通过快速热退火改善应变 GeSn/Ge 多量子阱的短波红外响应 Haochen Zhao 1、Guangyang Lin 2、Chaoya Han 3、Ryan Hickey 1、Tuofu Zhama 1、Peng Cui 1、Tienna Deroy 4、Xu Feng 5、Chaoying Ni 2 和 Yuping Zeng 1,* 1 美国特拉华大学电气与计算机工程系,美国特拉华州纽瓦克 19716 2 厦门大学物理系,福建省厦门 361005 3 美国特拉华大学材料科学与工程系,美国特拉华州纽瓦克 19716 4 美国特拉华大学化学与生物化学系,美国特拉华州纽瓦克 19716 5 美国特拉华大学表面分析设施,美国特拉华州纽瓦克 19716电子邮件: yzeng@udel.edu
来源:May 等人(2018 年):用于公用事业能源存储的铅电池; Diouf 等人(2015 年):锂离子电池在可再生能源中的潜力;赵等(2015):风电并网支撑储能系统综述; IKT(2015),概要:锂离子电池;自己的评估
iMeta 期刊 ( 影响因子 23.8 ) 由宏科学、千名华人科学家和威立出版,主编刘双江和傅静远教授。目标为生物 医学国际综合顶刊群 ( 对标 Nature/Cell) ,任何领域高影响力的研究、方法和综述均欢迎投稿,重点关注生物 技术、生信和微生物组等前沿交叉学科,已被 SCIE 、 PubMed 等收录,位列全球 SCI 期刊前千分之五,微生 物学研究类期刊全球第一;外审平均 21 天,投稿至发表中位数 57 天。 子刊 iMetaOmics ( 主编赵方庆和于君教授 ) 、 iMetaMed 定位 IF>10 的综合、医学期刊,欢迎投稿!
6。St. Squirrel,V。Agrawal。威尔特(Wilts),圣赵(St. Zhao),H。Zhu,D。Abbot。 E. Scheide,N。Shoemaker-Trejo,J。Singak,F。Yang,A。Wilson,H。Zhang,H。Secte,M。Caess,A。Rowe,Singh,J。Zhang,G。Hollinger和M. Travers和M. Travers。弹性redrop。会。2,pp。678–734,2022。
赵晗就职于清华大学北京国家信息科学技术研究中心集成电路学院,北京 100084,中国,同时也就职于哈尔滨工业大学微电子科学与技术系,哈尔滨 150001。电子邮件:1172100403@stu.hit.edu.cn。刘正武就职于清华大学北京国家信息科学技术研究中心集成电路学院,北京 100084,中国。电子邮件:liuzw18@mails.tsinghua.edu.cn。唐建石、高斌、钱赫和吴华强就职于清华大学北京国家信息科学技术研究中心集成电路学院,北京 100084,中国,同时也就职于清华大学北京未来芯片创新中心,北京 100084。电子邮件:f jtang, gaob1, qianh, wuhq g @tsinghua.edu.cn。张玉峰就职于哈尔滨工业大学微电子科学与技术系,哈尔滨 150001,中国。电子邮件:yufeng zhang@hit.edu.cn。Ž 赵涵和刘正武对本文贡献相同。通讯作者。稿件收到日期:2021-02-27;修订日期:2021-06-15;接受日期:2021-06-27。
董事在应对自恋型 CEO 时的风险管理(李嘉涛、徐月华)讨论者:DON LANGE 领导者自恋与组织韧性:COVID-19 背景下的实证分析(VERENA HOSSNOFSKY、SEBASTIAN JUNGE)讨论者:李嘉涛 1.4。动态环境中的首席数字官和 TMT 行为(主席:JON BUNDY - 002 室) 动态环境中的社交培养和高层管理团队行为整合(GANQI TANG、QUY HUY、DANIEL MACK、WEIRU CHEN) 评论者:FELIX LORENZ 承担、获得和稳定高层管理团队中的新角色:首席数字官和高管职位设计实践(FELIX LORENZ、MARJO-RIITTA DIEHL、ARNE BUCHWALD) 评论者:ROMAN BARWINSKI 实质还是象征意义:任命首席数字官作为对性别歧视的回应(ROMAN Barwinski、YAO MA、DIMITRIOS GEORGAKAKIS) 讨论人:唐甘奇
