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强迫劳动和童工联合报告 本强迫劳动和童工联合报告由美国钢铁公司（“US Steel”）及其子公司 Big River Steel LLC（“Big River Steel”）（统称“报告实体”）根据加拿大《打击供应链强迫劳动和童工法案》（“法案”）第 11 条的规定，针对截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度制定。 本联合报告详细说明了为降低报告实体供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。报告实体根据 2010 年《加州供应链透明度法案》作出了类似的披露。 组织结构、活动和供应链 美国钢铁公司是一家成立于 1901 年的特拉华州公司，是一家领先的钢铁生产商，为汽车、建筑、家电、能源、容器和包装行业提供钢铁和高附加值钢铁产品，生产铁矿石，年粗钢炼制能力为 2240 万净吨。美国钢铁公司通过其供应链采购其运营所需的商品和服务，包括能源、原材料、设备和相关服务等。美国钢铁公司的大部分原材料都是自产的，或者从美国或其他低风险发达西方国家的公司购买的。美国钢铁公司总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡，业务遍及美国各地和中欧。Big River Steel 是美国钢铁公司的全资子公司，位于阿肯色州奥西奥拉。Big River Steel 的主要业务是钢铁制造；与美国钢铁公司一样，Big River Steel 通过其供应链采购其运营所需的商品和服务，包括能源、原材料、设备和相关服务等。除非另有说明，本联合报告中描述的政策、程序和实践同样适用于报告实体。虽然本联合报告中链接的大多数文件都是美国钢铁公司的，但 Big River Steel 以基本相似的形式采用了它们。人权政策、培训和内部问责制我们禁止在我们的供应链中出现任何形式的强迫劳动或童工。我们的《商业道德行为准则》（简称“准则”）围绕我们的 STEEL 原则制定，即安全第一、信任与尊重、环境管理、卓越与责任以及合法道德行为，并阐明了我们对公司和员工的期望，包括对人权、工作条件、劳工权利、就业实践和工作场所行为的期望。该准则明确规定，我们 (1) 不参与或支持童工、强迫劳动或人口贩运；(2) 不支持已知使用任何形式的童工、强迫劳动或人口贩运的公司；(3) 期望我们的供应商达到同样的标准。我们还发布了一项《人权和原住民权利政策》（“人权政策”），重申了我们对保护人权、建立安全工作条件、尊重劳工权利、公平就业实践以及良好工作场所行为的重要性的承诺。作为我们承诺的一部分，《人权政策》明确规定，我们会核实潜在员工的年龄，以确保遵守童工法，并禁止童工、人口贩卖和任何形式的强迫劳动。违反我们的《准则》或其他公司政策的员工将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。
美国钢铁公司大河...
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