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World File Search System遣散费
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前海军陆战队军官、美国海军预备役第 XXX-XX 号海军记录 参考：(a) 美国法典第 10 章第 1552 条 (b) BUPERSINST 1001.39F，2007 年 9 月 17 日 (c) MILPERSMAN 1160-120，18 年 5 月 8 日 (d) OPNAVINST 1900.4A，19 年 2 月 19 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 当事人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，当事人（以下简称为申请人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，以表明申请人的 DD 表格 214 显示了高年资历（HYT） E-5、遣散费福利以及加入预备役和申请退休的能力。 2. 委员会由、和组成，于 2022 年 2 月 24 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 1999 年 11 月 29 日，请愿人加入海军预备役 8 年，义务服役期于 2007 年 11 月 28 日到期。c. 2000 年 7 月 19 日，申诉人在海军服现役 4 年，现役义务结束日期 (EAOS) 为 2004 年 7 月 18 日，现役义务软结束日期 (SEAOS) 为 2005 年 7 月 18 日。d. 2004 年 12 月 14 日，申诉人在海军重新服役 3 年，现役义务结束日期为 2007 年 12 月 13 日。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前海军陆战队军官、美国海军预备役第 XXX-XX 号海军记录 参考：(a) 美国法典第 10 章第 1552 条 (b) BUPERSINST 1001.39F，2007 年 9 月 17 日 (c) MILPERSMAN 1160-120，18 年 5 月 8 日 (d) OPNAVINST 1900.4A，19 年 2 月 19 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 当事人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，当事人（以下简称为申请人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，以表明申请人的 DD 表格 214 显示了高年资历（HYT） E-5、遣散费福利以及加入预备役和申请退休的能力。 2. 委员会由、和组成，于 2022 年 2 月 24 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 1999 年 11 月 29 日，请愿人加入海军预备役 8 年，义务服役期于 2007 年 11 月 28 日到期。c. 2000 年 7 月 19 日，申诉人在海军服现役 4 年，现役义务结束日期 (EAOS) 为 2004 年 7 月 18 日，现役义务软结束日期 (SEAOS) 为 2005 年 7 月 18 日。d. 2004 年 12 月 14 日，申诉人在海军重新服役 3 年，现役义务结束日期为 2007 年 12 月 13 日。
遣散费计划 01-01-2022
• 根据《雇员退休收入保障法》，您可以采取一些措施来行使上述权利。例如，如果您要求计划提供一份计划文件或最新的年度报告，但 30 天内未收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料并向您支付每天最高 110 美元的费用，直到您收到材料为止，除非材料未发送是因为管理员无法控制的原因。如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽略，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。此外，如果您不同意计划就家庭关系令或医疗子女抚养令的合格状态做出的决定或不做出的决定，您可以向联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划资金或您因主张权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果您胜诉，法院可能会命令您起诉的人支付这些费用。如果您败诉，法院可能会命令您支付这些费用，例如，如果法院发现您的索赔毫无意义。
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例如，雇主解雇一名员工，雇主的遣散计划为被解雇的员工提供每周 1,000 美元的遣散福利，这相当于前雇员在终止雇佣关系之前的周薪。被解雇的员工申请 SUI 福利，即每周 500 美元。在许多州，如果使用传统的遣散计划，员工每周 500 美元的 SUI 福利将减少收到的遣散福利金额。因此，员工在收到遣散费的几周内可能不会收到任何 SUI 福利。如果同一雇主使用 SUB 计划而不是遣散费，雇主的 SUB 计划通常会提供 500 美元的付款，弥补 1,000 美元的传统遣散费和 500 美元的 SUI 之间的差额。下图显示了员工和雇主在一个月内的受益情况。