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World File Search System阶梯式
阶梯式治疗标准
阶梯式治疗组 GIP 和 GLP-1 激动剂 676-D 药品名称 MOUNJARO 阶梯式治疗标准 如果会员在过去 180 天内取过至少 30 天供应量的二甲双胍处方，且二甲双胍的配药日期至少比 GLP-1 受体激动剂或 GIP-GLP-1 受体激动剂索赔日期早 10 天，则将获得保险 阶梯式治疗组 GLP-1 激动剂 676-D 药品名称 OZEMPIC、TRULICITY、VICTOZA 阶梯式治疗标准 如果会员在过去 180 天内取过至少 30 天供应量的二甲双胍处方，且二甲双胍的配药日期至少比 GLP-1 受体激动剂或 GIP-GLP-1 受体激动剂索赔日期早 10 天，则将获得保险 阶梯式治疗组 GLP-1 激动剂/长效INSULIN COMBO 676-D 药品名称 SOLIQUA 100/33、XULTOPHY 100/3.6 阶梯式治疗标准 如果会员在过去 180 天内开具了 30 天供应量的二甲双胍处方，则将提供保险。阶梯式治疗组 LYRICA 656-D 药品名称 PREGABALIN 阶梯式治疗标准 如果会员在过去 120 天内开具了定期释放的通用加巴喷丁处方（过去 120 天内至少开具了 30 天供应量），则将提供保险。阶梯式治疗组 NATROBA 4830-D 药品名称 SPINOSAD 阶梯式治疗标准 如果会员在过去 60 天内开具了至少 1 天供应量的 1% 氯菊酯或 5% 氯菊酯处方，则将提供保险。阶梯式治疗组阿片类药物 ER 2219-M 药品名称 BELBUCA、丁丙诺啡、芬太尼、氢可酮酒石酸盐 ER、氢吗啡酮盐酸盐 ER、氢吗啡酮盐酸盐、美沙酮盐酸盐、美沙酮盐酸盐、美沙酮盐酸盐 I、吗啡硫酸盐 ER、NUCYNTA ER、羟可酮盐酸盐 ER、羟吗啡酮盐酸盐、曲马多盐酸盐 ER、XTAMPZA ER 阶梯式治疗标准 如果会员在过去 90 天内累计填写了 8 天或更长时间的速释型阿片类药物供应，或者在过去 90 天内累计接受 30 天或更长时间的缓释型阿片类药物，则将提供保险。
雅典-克拉克县联合政府 25 财年公共安全阶梯式薪酬计划
消防和紧急医疗服务 (EMS) 消防员新兵 42,639 美元 消防员* 51,220 美元 54,232 美元 57,246 美元 60,259 美元 63,272 美元 66,285 美元 69,298 美元 消防中士 55,056 美元 58,295 美元 61,533 美元 64,772 美元 68,011 美元 71,249 美元 74,488 美元 消防中尉 59,105 美元 62,583 美元 66,059 美元 69,536 美元 73,014 美元 76,490 美元 79,967 美元 消防队长 66,598 美元 70,516 美元 74,434 美元 78,351 美元 82,268 美元 86,186 美元 90,104 美元 营长 75,771 美元 80,229 美元$84,685 $89,143 $93,601 $98,057 $102,515 消防部门负责人 $90,175 $95,480 $100,784 $106,089 $111,393 $116,698 $122,002 消防副负责人 $100,493 $106,404 $112,316 $118,226 $124,137 $130,049 $135,960
考虑阶梯式碳交易机制及弹性负荷的园区级综合能源系统优化调度 孙红斌 a , 张新梅 S
为提高园区级综合能源系统（PIES）多能耦合利用效率，促进风电消纳，减少碳排放，构建融合灵活负荷和碳交易机制的园区级综合能源系统低碳经济运行优化模型。首先，根据负荷响应特点，将需求响应分为可转移、可转移、可减量和可替代四种类型。其次，考虑园区热电耦合设备、新能源和灵活负荷，给出PIES基本架构。最后，将阶梯式碳交易机制引入系统，以最小化运行总成本为目标，建立园区级综合能源系统低碳经济运行优化模型。利用YALMIP工具箱和CPLEX求解器对算例进行求解，仿真结果表明，电热耦合调度和灵活电或热负荷的参与可以明显降低系统运行成本，减小负荷峰谷差，缓解高峰用电压力。
选定城市的阶梯式付费计划
38,431 sylvia.reichle@lebanontn.org 否 我们为每个职位和薪级分配了最低、中等和最高薪资范围。我们在 2016 年制定了一项新的薪酬政策，规定每年的预算都提供 COLA。我们还在每年 1 月为所有常规全职和常规兼职员工提供 1.25% 的标准“服务薪酬调整”，前提是员工服务满一年。COLA 百分比会根据通货膨胀、CPI、当地劳动力市场的失业率等因素而有所不同。人力资源总监每年都会对附近县、市和一些相关私营企业的标准市场薪酬调整进行研究，并在预算过程中对某些职位需要调整时提出进一步建议。
