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SBI 文员初赛 2022（11 月 20 日）轮班制 PYP 模拟-02
SBI 文员初步考试 2022（11 月 20 日）轮班 PYP 模拟-02 方向（1-5）：仔细研究以下信息并回答以下问题：七个人，即 P、Q、R、S、T、U 和 W，围坐在一张圆桌旁，所有人都面朝中心，但不一定以相同的顺序。两个人坐在 P 和 R 之间。S 坐在离 R 两个人远的地方。S 不坐在 P 旁边。T 坐在 Q 左边的第三个位置。W 坐在 T 旁边。W 不坐在 P 旁边。Q1。以下谁坐在 U 左边第三位？ (a) S (b) R (c) Q (d) W (e) 以上都不是 Q2。以下五对中有四对在某种程度上相似，因此形成一个组。以下哪一对不属于该组？ (a) RS (b) QU (c) SP (d) WT (e) PW Q3。从 R 左边数，有多少人坐在 R 和 U 之间？ （a）一人 （b）二人 （c）三人 （d）无 （e）多于三人 Q4. 如果所有的人都按字母顺序从 P 开始逆时针就座，那么有多少人的位置保持不变（不包括 P）？ （a）一人 （b）无 （c）二人 （d）三人 （e）四人 Q5. 以下哪项陈述是正确的？ I. S 坐在 U 旁边 II. R 坐在 P 右边第四位 III. 没有人坐在 Q 和 T 之间 （a）只有 I （b）II 和 III 都这样 （c）I、II 和 III 都这样 （d）只有 II （e）都不正确
轮班工作时间改变免疫细胞调节并加速衰老过程中的认知障碍
所有小鼠在固定 LD 12:12 周期中活动节律的同步都很稳定，但在暴露于偏移 LD 周期时，活动节律的同步会完全受损。即使在“治疗后”暴露于标准 LD 12:12 条件时，偏移 LD 小鼠的重新同步也以同步模式改变和活动开始时间的日常变化增加为标志，这种变化一直持续到中年。这些明暗同步的改变与中年整个偏移 LD 小鼠组在 Barnes 迷宫测试中的显著受损密切相关，远早于在维持固定 LD 周期的老年（18-22 个月）动物中首次观察到认知衰退。结合昼夜节律失调对认知的影响，中年移位 LD 小鼠的特点是脾脏 B 细胞和表达激活标记 CD69 或炎症标记 MHC II 类不变肽 (CLIP) 的 B 细胞亚型显著扩增，脑膜淋巴管中 CLIP+、41BB-Ligand+ 和 CD74 + B 细胞差异增加，脾脏 T 细胞亚型改变，齿状回中小胶质细胞数量增加且功能状态改变。在移位 LD 小鼠中，脾脏 B 细胞的扩增与认知能力呈负相关；当 B 细胞数量较高时，巴恩斯迷宫的表现较差。这些结果表明，仅与早期接触轮班工作时间表相关的紊乱昼夜节律计时会加速衰老过程中的认知能力下降，同时改变大脑中免疫细胞和小胶质细胞的调节。
轮班齿轮，驱动行业转型
沙特商用车博览会不仅仅是活动；这是变革的驱动力。在这里，市场的最佳供应商，最新技术和有远见的领导者聚集在一起，塑造了沙特阿拉伯商业运输的未来。发现开创性的车辆设计和下一代车队解决方案，并与将重新定义业务的决策者建立联系。
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我该如何为非驻场值班轮班做准备？
