尽管酒店业的人工智能 (AI) 近期取得了进展,但人们对于其对消费者隐私问题造成的意外后果知之甚少。通过结合定性和定量证据的实证研究,本研究表明,将 AI 定义为“强大”会减少 AI 对数据的控制(研究 3),从而增强隐私问题(研究 1-5)。值得注意的是,这种影响在消费者与人类代理的交互中减少,而在消费者与 AI 的交互中增加(研究 4)。最后,提供隐私保障的干预措施可以减少强大人工智能代理带来的隐私问题,并增强披露数据的意愿(研究 5)。我们的研究结果强调了使用强大 AI 时人机交互中出现的独特问题及其对消费者隐私问题的影响,并为酒店管理者提供了实际意义。
HAL 是一个多学科开放存取档案库,用于存放和传播科学研究文献,无论这些文献是否已出版。这些文献可能来自法国或国外的教学和研究机构,也可能来自公共或私人研究中心。
摘要:全世界正在实施国内“疫苗护照”,以此来吸收疫苗接种的行动自由并鼓励疫苗接种。但是,这些疫苗护照可能会以意外和不受欢迎的方式影响人们的疫苗接种决定。这项横断面研究调查了人们对疫苗接种的意愿和动力是否与他们的心理需求(自主权,能力和相关性)以及疫苗护照可能影响这些需求有关。在两个国家和1358名参与者中,我们发现需要挫败感(尤其是自治的挫败感)与较低的疫苗接种意愿相关,并从自我确定的转变为外部动机。在以色列(一个疫苗护照的国家),人们报告的自治挫败感比英国(一个没有疫苗护照的国家)更大。我们的发现表明,控制措施(例如国内疫苗护照)可能会对人们的自主权,动机和接种疫苗的意愿产生不利影响。政策应通过支持个人的自主动机来接种疫苗并使用自主性和相关性信息来实现高度疫苗的人群,而不是施加压力和外部控制。
最后,我们赞赏州长今年为缓解资金压力所做的努力,为探索教育资金的系统性变革提供了空间。普通基金预算的许多部分都会影响学校的日常运营。如果将普通基金中的资金转移到减少财产税上,从而不得不削减其他关键项目,尤其是心理健康服务,那么这样做是适得其反的,因为这最终会增加学校日常需要解决的需求。
中央政府的回应 • 中央政府告诉最高法院,中国模式表明,任何强制生育一定数量孩子的措施都是适得其反的,会导致人口结构扭曲。事实上,中国国家立法机关最近正式批准了三胎政策。原因是,人口控制政策在中国已被证明是倒退的,这一点从以下事实中可以看出——
低碳燃料标准不是气候解决方案:少数民族报告在2024年2月1日作为清洁运输标准(CTS)工作组的成员向立法机关报告的少数群体报告,我们已经了解了有关低碳燃料标准(LCFS)计划的更多机会和局限性。我们最初对LCF持怀疑态度,基于先前的研究,我们通过此过程所学到的内容重申了我们的信念,即该工作组提出的LCF会适得其反,这对明尼苏达州的必要气候变化行动会适得其反。将于2024年2月1日发布给立法机关的清洁交通标准工作组报告(以下称为CTS报告)指出,“ CTS可能是减少明尼苏达州运输中碳污染的最大单一政策。”但是,工作组对CTS的认可具有很大的误导,因为工作组没有探索减少温室气体的替代策略。这份少数派报告强调了一些工作组成员提出的CTS的一些批评,这些批评未在CTS报告中解决,应由寻求最有效的策略和政策的决策者考虑,以使我们沿着通往明尼苏达州的碳免费未来的道路迅速发展。I.CTS工作组过程中的摘要缺陷是管理通过CTS工作组评估LCF的过程的过程。这些缺陷包括:
3.2.1 事故征候数据是被动的、消极的和缺乏背景的 .............................................................. 19 3.2.2 错误计数可能会适得其反 .............................................................................. 20 3.2.3 事故征候真的是事故或空难的前兆吗?........................................................ 21 3.2.4 客观文化和控制错觉 ...................................................................................... 23 3.2.5 事故征候:弹性或脆弱性的标志?...................................................................... 23 3.2.6 数据过载 ............................................................................................................. 24 3.2.7 事故征候、错误和指标,它们真的是事实数据吗?................................................ 25 3.2.8 在超安全系统中使用事故征候以及出现与解构 ........................................................................ 25 4. 新指标 ............................................................................................................................. 26 4.1 新的安全知识和理论 ............................................................................................. 26
绩效最后,信任和心理安全的存在与个人和团队绩效结果的改善相关。这包括一个人对组织结果的直接贡献,例如完成特定工作任务(称为任务绩效)。它还包括可能不会直接影响组织绩效但有助于组织、社会和心理环境的行为(例如,加倍努力、遵守组织规则和政策以及帮助同事 - 称为情境绩效)。信任还在培养创新行为方面发挥着作用,例如开发新产品或提出创新想法(称为创新绩效)。相反,在充满威胁、无视安全程序、迟到或缺席等适得其反的行为的环境中,这种情况不太可能发生。
许多供应商正在采取步骤来改善其产品和服务的网络安全,开发新工具,以帮助客户更好地防御攻击者。全球各国政府正在为公众提供有关网络威胁以及如何应对它们的更多信息,例如来自美国网络安全和基础设施安全局(CISA)的有效警报。政府还对网络安全施加了新的法律和监管要求。尽管其中许多是有益的,但它们可以施加适得其反的条件,例如要求过度快速报告网络安全事件或在机构或地理位置上建立不一致或不一致的要求。公共部门和私营部门之间的密切合作以制定,执行和协调这些要求对于改善全球网络安全和促进创新至关重要。