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World File Search System远大抱负
ASX 公告 Jenn King 博士加入 Exopharm 董事会
2021 年 8 月 31 日，澳大利亚墨尔本：外泌体药物公司 Exopharm Limited (ASX: EX1) 欣然宣布任命 Jennifer (Jenn) King 博士为 Exopharm 董事会成员，自 2021 年 9 月 1 日起生效。King 博士以独立非执行董事的身份加入公司董事会，并将根据其现有的顾问小组任命条款继续担任公司顾问小组成员。Jenn 在制药和生物技术领域拥有丰富的经验，曾担任 Shire Human Genetic Therapies 新产品营销总监、Shire Pharmaceuticals 业务开发和许可高级总监，负责支持罕见病业务部门。最近，Jenn 担任 Intellia Therapeutics Inc. 业务开发高级副总裁，这是一家专注于为重症患者开发 CRISPR/Cas9 基因组编辑疗法的先驱公司。 Jenn 早期曾在 Millennium Pharmaceuticals 工作，并在麻省理工学院（理学学士）、斯坦福大学医学院（博士）和东北大学（MBA）学习。Jenn 对 Exopharm 有特别的了解和见解。她参与了制药和生物技术领域核酸药物（DNA 和 RNA）的出现。凭借在北美的广泛专业网络，Jenn 目前担任一些新兴国际生物技术公司的独立顾问。Exopharm 创始人兼首席执行官 Ian Dixon 博士表示：“在我们发展的重要阶段，Jenn King 博士为 Exopharm 董事会带来了丰富的知识和网络。作为先进药物的倡导者，Jenn 将帮助我们选择和开发自己的产品。Jenn 还帮助我们应对业务发展、合作和许可方面的挑战。Jenn 认为 Exopharm 可以利用外泌体作为一种更好的方法来递送核酸药物变体，以治疗重要的遗传和其他疾病。” King 博士表示：“我清楚地看到 Exopharm 如何利用其外泌体技术和产品创造经济价值，并利用外泌体改善核酸药物的输送，从而解决大量遗传和其他疾病。我喜欢 Exopharm 的远大抱负。作为董事会成员，我将帮助 Exopharm 集中精力并优先考虑其高价值资产，以实现这一愿景。”
2024 – 2028 年战略平等计划
前言 托法恩郡自治市议会致力于在开展业务的各个方面遵循包容性、多样性和社会公正的原则。制定了 2020-2024 年战略平等计划，以指导议会推进平等的努力，并表明我们持续致力于履行《公共部门平等职责》和《2010 年平等法案（法定职责）（威尔士）条例》2011。该计划向员工、公民、利益相关者和民选成员展示了议会打算如何履行其平等承诺，同时继续成为一个不容忍任何形式歧视的包容性组织。 这是一个充满挑战的时代，我们发现地方政府的财政环境很艰难。在进一步削减预算和进一步减少员工资源的情况下，我们需要对我们能做什么和能取得什么成就保持现实态度，但至关重要的是要反思我们对解决不平等问题的承诺，并记住它在实现长期目标和防止未来几年成本进一步上升方面所发挥的作用。我们制定该计划时深知，我们必须专注于可实现且有影响力的目标和行动，这些目标和行动应具有远大抱负，并充分表达我们解决不平等问题的决心。作为该行政区最大的雇主之一，解决不平等问题应从内部开始，考虑我们雇用员工的方式以及我们以公平公正的方式支持员工发展和进步的方式。在工作场所，公平涉及确保所有员工都能获得资源、机会和公平的报酬，无论他们的性别、性取向、种族、信仰、关系状况、是否正在变性或怀孕，或年龄如何。任何人都不应仅仅因为他们无权决定的特征而无法实现他们能够实现的目标。在包容性的工作场所，所有员工都会感到受欢迎、受到重视、参与、支持并能够做自己——这会培养信任、动力、更高的工作满意度，并最终为我们的社区带来更好的结果。能够展示包容和多样化的工作环境有利于招聘，不仅有助于组织填补职位空缺，而且有助于吸引具有广泛生活经历和认知多样性的人才，帮助我们避免偏见和群体思维，并从各种角度看待问题。当然，拥有一支认真负责的员工队伍，拥有丰富的生活经验并了解人们的不同需求，对于我们提供满足这些需求的服务至关重要。我们在这里与社区合作，该计划强调了我们继续致力于与来自各种背景的人接触。事实上，制定这项计划让我们很高兴地反思我们每天从员工和当选成员身上看到的出色承诺，致力于解决不平等问题，不仅支持我们社区中最弱势的群体，而且实际上支持我们社区中的每个人。我们的平等目标旨在改善 Torfaen 的条件，让这里的每一个人都能过上好日子。当我们社区中最弱势群体的生活得到改善时，我们所有人的生活都会得到改善。