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陆军医疗部（CMF 68）职业发展计划
陆军医疗部 (AMEDD) 的使命是为美国和联军提供全面的医疗、后送和服务，以支持海外应急行动和国土防御。职业管理领域 (CMF) 68 包括 22 个军事职业专业 (MOS) 和 8 个额外技能识别符 (ASI)，代表各种医学专业和亚专业。大部分基础机构培训都在位于德克萨斯州圣安东尼奥联合基地 (JBSA)、萨姆休斯顿堡 (FSH) 的医学教育和培训园区 (METC) 进行。CMF 68 的士兵拥有最先进的技术技能，并使用现代和尖端技术来帮助预防疾病和健康障碍、保护生命和功能并减轻痛苦。通过不断学习，CMF 68 士兵保持并建立政府和私营部门许可机构和机构所需的易逝技能和能力。士官 (NCO) 负责监督、指导、培训、评估和培养下属和同事，这是 CMF 专业发展模式 (PDM) 持续学习过程固有且不可或缺的一部分。
CPRD Aurum常见问题解答
当一种练习被另一种练习吸收（或继续贡献）对CPRD AURUM数据库吸收（或继续贡献）时，患者数据的重复可能会发生。此问题可能会影响迄今为止CPRD AURUM数据库的所有构建。当一个练习被另一个练习吸收时，它就停止向数据库贡献数据，但其数据仍然在数据库中，就像所有其他关闭或停止贡献数据的实践相同的方式。吸收实践中的患者在吸收实践中被分配了新的患者识别符，但将所有数据纳入并保留其最初的注册开始日期，即他们的新实践。这与单个患者在两个有助于数据库的实践之间移动时发生的情况不同。在这种情况下，先前的数据也跨越了，但是由于它是在新注册日期之前，因此可以通过排除每个人注册日期之前记录的数据来避免重复。这些人在分析中有效地分为两个独立的人。我们已经确定了似乎已经合并为其他贡献实践的实践，并建议您可能想在可能的情况下将其排除在研究之外。实践标识符在CPRD网站上的最新CPRD AURUM数据规范文档中列出，并定期更新。这些做法超过95％的患者共享注册开始日期，性别和出生年份的患者，与患者在同一地区的另一种实践中。没有其他成对的实践共享超过70％的值。我们打算在将来的构建中解决此问题，但是较旧的构建将保持不变，以便复制以前的分析。
雇主的技巧明智地使用工人的生物识别技术和技术
本文在工作场所提供了有关生物识别技术和个人设备的指南。优先考虑对员工生物识别数据和携带自己的设备或BYOD的合规性，对于保护敏感信息和维护员工信任至关重要。生物识别技术（例如指纹和面部识别）提供了增强的安全性，但也提出了隐私问题和法律义务。[1]同样，BYOD政策允许员工使用个人设备进行工作，可以提高生产力和灵活性，但也带来了重大的安全风险。[2]员工生物识别数据没有一项联邦法律规定雇主访问或使用员工生物识别数据，因此各州负责监管这一发展空间。包括加利福尼亚在内的几个州已经制定了全面的数据隐私法，其中包括生物识别技术是受保护数据的一类。[3]总的来说，到目前为止，很少有司法管辖区已限制雇主对员工生物识别数据的使用的长度。生物识别技术通常用于时间时钟，以及限制的访问识别协议。规范生物识别数据的第一法律是伊利诺伊州的生物识别信息隐私法或BIPA，该法于2008年制定，此后导致各种国家采用BIPA样语言，以及针对各种公司的强烈集体诉讼的全面集体诉讼。在BIPA下，生物识别标识符是（1）视网膜或虹膜扫描，（2）指纹，（3）语音纹理，或（4）手或面部几何形状的扫描。BIPA对雇主施加了肯定同意要求。[4]生物识别标识符转换为可用形式（即，识别一个人）构成了由BIPA调节的生物特征识别信息。在受BIPA调节的雇主从其雇员那里获得生物识别符或生物识别信息之前，雇主必须首先：