– Employer pension contributions of 6% (and up to 8% after two years) – Year round ‘early finish' Fridays at 4.30pm – Summer working hours (finish at 1pm on Fridays for six weeks in the summer) – Employee Assistance Programme including access to medical and legal support – Life Assurance scheme with AIG including SmartHealth service with access to 24/7 online GP appointments – Interest-free new starter loans of up to £1,000 – Cycle to Work Scheme and TravelCard贷款计划 - 增强的产妇,亲子鉴定,共同的父母和收养薪水和病假薪水津贴 - 专注的工作人员 - 奖励,比赛和奖品
对于临床医生,AIRI将处理临床数据,例如实验室,生命值,患者病史和身体检查结果以及基于证据的适当性标准,以确定是否基于临床表明医疗图像是基于临床指示的,该算法可能会提供成像提供必要的诊断信息。在指示成像时,AIRI将帮助临床医生确定逻辑细节,例如哪种方式可以为放射科医生提供最多的信息阅读,例如是否指示了对比度的使用,以及是否指示了对比度,以及如何为患者做好准备,以提高期望提高合规性并减少重复扫描的需求。通过协助非放射学家临床医生做出这些技术成像决策,AIRI有可能减少不必要的扫描,最大程度地减少放射线暴露并降低医疗保健成本。
F.数字资源 - 不需要学生和/或教师帐户访问的教师选择的数字内容。G. HCPSS赞助的计划 - 由HCPSS开发或组织的活动,事件或会议,并在授权HCPSS员工的指导和控制下,在HCPSS的指导和控制下,HCPSS承担计划,活动或行动的全部责任和责任。这包括教学日。H.网络 - 在计算机系统之间传输数据的手段;包括有线和无线技术。I.在线资源 - 任何不需要帐户的网站,应用程序(应用程序)或软件。J.父母 - 以下任何一个,被认为是对学生负责的成年人:
转学学生的课程和学分在另一所经认可的学校获得的学生的课程和学分未反映在Riviera预备学校成绩单上。为了大学申请目的,必须向Riviera成绩单提交派遣学校的成绩单。成绩单上的累积级平均值反映了Riviera预备学校所学的课程。对于第一个季度结束后转学的学生,课程的最终成绩计算反映了上一季度的第一季度和后来的里维埃拉(Riviera)。第一学期结束后转学的学生将在上一学期获得前学期成绩单的半学分,并在里维埃拉(Riviera)的成绩单上获得了第二学期的半学分。上一所学校的半学分累积GPA将不会被纳入里维埃拉的成绩单中。第三季度结束后转学的学生将在上一学期的第一学期获得一半学分。第二学期学分的计算将反映出上一所学校的第三季度以及随后的第四季度和Riviera的考试成绩。
Figures Figure 1: Key phases of the pilot project implementation .............................05 Figure 2: Years of conducting research in life sciences by various organizations..........................................................................11 Figure 3: Familiarity with and access to the WHO global guidance framework for the responsible use of life sciences.................... ...11 Figure 4: Key sessions of the National Stakeholder engagement研讨会............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... meeting................................................................................................ 22 Figure 8: Key issues raised during the high-level stakeholders meeting......23
4参见ILO公约号29强迫劳动和ILO公约号105在废除强迫劳动时,“强迫劳动”是指任何形式的契约奴役,包括纪律或控制方法,例如保留雇员的身份证明,护照,工作许可证或存款作为就业条件。5参见ILO公约号182在最糟糕的童工形式上(1999年)。如果供应商雇用了年轻工人,则此类就业不应使他们面临可能损害身体,精神或情感发展的不必要的身体风险。6参见OECD打击国际商业交易中外国公职官员贿赂公约(1997年);和《联合国反腐败公约》(2004年)。7 Trafigura承诺根据《提取行业透明度倡议》(EITI)规定的原则披露此类付款。鼓励供应商这样做。