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美国钢铁公司
2024年12月31日，美国钢铁（U. S. Steel）分享了国会和国际商界的关注点，这些问题从牛cassiter石，哥伦比石 - 甲板，黄金，沃尔夫拉姆及其衍生物锡，坦塔卢姆和隆隆组织，tantalum and tungsten（“冲突矿物”）（“ drc”民主共和国（“ DRC”）或其涉及人类的范围内。2010年7月，美国国会通过了立法1强制供应链尽职调查和与这些冲突矿物的采购有关的公共披露。2012年8月，美国证券交易委员会（“ SEC”）发布了其最终的规则，除其他外，除外，尽职调查，披露和报告对刚果民主共和国或其毗邻国家的冲突矿物的报告要求。美国钢铁公司在其所有商业实践中都致力于法律和道德合规性，并将遵守本立法，以及SEC发布的实施法规。基于美国钢铁通过其供应链来调查材料采购的合理努力，其供应链是由美国钢铁生产的含有冲突矿物质并受到立法约束的唯一产品，是其锡厂产品，其锡层涂料和由其子公司生产的某些管状磨机产品可能包含锡。根据其合理的尽职调查，据其最大的了解，在整个2024年，美国钢铁没有生产任何使用来自刚果民主共和国或其毗邻国家的冲突矿物产品的产品，这些产品是资助或受益于该地区的武装团体的。根据立法和实施法规，美国钢铁将继续监视其供应链，以确定美国钢铁在制造其产品中使用的冲突矿物的起源，并提供任何必需的披露和更新。美国钢铁将继续与供应商和客户积极合作，以验证其供应链中冲突矿物的来源。
促进日本钢铁公司的数字化转型
Nippon Steel Corporation于2020年4月成立了数字创新部门，以便通过积极利用数据和数字技术进一步增强其业务竞争力。该部门的主要作用如下：1）使用数字技术制定中等到长期的业务和生产过程创新策略，并计划和促进公司范围的任务，2）2）提高公司范围的资源投入以改善公司范围内的数字管理资源管理，以更有效地进行投资和求职，3）评估数字技术，3）在数字上进行处理，3）在数字技术中，3）对数字技术进行依据，3）技术，考虑并促进其在实际机器上的应用。通过这些任务，分区一直在努力解决与制造/维护站点，销售/生产计划和利润管理有关的公司范围内的问题，并通过改善数据管理来加速业务和生产过程创新，因为它可以作为解决这些问题的基础。
美国钢铁公司大河...
强迫劳动和童工联合报告 本强迫劳动和童工联合报告由美国钢铁公司（“US Steel”）及其子公司 Big River Steel LLC（“Big River Steel”）（统称“报告实体”）根据加拿大《打击供应链强迫劳动和童工法案》（“法案”）第 11 条的规定，针对截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度制定。 本联合报告详细说明了为降低报告实体供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。报告实体根据 2010 年《加州供应链透明度法案》作出了类似的披露。 组织结构、活动和供应链 美国钢铁公司是一家成立于 1901 年的特拉华州公司，是一家领先的钢铁生产商，为汽车、建筑、家电、能源、容器和包装行业提供钢铁和高附加值钢铁产品，生产铁矿石，年粗钢炼制能力为 2240 万净吨。美国钢铁公司通过其供应链采购其运营所需的商品和服务，包括能源、原材料、设备和相关服务等。美国钢铁公司的大部分原材料都是自产的，或者从美国或其他低风险发达西方国家的公司购买的。美国钢铁公司总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡，业务遍及美国各地和中欧。Big River Steel 是美国钢铁公司的全资子公司，位于阿肯色州奥西奥拉。Big River Steel 的主要业务是钢铁制造；与美国钢铁公司一样，Big River Steel 通过其供应链采购其运营所需的商品和服务，包括能源、原材料、设备和相关服务等。除非另有说明，本联合报告中描述的政策、程序和实践同样适用于报告实体。虽然本联合报告中链接的大多数文件都是美国钢铁公司的，但 Big River Steel 以基本相似的形式采用了它们。人权政策、培训和内部问责制我们禁止在我们的供应链中出现任何形式的强迫劳动或童工。我们的《商业道德行为准则》（简称“准则”）围绕我们的 STEEL 原则制定，即安全第一、信任与尊重、环境管理、卓越与责任以及合法道德行为，并阐明了我们对公司和员工的期望，包括对人权、工作条件、劳工权利、就业实践和工作场所行为的期望。该准则明确规定，我们 (1) 不参与或支持童工、强迫劳动或人口贩运；(2) 不支持已知使用任何形式的童工、强迫劳动或人口贩运的公司；(3) 期望我们的供应商达到同样的标准。我们还发布了一项《人权和原住民权利政策》（“人权政策”），重申了我们对保护人权、建立安全工作条件、尊重劳工权利、公平就业实践以及良好工作场所行为的重要性的承诺。作为我们承诺的一部分，《人权政策》明确规定，我们会核实潜在员工的年龄，以确保遵守童工法，并禁止童工、人口贩卖和任何形式的强迫劳动。违反我们的《准则》或其他公司政策的员工将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。
能源和矿业部矿业工业集团 MANAL 国家钢铁公司 – FERAAL
步骤 1：公开招募候选人 国家钢铁公司 FERAAL Spa 在意向书征集 (AMI) 之前启动申请征集，以选出愿意与 FERAAL 合作在 Gara Djebilet 矿床（廷杜夫市）建造和运营一个或多个工业铁矿石加工装置的公司。介绍 Gara Djebilet 铁矿床及其开发前景的数据表附在本次候选人征集函中。这些申请征集函和意向书针对的是具有类似项目和设施参考的公司或组织。对此项目感兴趣的公司可以在 2023 年 1 月 15 日之前将申请信连同参考文件通过扫描邮件（file.pdf）通过电子邮件发送至以下地址：gd.ami.2022@feraal.dz 或通过快递邮寄至以下地址：
