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《重返十七岁》电影剧本中的礼貌策略类型：实用主义方法
摘要 礼貌策略是一种基于形式和目的的语言现象。策略是传递意义和目的的沟通方式，以便正确传达和解释。本研究旨在识别和分析“17 Again”电影剧本中使用的礼貌策略。本研究采用定性描述方法进行研究。本研究以“17 Again”电影剧本为数据来源。本研究采用了布朗和莱文森关于礼貌策略类型的理论。研究结果发现，电影剧本中发现了15种数据礼貌策略，分为：积极礼貌（4）、消极礼貌（2）、直言不讳的记录（6）和不加记录的记录（3）。本研究具有理论和实践意义。从理论上讲，本研究有望为未来语用学研究做出贡献，尤其是对礼貌策略类型的研究。从实践上讲，本研究有望为未来的研究人员提供比较和支持。关键词：17 Again，礼貌策略，语用学 1. 引言
阿尔特弥斯 (Artemis)：NASA 的人类重返月球计划
时间表 就在 2019 年初，NASA 还在计划 2028 年实现阿波罗之后人类首次登月。2019 年 3 月，副总统彭斯宣布将登月时间提前到 2024 年。2024 年目标的支持者认为，这给人一种紧迫感、专注力和动力，而且美国太空计划正在与俄罗斯和中国竞争。反对者则认为，2024 年这个日期是出于政治目标，而不是技术或科学考虑。国会审议的问题包括 2024 年登月可能带来哪些地缘政治或其他好处；提供实现 2024 年登月所需的资金可能会如何影响 NASA 其他项目的资金可用性；时间表压力可能会如何影响安全决策；以及为满足 2024 年期限而做出的设计选择可能会如何影响 NASA 后续载人探索任务的系统可重用性。
Columbia Sportswear 的 Omni-Heat Infinity 支持美国重返月球的历史性成就
Omni-Heat™ Infinity 是 Columbia Sportswear 开发的一项专有热反射技术，将随 Intuitive Machines 即将发射的 Nova-C 月球着陆器进入太空。在此次发射前的实验室模拟中，Intuitive Machines 的研究人员确定，Columbia 创新的 Omni-Heat Infinity 面料的金色金属箔将有助于使月球着陆器免受太空严酷温度的影响，太空温度可能在 -250° 到 250° 华氏度之间变化。
偏视性阅读障碍新疗法对阅读、症状负荷和重返工作岗位的影响
摘要：阅读障碍在同侧偏盲中很常见，被称为偏盲阅读障碍 (HD)。现有的治疗方法已显示出阅读速度、准确性和阅读过程中眼球运动的改善。然而，人们对这些治疗对日常生活中功能性阅读相关任务的转移效应知之甚少，例如阅读电话号码、查找打字错误或文本记忆。此外，人们对症状负荷和重返工作岗位的影响知之甚少。在这里，我们研究了一种新的阅读疗法，该疗法包含三种不同的方法——浮动文本、单词的快速连续视觉呈现 (RSVP) 和移动窗口技术——并评估了它们的疗效。27 名慢性 HD 患者在治疗前和治疗后几个月内接受基线设计治疗，中间有无治疗间隔。在四个时间点用一系列阅读测试和一份关于主观症状负荷的问卷来评估 HD。患者在几周内接受了所有三种阅读疗法。结果显示，在治疗期间，所有指标均有显著而稳定的改善。接受治疗的患者中约有 63% 在治疗后重返工作岗位。我们得出结论，我们新颖的 HD 治疗方法可广泛且持久地改善阅读能力，并扩展到功能性阅读任务，减轻症状负担，大多数患者都能够重返工作岗位。
突破重返大气层技术的极限：Efesto-2 项目概述和充气式隔热罩的进步
摘要。随着太空探索技术的进步，对可靠的再入系统的需求变得越来越迫切。欧洲柔性隔热罩：未来在轨演示的先进 TPS 设计和测试 - 2 (EFESTO-2) 项目是一项由“地平线欧洲”资助的计划，旨在提高充气隔热罩 (IHS) 的技术就绪水平，IHS 是一种可在再入期间部署的创新热保护系统。该项目旨在进一步推进 EFESTO 项目中取得的成果，重点是扩大对 IHS 关键方面的调查，并提高该领域使用的工具和模型的置信度和稳健性。 EFESTO-2 项目建立在四大支柱之上，包括通过商业案例分析巩固有意义的太空应用的用例适用性、将父项目 EFESTO 的调查范围扩展到 IHS 领域的其他关键方面、提高工具/模型的置信度和稳健性，以及巩固路线图以保证科学界和工业界继续主导欧洲的 IHS 领域。本文概述了 EFESTO-2 项目的目标、成就、正在进行的活动以及计划完成的活动。详细描述了该项目在热保护系统、充气式隔热罩和技术就绪水平等领域的进展，突出了该项目对欧洲再入技术路线图的贡献。通过该项目，欧洲空间计划旨在突破再入技术的极限，并巩固其在太空探索创新技术领域的领先地位。该项目已获得欧盟“地平线欧洲”研究与创新计划的资助，资助协议编号为 1010811041。
JSP 532 - 预备役军人在动员服役一段时间后重返平民就业的指导
前雇主 – 您在动员服役开始前四周内工作过的个人或组织。本法不适用于您可能拥有的任何其他“前雇主”。如果您在开始全职服役前失业四周或更长时间，则您无权享受 1985 年法案赋予的权利。如果在您动员期间，您上一位雇主的业务被另一家公司或个人接管，您需要找出谁是新主人。他/她将是本法所称的“前雇主”。
贫困，重返社会和累犯：一项定性研究，研究了黑人被监禁后面临的社会经济挑战
非洲研究系在乔治亚州立大学的非洲研究系将本文免费提供给您。它已被授权的学者 @乔治亚州立大学的授权管理人所接受。有关更多信息，请联系Scholarworks@gsu.edu。
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为希望重返原职场的工伤事故劳动者或企业主提供“康复咨询、免费出具医疗意见等”等服务。通过重返职场的工伤事故劳动者（有残疾的劳动者）维持就业或“适应”残疾等级为12级或以上，或预计返回原工作岗位的人。为提供培训（即使在治疗期间）或康复锻炼的雇主提供重返工作岗位等的支持
1 创伤性脑损伤 (TBI) 患者指南...
重返工作岗位的最佳时间取决于您的工作和所遭受的脑损伤类型。一般来说，即使您感觉良好且没有具体问题，也建议您先与您的雇主讨论相关事宜。这通常是因为您的整体精力水平可能会降低，分阶段重返工作岗位可能更明智。您的雇主有责任支持您恢复就业的努力，通常帮助您适应任何新情况符合他们的利益。如果您在重返工作岗位方面遇到困难，大脑慈善机构将提供帮助和支持；他们的电话号码印在本手册的背面。如果需要帮助您重返工作岗位，您的全科医生可能会为您提供职业康复服务。
