• 滥用职权/职务 • 贿赂/回扣/收受酬金 • 利益冲突 • 违反道德规范 • 诈骗/旅行诈骗(TDY 和 TAD) • 礼物(不当) • 不当转介心理健康评估 • 管理不善(重大案件) • 滥用公务时间、政府财产、职位和公职 • 政治活动 • 采购问题 • 采购卡/旅行卡滥用 • 报复(军事举报人保护) • 安全/公共卫生(重大/具体) • 系统性问题 • 考勤(重大违规) • 浪费(严重)
执法人员不会从事腐败或贿赂行为,也不会纵容其他执法人员,雇员或其他公职人员。公众要求执法人员和雇员的完整性受到指责。因此,执法人员必须避免任何可能损害诚信的行为,从而削弱公众对执法机构的信心。执法人员将拒绝接受任何礼物,预设,订阅,恩惠,酬金或应许,这些礼物被解释为试图使他们避免诚实诚实地履行官方责任。他们不得从其正式身份中获得私人或特殊优势。无法购买公众的尊重;它只能赚取和耕种。
存在潜在的利益冲突,如果委员会成员:•与一个从出售疫苗出售(例如咨询公司)中受益的实体的关系,应披露,例如咨询公司,在发言人局服务,获得酬金,研究和/或旅行支持。•在提供或寻求向部门提供商品或服务的任何企业中拥有物质财务利益。•担任官员或参加其他相关专业社会的董事会或委员会,这些社会从出售疫苗中获得直接经济利益。•与在VAC建议中具有财务利益的组织有隶属关系。•与具有竞争活动的组织有隶属关系。
社区领导人圈(CLC)是接触边缘化社区和应得的群体的基本组成部分。跨越了整个城市的30多个社区组织,CLC成员通过研讨会和对话订婚,以提供专注于将权益嵌入我们计划的多伦多流程以及官方计划政策中的见解。CLC还被动员起来,以在其各自社区中进行额外的外展和参与,从而导致了由CLC成员共同设计和/或领导的多次集中咨询。CLC参与者通过酬金获得了时间,以减少参与的财务障碍。
如果委员会成员存在以下情况,则存在潜在利益冲突,应予以披露:• 与从疫苗销售中获利的实体有关系,例如咨询公司、在演讲局任职、获得酬金、研究和/或旅行支持。• 在任何为部门提供或寻求提供商品或服务的企业中拥有重大经济利益。• 担任其他相关专业协会的官员或参加其董事会或委员会,这些协会从疫苗销售中直接获得经济利益。• 与在 VAC 建议中拥有经济利益的组织有关联。• 与从事竞争活动的组织有关联。
作者披露:John Vissing 曾担任 Amicus Therapeutics、Arvinas、Biogen、Fulcrum Therapeutics、Genethon、Horizon Therapeutics(现为 Amgen)、Lupin、ML Biopharma、Novartis、Regeneron Pharmaceuticals、Roche、Sanofi Genzyme(现为 Sanofi)、Sarepta Therapeutics 和 UCB Pharma 顾问委员会的顾问。他曾获得 Alexion Pharmaceuticals、argenx、Biogen、Edgewise Therapeutics、Fulcrum Therapeutics、Lupin、Sanofi Genzyme(现为 Sanofi)和 UCB Pharma 的研究、差旅支持和/或演讲者酬金。他是 Alexion Pharmaceuticals、argenx、Genethon、Horizon Therapeutics(现为 Amgen)、Janssen Pharmaceuticals(现为 Johnson & Johnson Innovative Medicine)、ML Biopharma、Novartis、Regeneron Pharmaceuticals、Roche、Sanofi Genzyme(现为 Sanofi)和 UCB Pharma 临床试验的首席研究员。Julian Grosskreutz 曾担任 Biogen、Alexion Pharmaceuticals 和 UCB Pharma 的顾问,他的机构获得了 Boris Canessa 基金会的研究支持。Ali A. Habib 曾获得 Alexion Pharmaceuticals、argenx、Cabaletta Bio、Genentech/Roche、Immunovant、Regeneron Pharmaceuticals、UCB Pharma 和 Viela Bio(现为 Amgen)的研究支持。他曾获得 Alexion Pharmaceuticals、Alpine Immune Sciences、argenx、Genentech/Roche、Immunovant、Inhibrx、Regeneron Pharmaceuticals、NMD Pharma 和 UCB Pharma 的酬金。Kimiaki Utsugisawa 曾担任 argenx、Chugai Pharmaceutical、HanAll Biopharma、Janssen Pharmaceuticals(现为 Johnson & Johnson Innovative Medicine)、Merck、Mitsubishi Tanabe Pharma、UCB Pharma 和 Viela Bio(现为 Amgen)的付费顾问;他还曾获得 Alexion Pharmaceuticals、argenx、日本血液制品组织和 UCB Pharma 的演讲酬金。 