“晚上，我以心脏病学综合顾问的身份在 NROC 工作。这意味着我可以接听多位同事打来的有关心血管疾病患者的咨询和紧急情况的电话。”“我担心错过电话，所以我会确保手机开机，并且电池已充满电或已连接到充电器。睡觉前，我发现查看可能给我打电话的主要区域很有用，可以预测任何问题。这意味着我经常打电话给我的病房，检查每个人都没事。”“我还建议你在睡觉前准备好衣服，以防你需要匆忙上床。这意味着你可以少担心一件事。”“当你从深度睡眠中醒来时，可能需要一些时间才能让你的头脑清醒，在这种情况下，我担心自己会做出错误的决定。我使用的一种技巧是记下我被告知的内容并写下特定问题的答案。如果呈现的信息不清楚，远程计算机访问可以提供更广泛的背景信息，这是非常有价值的。 “是否要进入的决定通常很困难，因为你依赖别人提供的信息。虽然有些情况下决定非常明确——例如，明显的紧急情况——但通常决定并不明显。我的建议是，如果你正在辩论，你应该进入。你不会后悔进入，但如果你应该进入，你会后悔没有进入。”
职位名称：安全警察 (SPO) I 主管头衔：轮班中尉 轮班任务：轮换 空缺：48
1.通过在固定岗位或武装巡逻中驻扎武装人员提供物理安全，以保护能源部 (DOE) 的利益免遭盗窃、破坏和其他可能对国家安全、员工、公众或环境的健康和安全造成不利影响的敌对行为。2.通过武装物理存在起到阻止盗窃的作用。3.通过验证有效的安全徽章和材料通行证来控制对 SNM 和政府财产的访问；遵循管理对 SNM 和政府财产的访问的既定政策和程序。4.执行武装巡逻、监视和对激活的入侵检测和胁迫警报的武装响应，以保护 SNM、机密政府材料和财产的安全。5.通过验证有效的安全徽章以及人员和车辆检查来控制人员和车辆进出财产保护区。6.通过目视检查人员和包裹并验证移除机密材料所需的许可级别，防止机密政府财产被未经授权占有和移除。7.通过执行安全规则和规定，维持良好秩序和纪律，保护现场员工。必须符合 10 CFR 1046 的医疗要求。根据监督指示执行其他职责，以支持区域任务/活动。8.参加基于认知和绩效的培训和绩效测试，以展示工作能力，包括特定的工作知识和技能、身体素质和武器熟练程度。9.符合并保持 10 CFR 1046 中的基本准备标准 (BRS) 体能要求。体能标准为 4 分 40 秒内跑完 0.5 英里，8.5 秒内跑完 40 码俯卧跑。10.必须履行公司程序中定义的所有环境、安全和健康责任，
食品服务助理（早上/下午轮班） div>
商店。•为了确保您的穿着正确，请遵守高个人卫生标准。•确保按规定使用所有标准清单。•按照正确的步骤报告的所有维护问题。•表明对控制运营成本和能源的需求的理解
轮班工作对中国煤矿工人认知功能的影响：静息态 fNIRS 研究
摘要：目的：探讨轮班工作对中国煤矿工人认知功能的影响。背景：轮班工作在煤炭等现代工业中普遍存在，人们越来越关注轮班工作对矿工工作绩效和个人幸福感的影响。方法：共有54名三班矿工（早班17人，下午班18人，夜班19人）参加了这项探索性研究。采用静息态fNIRS功能连接方法评估轮班前后的认知能力。结果：结果显示，三班工人轮班前后的认知能力存在显著差异。大脑功能连接降低的顺序为夜班、下午班和早班。早班和晚班工人在轮班结束时脑功能连接较轮班前有所降低。夜班工人的结果则相反。各组工人前额叶皮层静息态脑功能网络均表现出小世界特性。早班和晚班工人前额叶皮层中介中心性和节点局部效率存在显著差异。结论：本研究结果为从脑科学角度研究轮班工作对中国煤矿工人认知能力的影响提供了新的思路。
文献综述和带注释的参考书目（1990 – 2019）：航空公司运营中考虑无人机系统的工作时间、轮班工作和操作员疲劳