嘉吉公司 百事公司 Bolton & Menk 公司 荷美尔食品公司 ADM ISG Ardent Mills Kimley-Horn and Associates 公司 约翰迪尔 3M Burns & McDonnell Engineering 可再生能源集团 (REG) WesTech Engineering 公司 默克和平队 Land O'Lakes 公司 味之素北美公司 Ag Processing Inc (AGP) JLL Wells Enterprises 公司 普惠公司(雷神技术公司旗下子公司) 天然纤维焊接 菲多利公司 WHKS & Co. 苏城 WSB & Associates 公司 JEO Consulting Group 公司 WSP 美国农业部自然资源保护局 Gross - Wen Technologies Trinity Consultants 饲料能源和 FEC 解决方案 泰特莱尔 POET 杜邦工业生物科学 B&G Foods 公司 嘉吉厨房解决方案 French-Reneker Associates 公司 GHD 爱荷华州立大学 食品科学与人类营养学 Marel,公司。
3在加纳和喀麦隆,我们的童工监测和补救系统计划在报告年度末启动。作为数据的截止日期是2024年6月30日,我们直到2024年9月底进行的所有努力都包括在指标中。Côted'Ivoire的百分比考虑了通过嘉吉童工预测模型确定的农民。4 Cargill并未从Cargill Cocoa Promise Network中支持/注册的所有农民那里采购豆类。除了获得RA或PV认证之外,Cargill还激活了加纳和CIV的其他措施,以尽可能地排除,自2014年12月以来,从我们的采购活动中,农民没有所有可可绘制的可可地图多边形或显示森林砍伐的迹象。5个与我们实施的农林业计划有关的数据来自与我们合作的合作伙伴。这些合作伙伴遵循嘉吉的供应商行为准则,其中包括保持准确和诚实的记录。6我们与合作伙伴一起进行的农作物计划2023/2024运行到9月底,因此在创建本报告时数量尚未获得。
•尖叫。•发脾气。•踢。•咬人。•回归。•提取。•固执。如果他们具有良好的自我概念,则更有可能具有弹性,并且会受到过渡的影响,因为它们将更能够适应新的情况。韧性是适应新情况并从艰难的经历中反弹的能力。案例研究1-斯嘉丽
Bloch-Johnson,J。Orcid:https://orcid.org/0000-0000-0002-8465-5383,Rugenstein,M。A.A. OrcID:https://orcid.org/0000- 0002-4541-3277,Alessi,M.J。Orcid:https://orcid.org/0000-0000-0000-0000- 0001-5400-00400-008X赵,M。格雷戈里(J. https://orcid.org/0000-0003-2206-2424,Kang,S.M。Orcid:https://orcid.org/000000-0000-000-0003-4635-275X和Zhou,C.orcid: (GFMIP)协议。 建模地球系统进步杂志,16(2)。 E2023MS003700。 ISSN 1942-2466 doi:https://doi.org/10.1029/2023MS003700可在https://centaur.reading.ac.uk/115194/ 上找到A. OrcID:https://orcid.org/0000- 0002-4541-3277,Alessi,M.J。Orcid:https://orcid.org/0000-0000-0000-0000- 0001-5400-00400-008X赵,M。格雷戈里(J. https://orcid.org/0000-0003-2206-2424,Kang,S.M。Orcid:https://orcid.org/000000-0000-000-0003-4635-275X和Zhou,C.orcid: (GFMIP)协议。建模地球系统进步杂志,16(2)。E2023MS003700。 ISSN 1942-2466 doi:https://doi.org/10.1029/2023MS003700可在https://centaur.reading.ac.uk/115194/ 上找到E2023MS003700。ISSN 1942-2466 doi:https://doi.org/10.1029/2023MS003700可在https://centaur.reading.ac.uk/115194/
