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World File Search System跨部
跨职位、跨公司、跨空间的远程工作
感谢 Yabra Muvdi 提供的出色研究协助，他创建并估算了分类算法，并感谢 Miaomiao Zhang 和 Kelsey Shipman 为数据分析提供支持。Hansen 非常感谢 ERC Consolidator Grant 864863 的资金支持，感谢伦敦政治经济学院 STICERD 博士研究基金和英联邦奖学金委员会的 Lambert 的资金支持，感谢 Smith Richardson 和 John Templeton 基金会的 Bloom 的资金支持，感谢 Templeton 基金会和芝加哥大学布斯商学院的 Davis 的资金支持，感谢哈佛商学院的 Sadun 的资金支持。本文附带的精选可视化和数据可在 www.WFHmap.com 上找到。本文表达的观点为作者的观点，并不一定反映美国国家经济研究局的观点。
录用稿件，非最终出版稿 - 工程科学学报
因此，跨个体、跨场景的脑电分析方法逐渐成为研究热点。越来越多的研究人员将广泛应用脑 电信号分析的特征于跨个体、跨场景的脑电信号分析研究中。 Touryan 等人采用经典的独立成分分 析的特征分析方法描述特征空间，计算功率谱密度（ Power Spectral Density ， PSD ），并采用顺序 前向浮动选择方法识别频谱特征中的独立成分集，结果表明该方法可以识别出跨场景脑电信号中的 共同成分 [88] 。 Kakkos 等人采用了特征融合的方法，将 PSD 与功能连接特征相结合，提高了跨场景 分类的性能，并证明了脑特征融合在跨场景中的应用更为有效 [89] 。 Xing 等人将模糊熵特征用于跨 场景脑电信号分析，发现模糊熵特征相对于其他特征更能适合跨场景 [90] 。卷积神经网络 （ Convolutional Neural Networks ， CNN ）和递归神经网络（ Recurrent Neural Networks ， RNN ）等基 于深度学习的新型跨任务模型在跨场景脑电分析中展现了巨大潜力。这些模型能够自动提取特征和 学习复杂的脑电特征，从而有效地缩小不同任务和场景之间的差距，提高模型的泛化能力 [91][92][93] 。 近年来，一些跨学科的方法被创新性地应用于跨场景研究， Zhao 等人提出了一种跨学科的对齐多 源域自适应方法，用于跨个体的 EEG 疲劳状态评估，显著提高了模型的泛化能力 [94] ， Zhou 等人在 此基础上进行改进，提出了一种跨任务域自适应方法，有效提升了跨场景认知诊断的性能 [95] 。
计划部 - 规划部
委员会； 4 Hasina Akter，Plograrlrrrrrg divi：; I.rn，ilrtrigirt，l，：Sh pll：nrl：nrl：ng comrnis：; iott; iott; iott; 5 Shimul Sen，Econorlics l-Lilision General助理高级助理，] 1。:: 1gli，'。1E：Rh l'l'lrrrnit.rg clonrt'1sission，6 S.M.Jamal Ahmed，Chiet高级助理Chiet，行业ARRD ENERGLY LJII'I.RI。RR。 i-lrrr。 ：lldr。 7 Sumi Mozumder，农业高级助理Chiel，$/111'1 PGS6RIRI41。 “：1n'1 l'l：'：ill i'r ,,。RR。i-lrrr。：lldr。 7 Sumi Mozumder，农业高级助理Chiel，$/111'1 PGS6RIRI41。“：1n'1 l'l：'：ill i'r ,,。
契约担当官- 航空自卫队干部学校毗IC
6 天前 — 根据预算会计令第 83 条第 2 款规定，如举行抽签，则抽签将由不参与招标程序的官员进行。 （4）如果您对服务内容（规格）有任何疑问，或希望申请等效产品确认……
跨物种跨物种的跨物种和组织归因于哺乳动物物种
（未通过同行评审认证）是作者/资助者。保留所有权利。未经许可就不允许重复使用。此预印本版的版权持有人于2024年1月16日发布。 https://doi.org/10.1101/2024.01.15.575646 doi：biorxiv Preprint
跨公司和跨国家的管理实践
摘要：在过去十年中，我们一直使用双盲调查技术和随机抽样技术，收集了 20 个国家/地区 10,000 多个组织的管理数据。平均而言，我们发现，在制造业中，美国、日本和德国的公司管理得最好。巴西、中国和印度等发展中国家的公司往往管理不善。按照国际标准，美国的零售公司和医院也管理得很好，尽管美国的学校管理得比其他几个发达国家的学校差。我们还发现，每个国家和每个行业的组织在管理实践方面存在很大差异，这反映了这些行业绩效分布的异质性。与这种差异相关的一个因素是所有权。政府、家族和创始人拥有的公司通常管理不善，而跨国、分散股东和私募股权拥有的公司通常管理良好。产品市场竞争越激烈，工人技能越高，管理实践就越好。监管较少的劳动力市场与激励管理实践（如基于绩效的晋升）的改善有关。
印度政府空间部/...部
合同依据（通过网站 https://www.inspace.gov.in/inspace?id=inspace_recruitment_page） 1. 印度国家空间促进与授权中心（IN-SPACe）是印度空间部（DoS）下属的独立枢纽机构，负责促进、协助和授权非政府私人实体（NGPE）开展空间活动。 2. IN-SPACe 邀请申请其各理事会（即技术理事会、项目管理和授权理事会和促进理事会）横向招聘的副主任 / 助理主任 / 科员职位；以及法律理事会/行政部门的副主任 / 助理主任 / 科员职位。欢迎在私营企业、咨询机构、学术界和国际 / 跨国组织等工作并愿意为扩大印度空间活动做出贡献的有才华和上进心的印度国民申请。注意：政府雇员没有资格申请。 3.合同期限为 3 年（根据需要和表现满意，可延长至 5 年）。 4. 申请截止日期：2024.09.02 5. 职位详情（职位编号 1） 班加罗尔或艾哈迈达巴德促销局副主任 – 学生/学术推广（13/13 A 级）（1 个职位 – UR）。 基本资格：（A）学历：工学学士或理学硕士学位，成绩至少 65% 或 6.84 CGPA，毕业于公认的大学或同等学历。 理想学历：市场营销/商业经济学/商业/同等学历的 MBA/同等学历。 (B) 经验：至少 12 年的高级/中级技术/运营/项目管理经验。必须具备出色的沟通能力和项目报告、提案和其他文件的写作能力。期望经验：对太空领域有一定的了解，并负责学生/私营企业的外展工作。 职责描述：候选人将负责以下活动：（i）为学生/行业在端到端太空活动中寻找机会；（ii）制定计划/举措/方案，以促进该国的太空初创生态系统；（iii）组织活动，以支持和促进 NGPE 和学生参与太空领域；（iv）建立机制，在初期为初创企业提供技术和财政援助；（v）确定全球
印度气象部地球科学部
这场题为“可行的气候信息和气候系统建模”的演讲将集中在两个方面：（i）采取行动以阻止气候变化的不利影响以及（ii）气候模型朝着适当行动的方向效用。它将讨论IPCC预测的未来气候状态，并涉及在气候行动方向上所做的国际努力。此外，通过解释为什么难以缓解温室气体排放是困难的，将简要提及气候行动的复杂性。将详细阐述制定联合国采用的可持续发展目标（SDG）的目的。印度采取的气候行动也将得到概括。