Tuan Vu 是 MG 临床试验的 USF 首席研究员,该临床试验由 Alexion Pharmaceuticals、Amgen、argenx、Cartesian Therapeutics、Dianthus Therapeutics、Immunovant、Johnson & Johnson、Regeneron Pharmaceuticals 和 UCB Pharma 赞助,并曾担任 Alexion Pharmaceuticals、argenx 和 CSL Behring 的发言人。他为 Alexion Pharmaceuticals、argenx、Dianthus Therapeutics、ImmunAbs 和 UCB Pharma 提供咨询服务。Marion Boehnlein、Maryam Gayfieva、Bernhard Greve、Thaïs Tarancón 和 Franz Woltering 是 UCB Pharma 的员工和股东。 Vera Bril 是 Akcea、Alexion Pharmaceuticals、Alnylam、argenx、CSL、Grifols、Ionis、Immunovant、Janssen Pharmaceuticals(现为 Johnson & Johnson Innovative Medicine)、Momenta(现为 Johnson & Johnson)、Novo Nordisk、Octapharma、Pfizer、Powell Mansfield、Roche、Sanofi、Takeda Pharmaceuticals 和 UCB Pharma 的顾问。她曾获得 Akcea、Alexion Pharmaceuticals、argenx、CSL、Grifols、Ionis、Momenta(现为 Johnson & Johnson)、Octapharma、Takeda Pharmaceuticals、UCB Pharma 和 Viela Bio(现为 Amgen)的研究支持。
竞争利益:Samira Jeimy一直是Sanofi Genzyme,Gsk和Alk的咨询委员会成员,因GSK和L'Oréal的演讲而获得了Honoraria,并为Health中的加拿大药品和技术机构提供了咨询服务。Jeimy博士在安大略省医疗协会和加拿大过敏和临床免疫学学会中担任领导职务。Edmond Chan已获得DBV Technologies的研究支持;曾是辉瑞,Miravo,Medexus,Leo Pharma,Kaléo,DBV Technologies,Allergenis,Sanofi Genzyme,Bausch Health,Bausch Health,Avir Pharma,Astrazeneca,Alk和Alladapt Immuno-papt Immuno-hearapies;并且是加拿大过敏和临床免疫学学会(CSACI)口服IM疗法指南的共同领导者。Chan博士是加拿大儿科协会执行官CSACI的执行官,也是加拿大食品过敏的医疗保健顾问委员会成员。 Vicki Cook一直是Sanofi Genzyme,Bausch Health和Alk的咨询委员会成员,并从Aralez Pharmaceuticals,Alk,Pfizer和CSL Behring获得了酬金,并且在CSACI中担任领导职务。 库克博士从岛卫生局的医师质量im- 向她的机构报告资金Chan博士是加拿大儿科协会执行官CSACI的执行官,也是加拿大食品过敏的医疗保健顾问委员会成员。Vicki Cook一直是Sanofi Genzyme,Bausch Health和Alk的咨询委员会成员,并从Aralez Pharmaceuticals,Alk,Pfizer和CSL Behring获得了酬金,并且在CSACI中担任领导职务。库克博士从岛卫生局的医师质量im-
其他,包括当地旅行(固定,每周,卢比):5,000/ - 签证费(实际,但限于卢比):10,000/ - 医疗保险(实际),但限于(Rs。):5,000/ - 有资格被认为是“值班”:是的Opera奖,名为Opera Award(以“卓越的研究和学者的杰出潜力”奖)是为了促进并激励新教师加入Bits Pilani和Excel在研究和教学中。该奖项的形式是“加入奖金”的形式,并以5年的时间支付,并以启动其研发和专业发展的资金。该奖项将有助于补偿印度最佳机构的新教师(或提供研发基金)。该奖项授予卢比的赠款。每年42万卢比5年,但在2年结束时进行绩效审查。 该奖项是为了促进和激励新的教师在研究和教学方面表现出色。 从赠款中,教师可以(按他/她的选择)将最高卢比带回家。 21,000 pm作为酬金,并将余额用于任何学术目的,以帮助他/她进行研究和专业发展(包括对研究学生/员工的支持,进行国内或国际旅行参加会议,或采购设备,用品或书籍等。每年42万卢比5年,但在2年结束时进行绩效审查。该奖项是为了促进和激励新的教师在研究和教学方面表现出色。从赠款中,教师可以(按他/她的选择)将最高卢比带回家。21,000 pm作为酬金,并将余额用于任何学术目的,以帮助他/她进行研究和专业发展(包括对研究学生/员工的支持,进行国内或国际旅行参加会议,或采购设备,用品或书籍等。)。