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发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前海军陆战队军官、美国海军预备役第 XXX-XX 号海军记录 参考：(a) 美国法典第 10 章第 1552 条 (b) BUPERSINST 1001.39F，2007 年 9 月 17 日 (c) MILPERSMAN 1160-120，18 年 5 月 8 日 (d) OPNAVINST 1900.4A，19 年 2 月 19 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 当事人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，当事人（以下简称为申请人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，以表明申请人的 DD 表格 214 显示了高年资历（HYT） E-5、遣散费福利以及加入预备役和申请退休的能力。 2. 委员会由、和组成，于 2022 年 2 月 24 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 1999 年 11 月 29 日，请愿人加入海军预备役 8 年，义务服役期于 2007 年 11 月 28 日到期。c. 2000 年 7 月 19 日，申诉人在海军服现役 4 年，现役义务结束日期 (EAOS) 为 2004 年 7 月 18 日，现役义务软结束日期 (SEAOS) 为 2005 年 7 月 18 日。d. 2004 年 12 月 14 日，申诉人在海军重新服役 3 年，现役义务结束日期为 2007 年 12 月 13 日。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前海军陆战队军官、美国海军预备役第 XXX-XX 号海军记录 参考：(a) 美国法典第 10 章第 1552 条 (b) BUPERSINST 1001.39F，2007 年 9 月 17 日 (c) MILPERSMAN 1160-120，18 年 5 月 8 日 (d) OPNAVINST 1900.4A，19 年 2 月 19 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 当事人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，当事人（以下简称为申请人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，以表明申请人的 DD 表格 214 显示了高年资历（HYT） E-5、遣散费福利以及加入预备役和申请退休的能力。 2. 委员会由、和组成，于 2022 年 2 月 24 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 1999 年 11 月 29 日，请愿人加入海军预备役 8 年，义务服役期于 2007 年 11 月 28 日到期。c. 2000 年 7 月 19 日，申诉人在海军服现役 4 年，现役义务结束日期 (EAOS) 为 2004 年 7 月 18 日，现役义务软结束日期 (SEAOS) 为 2005 年 7 月 18 日。d. 2004 年 12 月 14 日，申诉人在海军重新服役 3 年，现役义务结束日期为 2007 年 12 月 13 日。
遣散计划
• 您受雇于临时职位，由公司决定。 • 您被公司归类为谈判单位员工。 • 您在公司服务的时间不到 1 年（该术语在词汇表中定义。） • 您作为独立承包商获得报酬或您是租赁员工。 • 您与公司的雇佣关系因您死亡而终止。 • 您自愿终止雇佣关系或您主动终止雇佣关系。 • 您因故被解雇（该术语在本节后面定义。） • 您欠公司未清偿的债务，除非您书面同意公司可以从支付给您的遣散费中扣除未清偿债务的全部金额。 • 由于暂时停工，您的雇佣关系被终止。 • 在您收到通知函时，您被指定为公司与国家核安全局 (NNSA) 之间合同中的关键人员职位，您是公司的官员，或者您是公司的设施安全官。 • 您受雇于或收到来自承包商的聘用邀请，该承包商已获得美国能源部 (DOE) 或 NNSA 授予的合同，负责管理和运营 Y-12 国家安全综合体或其任何部分。• 您受雇于或收到来自关联雇主的聘用邀请。• 您未签署一般释放和豁免。• 您签署了福利豁免，无论该豁免是在您终止雇佣关系之前还是与终止雇佣关系相关时签署的。
TIH 保险员工一般遣散计划...
计划名称 TIH Insurance Holdings, LP 及其附属公司员工的一般遣散计划 雇主名称、地址和电话号码 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 生效日期 本计划摘要说明 (SPD) 是对该计划的说明，自 2024 年 5 月 6 日起生效。 计划管理员姓名和地址 TIH Insurance Holdings, LP 员工福利计划委员会 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 法律服务代理人 主席 TIH Insurance Holdings, LP 员工福利计划委员会 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 雇主识别号 31-1746517 计划编号502 计划类型 该计划是一项无资金支持的遣散费计划。 其他问题 本文件只是计划条款的摘要，可能不包含对您而言重要的所有信息。如果您有未在此处回答的问题，请联系计划管理员。 计划文件管理计划的运作，并包含上述总结的完整计划详细信息。如果本 SPD 中包含的任何信息或您收到的任何信息（无论是口头还是书面）与官方计划文件不一致，则在所有情况下均以计划文件中的规定为准。公司可在正常办公时间内查阅官方计划文件。 计划文件请求：如果您想请求计划文件，您必须将书面请求发送至： 员工福利委员会主席 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 未将书面请求发送至上述地址将不构成计划文件请求。
遣散费计划 01-01-2022
• 根据《雇员退休收入保障法》，您可以采取一些措施来行使上述权利。例如，如果您要求计划提供一份计划文件或最新的年度报告，但 30 天内未收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料并向您支付每天最高 110 美元的费用，直到您收到材料为止，除非材料未发送是因为管理员无法控制的原因。如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽略，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。此外，如果您不同意计划就家庭关系令或医疗子女抚养令的合格状态做出的决定或不做出的决定，您可以向联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划资金或您因主张权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果您胜诉，法院可能会命令您起诉的人支付这些费用。如果您败诉，法院可能会命令您支付这些费用，例如，如果法院发现您的索赔毫无意义。
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例如，雇主解雇一名员工，雇主的遣散计划为被解雇的员工提供每周 1,000 美元的遣散福利，这相当于前雇员在终止雇佣关系之前的周薪。被解雇的员工申请 SUI 福利，即每周 500 美元。在许多州，如果使用传统的遣散计划，员工每周 500 美元的 SUI 福利将减少收到的遣散福利金额。因此，员工在收到遣散费的几周内可能不会收到任何 SUI 福利。如果同一雇主使用 SUB 计划而不是遣散费，雇主的 SUB 计划通常会提供 500 美元的付款，弥补 1,000 美元的传统遣散费和 500 美元的 SUI 之间的差额。下图显示了员工和雇主在一个月内的受益情况。