 Shopify的首席执行官写道：“当相处的大流行在……需求中……飞涨。 为了帮助商人，我们抛弃了路线图，并运送了所有可能会有所帮助的东西。 我们敢打赌……通过电子商务旅行的美元份额……将永久前进5年甚至10年。 结果通常会导致经济衰退，但是在大流行世界中，情况并非如此。 标准普尔500指数的组成截然不同。去年给Shopify和Uber工作人员的备忘录有助于强调劳动力裁员的原因。Shopify的首席执行官写道：“当相处的大流行在……需求中……飞涨。为了帮助商人，我们抛弃了路线图，并运送了所有可能会有所帮助的东西。我们敢打赌……通过电子商务旅行的美元份额……将永久前进5年甚至10年。结果通常会导致经济衰退，但是在大流行世界中，情况并非如此。标准普尔500指数的组成截然不同。现在很明显，BET没有回报……（和）……现在，我们必须进行调整。” Uber的首席执行官写道：“收入之后，我花了几天的时间与投资者会面……很明显，市场正在经历地震转变，我们需要做出相应的反应。”从许多意义上讲，我们看到的是商业周期的典型兴起和下降：公司的需求量，推断趋势太远了，当需求下降以及资本上升的成本降低，公司减少了支出和成绩信息（技术）部门约占美国总就业人数的2％，但代表了更大的经济活动份额。信息处理设备和软件领域约占投资的18％，约占总经理的6％。一月份在美国的就业报告显示，薪资大大增长了517,000。收益广泛，基于制造，零售和专业和商业服务。休闲和款待受到了大流行的严重影响，已经大大卷土重来，占增加的25％。因此，尽管技术领域正在裁员，但经济的大部分地区正在招聘。
政府范围内的解雇和关闭程序
附录：联邦政府运作状况公告...................................................................................................................................... 41
原告反对亚马逊解雇动议
1尊敬的约翰·H·乔（John H. Chun）2 3 4 5 6美国地方法院华盛顿西部7号在西雅图8 9案号。：2：23-cv-01495-JHC联邦贸易委员会等。，10个原告反对原告，亚马逊提交的第11卷动议v。12动作日历：Amazon.com，Inc。，一家公司，一家公司，2024年3月22日，13名被告。请求口头参数14 15 16
解雇拉斯维加斯赌场反托拉斯案后...
一名联邦法官驳回了拉斯维加斯赌场酒店房间价格的尖端反信任案，该案件因使用算法定价而造成了法院。5月8日，美国地区首席法官内华达州的米兰达·杜（Miranda du）在得出结论之后批准了拉斯维加斯集体诉讼，认为普通人未能合理地指控被告之间的“默契协议”。这部分是因为他们不需要接受Cendyn组的定价建议。她还提出了12月28日的命令的区别，该命令拒绝驳回针对软件提供商台面的类似主张，并指出：“在这种情况下，投诉包括指控通过算法交换竞争对手之间的原本机密信息，而本案没有。” “因此，仅使用商业实体的人工智能使用算法定价，而没有任何关于compitors之间的任何协议（无论是明确的还是隐性的）的指控，以接受
解雇（第4号文件）（DRI，2023年7月12日），Withersv。
1参见Wistersv。Cruze，No.23-286-JJM-PAS，解雇命令（文档编号4）（D.R.I.2023年7月12日），Withersv。Darigan，No.23-290-JJM-PAS，解雇命令（文档编号4）（D.R.I.2023年7月12日）; WITERS诉MCHUGH，编号23-289-JJM-PAS，解雇命令（Doc。编号4）（D.R.I.2023年7月12日）; Withersv。Cruze，No.23-274-JJM-PAS，解雇命令（文档第4号）（D.R.I.2023年7月7日）; Withersv。Darigan，No.23-275-JJM-PAS，解雇命令（文档编号4）（D.R.I.2023年7月7日）; WITERS诉MCHUGH，编号23-276-JJM-PAS，解雇命令（文档编号4）（D.R.I.2023年7月7日）。
教皇解雇全球慈善部门领导 - 巴林新闻
国际人工智能小组 (IGOAI) 与巴西人工智能中心 (C4 AI) 合作，在舒拉委员会主席 Ali bin Saleh Al Saleh 的赞助下，举办第一届巴林国际计算与人工智能会议。第一届会议将于 12 月 1 日启动，国际演讲嘉宾包括西班牙的 Pedro Diaz 博士、巴西的 Claudia Nunez 博士、波兰的 Rafal Laxwijk 博士和巴西的 Tiago Philip Afangi 博士，会议将由巴林的 Dalal Buhamida 主持。人工智能学会主席兼国际人工智能小组主席 Jassim Haji 博士向舒拉委员会主席表示感谢，并赞扬了其对人工智能和数字化转型的持续努力和支持。他还高度评价了萨利赫在国王哈马德·本·伊萨·阿勒哈利法的领导下，在激励巴林下一代青年发展数字化转型方面所发挥的积极作用。
医生解雇拒绝接种疫苗者：法律和伦理分析
虽然疫苗是二十世纪最有效的健康干预措施之一，但只要预防措施可以阻断有效传播，大多数疫苗抑制的传染病仅限于特定的地理区域内。公共卫生当局面临的一个困难是，一旦疫情变得罕见，原本要开始接种疫苗的未成年儿童的父母可能会质疑是否有必要接种疫苗。社交圈和反对疫苗接种的社交媒体运动可能会加剧这种犹豫，或将其转化为拒绝接种疫苗。结果，一些父母拒绝为他们的孩子接种部分或全部疫苗。事实上，在过去十年中，疫苗犹豫和拒绝的情况有所增加。一些医生的回应是将拒绝接种者及其家人从诊所解雇。虽然大多数司法管辖区的解雇数据并不容易获得，但解雇患者是一个严重且日益令人担忧的问题。
用速率常数的分布来解释的超级电容器的自我解雇
超级电容器容易出现自我释放，最常见于在开路条件下随时间降低电压降低。找到简单而通用的方法来提取自我隔离期间超级电容器中发生的过程的信息。当前的工作将拉伸指数函数拟合到文献中可用的实验数据，从而提取参数，从而允许人们探测超级电容器的内部过程。特别是，研究了与电荷持有时间，自排放前充电率和温度依赖性有关的实验数据。证明了如何通过具有与拟合参数相关的速率常数分布的动力学模型来理解拟合数据。因此，当前的工作提出了一种方法，该方法允许人们快速映射只有两个变量的自我放置超级电容器的内部过程，因此可能成为有用的工具。
解雇销售人员：劳动生产力，互补投入调整及其气候政策的影响
气候变化和极端天气事件是一个全球问题，但尤其影响贫困国家。对农业的影响进行了充分的研究，但是我们对非农业公司如何应对天气冲击和气候变化的了解较少。i将来自撒哈拉以南非洲和南亚地区的公司级信息与高分辨率天气数据相结合，以研究贫困国家的非农业公司在短期内如何应对天气冲击。我表明，天气冲击主要通过降低劳动力生产率来影响这些公司，并且公司在互补的投入中缩减了支出，例如租用的机械，租用的空间和非生产人员，以响应。这进一步降低了有效的劳动生产率。为了评估一般平衡和政策含义，我开发并估计了一个结构模型，其中包含这些输入调整。i将模型与机器学习估计值相结合，对气候变化对纪律气候变化的影响反事实的影响。我表明，考虑互补的投入调整使得（i）受益于大型公司的政策以及（ii）允许公司适应气候变化更有效地减少气候变化造成福利损失的政策。
关于加强对滥用集体裁员和解雇及重新雇用规则的补救措施的磋商
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