16.摘要 人们对将无人机系统 (UAS) 用于商业运营的兴趣日益浓厚。《联邦航空法规》第 14 章 (14 CFR) 第 121 和 135 部分未考虑航空公司使用小型 UAS (sUAS) 的运营，而第 107 部分规定了 sUAS 的最大重量限制。除非直接参与军事行动或获得联邦航空管理局 (FAA) 的豁免，否则不允许超过此重量限制的 UAS 进行民用运营。本文献综述和带注释的参考书目旨在整合和集中值班时间、轮班工作和疲劳文献，以便为航空公司运营中有关 UAS 运营商的未来政策和法规提供信息。它涵盖了 1990 年至 2019 年期间与无人和载人操作相关的值班时间、轮班工作、疲劳和疲劳风险管理方面的一系列文献。还讨论了可能影响操作员疲劳体验的人为因素 (HF) 和人体工程学考虑因素。搜索的文章来自 PsychINFO、Google Scholar 和 FAA 技术图书馆数据库，使用与无人和航空公司运营和疲劳相关的关键字。此外，使用 Google Scholar“引用”功能进行正向搜索有助于确定与该主题相关的其他文献。一百零五篇文章（59 篇文献综述/组织指南，46 项实证研究）讨论了无人和载人操作中的值班时间、轮班工作和疲劳。相关带注释的参考书目将研究文献分为三个主要部分（无人机系统、载人操作和美国军事飞行员执勤时间规定），并附有相关小标题。在载人操作中，执勤时间、轮班工作和疲劳问题已得到广泛研究，但在无人操作中研究较少。UAS 中的执勤时间、轮班工作和疲劳问题主要在军事航空和海上操作中进行研究，而这两类操作之外的研究则更普遍地关注人类如何与无人系统互动。这凸显了在 UAS 操作中进一步研究执勤时间、轮班工作和疲劳的必要性，以及需要进一步考虑 UAS 定义和分类标准以及 UAS 融入国家空域系统 (NAS)，以最大限度地降低风险并最大限度地提高人员和财产的运营安全性。此项研究任务与更广泛的研究组合一起提供，以支持 FAA 为制定未来 UAS 航空公司运营中值班时间、轮班工作和疲劳方面的政策和法规所做的努力。
COVID-19 应对工作期间轮班工人的疲劳管理 - 针对轮班工人
精选参考文献：Tepas, DI (1982)。轮班工人的睡眠策略。《人类运动学杂志》，11（增刊），325-336 | Tepas, DI 和 Carvalhais, AB (1990)。轮班工人的睡眠模式。《职业医学》（宾夕法尼亚州费城），5（2），199-208 | Åkerstedt, T. (2003)。轮班工作和睡眠/觉醒障碍。《职业医学》，53（2），89-94 | Åkerstedt, T. (1998)。轮班工作中是否存在最佳睡眠-觉醒模式？《斯堪的纳维亚工作、环境与健康杂志》，18-27 | Caruso, CC (2014)。轮班工作和长时间工作带来的负面影响。《康复护理》，39（1），16-25 | Wagstaff, AS 和 Lie, JAS (2011)。轮班、夜班和长时间工作——安全影响的系统评价。《斯堪的纳维亚工作、环境与健康杂志》，173-185 | Kogi, K. (1982)。夜班和轮班工作的睡眠问题。《人类运动学杂志》，11（增刊），217-231。| 美国国家睡眠基金会。“轮班工作和睡眠” https://www.sleepfoundation.org/articles/shift-work-and-sleep | WHS 和培训合规解决方案。“有关工作场所疲劳管理的事实。” 检索自：https://whsandtrainingcompliance.com.au/facts-about-fatigue-management-within-your-workplace/ | 美国国家安全委员会。“疲劳——你不仅仅是累了。”摘自：https://www.nsc.org/work-safety/safety-topics/fatigue | 疾病控制与预防中心。“工作时间安排：轮班工作和长时间工作。”摘自：https://www.cdc.gov/niosh/topics/workschedules/education.html